Collaborateur Social Et Paie

branches : * d’un côté l’administration des ressources humaines (paie, aspects juridiques, contrat, etc.), * et de l’autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation, etc.) de plus en plus souvent partagé avec les managers opérationnels. La gestion des ressources humaines couvre donc de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la vie professionnelle des collaborateurs : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation

SOMMAIRE : * Contexte et remerciements * Introduction a) Présentation du cabinet b) Système informatique * Partie I : travaux réalisés a) Travaux comptables b) Travaux d’analyse c) Travaux de la paie * Partie II : la TVA ( taxe sur la valeur ajoutée) a) Présentation des différents régimes d’imposition b)  ???? c)  ???? d)  ???? e)  ???? * Partie III : conclusion et annexes a) Conclusion b) Présentation sommaire des

- Gestion du personnel : Politique de recrutement, gestion de carrière et politique de rémunération - Management social : Motivation du personnel (par l'élaboration d'un projet d'entreprise en commun et par la mise en oeuvre d'une baisse du temps de travail) et négocie avec les représentants du personnel. - Communication interne : Garant de la qualité du climat social Les Qualités principales nécessaires sont l’écoute et le contact, savoir concilier différents points de vue et être juste

création d’entreprise et d’aide gestion. A sa tête 2 associés : Mr BAILLY Laurent et Mr DEY Müller. Leur capital de départ était de 7500 euros. 5 mois plus tard, un nouvel associé entre dans l’entreprise : Mr CODJOGAN Eric. Augmentant ainsi le capital social de 11250 euros. Afin que les 2 Associés Mr BAILLY et Mr DEY puissent continuer leur cursus, en tant qu’expert comptable stagiaire, ils leur faillaient on maître de stage. C’est pourquoi, ils sont fait appel à Mr Guillaume RAMEAUX, EC diplôme, qui

distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? La distinction entre le contrat de travail et les formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Exemple, il pourra importer de savoir si un accident est un accident du travail ou non, ou encore, en cas de litige, si des indemnités de rupture sont dues ou si le conseil de prud'hommes est compétent ou non. > Quels sont les éléments caractéristiques

stage en cabinet. En effet, je désire évoluer d’avantage vers le métier d’expertise comptable même si toutefois, mon choix n’est pas encore définitif. Le cabinet comprend 05 associés (un gérant, un expert financier, une juriste du droit social, un gestionnaire de paie et une assistante comptable) répartissant les différentes tâches de l’entreprise. Nouvellement créée, l’entreprise dispose de deux bureaux parmi lesquels on retrouve le Gérant du cabinet ECIFA’D à Gennevilliers : M. DEMBELE Koliba et

  Henri Lisnard 13 Bd Carnot – 06400 CANNES Tél. 04.93.38.51.07 – Fax. 04.93.38.16.97 Email : hlisnard@cabinet-lisnard.com   Monsieur Henri Lisnard, expert comptable est inscrit en nom propre, depuis 1972, il emploi une vingtaine de collaborateurs et occupe 400 m² de bureau au centre de la ville de Cannes. Il intervient dans l’assistance aux PME, professions libérales, aux filiales ou établissements de groupes étrangers, collabore avec des organismes institutionnels et des collectivités

Fiche métier : Responsable des rémunération et avantages sociaux Titre/ fonction Responsable des rémunération et avantages sociaux Raison d’être ▪ Rémunération d'un poste défini de manière objective, en dehors de toute considération pour le titulaire qui le détient. ▪ Rémunération de la performance d'une personne dans le cadre d'un poste. ▪ Rémunération d'une personne -intuitu personnae- en dehors de toute considération pour le poste qu'elle est censée assurer ▪ Rémunération mixte

centres de gestion ii. Les missions sociales 1. Les bulletins de paie a. La fiche de paie b. Les charges sociales i. L’URSSAF ii. L’ASSEDIC iii. Les retraites 2. Les déclarations d’impôts et de taxes auprès des organismes sociaux a. La taxe sur la valeur ajoutée i. La T.V.A collectée ii. La T.V.A déductible iii. La T.V.A nette à payer b. La taxe professionnelle c. L’impôt sur le revenu d. L’impôt sur les sociétés 3. L’assistance en cas de contrôle des organismes sociaux p.4 p.4 p.4 p.5 p.6 p.6 p.6 p.7

fiches de paie des salariés et réalise les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise. Dans une grande entreprise, des comptables clients, des comptables fournisseurs, des comptables paie et des comptables analytiques travaillent sous la responsabilité du chef comptable. Ils sont respectivement chargés de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion. Collaborateur d'expert