Collaborateur Social Et Paie

prépare le bilan et le compte de résultat de l’entreprise. Il établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales. Comptable spécialisé: Dans une grande entreprise, le comptable est respectivement chargé de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion. Collaborateur d'expert: Dans un cabinet d’expertise comptable ou d’audit, le comptable est en relation

DEVELOPPEMENT I. Administration des ressources humaines. Les ressources humaines sont présentées dans tous les secteurs de l’économie. S’occuper des relations sociales et valoriser les carrières sont le succès de la réussite et de l’harmonie en entreprise. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre

________________________________________________________________ 14 4. La rémunération moyenne _____________________________________________________________ 14 5. L’index d’égalité homme-femme ________________________________________________________ 15 6. Le chiffre d’affaires par collaborateur ____________________________________________________ 15 7. Le taux d’accès à la formation sur l’année_________________________________________________ 15 8. Le taux de mobilité interne ____________________________________________________________

Charte relative à la DSN Vous avez choisi de vous acquitter de vos obligations déclaratives concernant vos salariés au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN). Les organismes de protection sociale vous accompagnent dans cette démarche. Ce document présente les modalités d’utilisation de la DSN dans sa phase de lancement, les engagements souscrits en adhérant, et les services dont vous bénéficiez en retour. SOMMAIRE Qu’est-ce que la DSN ? ……………………………………………………… 4 Qui peut opter pour la

PESENTATION DE L’ENTREPRISE Dénomination : NTAM-GABON Forme juridique : S.AR.L Directeur Général : Rovano BIBANG Capital social : 25 000 000 FCFA Activité : financement et octroie de micro-crédit Adresse : BP 4546 OWENDO Tel: 72.75.20 Fax: 72.75.30 Adresse électronique : Ntamgabon@yahoo.ga Numéro régistre du commerce : RC235418/MCI Effectif : 28 salariés Clientèle: Investisseurs divers |Direction ou service : Direction Générale

Prénom ADRESSE SOCIETE XXXXXXXX Madame, Monsieur, Dans le cadre d’une formation en tant que gestionnaire de paie avec l’AFPA de Créteil je sollicite votre société pour effectuer le stage, non rémunéré et conventionné, de six semaines, validant, en plus de l’examen final, mon diplôme. Cette période de perfectionnement en entreprise doit se dérouler du 3 février

qualification directe : Gestionnaire de paie à l’AFPA de Langueux, j’ai effectué un stage en entreprise de 6 semaines. Il s’est déroulé dans la société AUDACC, cabinet d’expertise comptable à Trégueux. Le cabinet est composé de 22 personnes, dont quatre experts ; M. Alexandre RAULT s’occupant plus spécifiquement du domaine social. La société gère les comptes de 500 clients de tous secteurs d’activités. Le pôle social de la société est composé de trois collaborateurs en charge chacun, d’un portefeuille

direction. 3- Ventes - Clients. 4- Trésorerie - Recettes. 5- Achats - fournisseurs. 6- Trésorerie - Dépenses. 7- Stocks. 8- Immobilisation. 9- Paie. ANNEXE : Grille de séparation de fonctions. V- Guide de contrôle des comptes. 1- Immobilisations incorporelles. 2- Immobilisations corporelles. 3- Titres de participation - Titres

formation 2012. ASIP Santé est rattachée à la branche des télécommunications, un domaine en perpétuelle évolution, qui ne laisse pas de place à l’improvisation et au hasard. Ainsi, ASIP Santé est constamment dans un souhait de formation de ses collaborateurs afin de faire face à toutes les modernisations du secteur. Et son budget de formation correspond au double de celui imposé par l’Etat. Ainsi, j’ai souhaité axer mon mémoire autour de la problématique suivante : « En quoi la formation à l’ASIP

adéquates et des indicateurs pour mesurer les résultats, alors que l'efficience caractérise une situation dans laquelle un objectif fixé est atteint en utilisant pour cela le moins de ressources possibles. L’efficacité sociale Elle mesure le degré d’atteinte des objectifs sociaux. Il peut s’agir, par exemple, de réaliser un taux d’absentéisme donné, de respecter les étapes et les engagements d’un programme de formation ou de cibler une variation des frais de personnel. De plus en plus souvent, la