Collaborateur Social Et Paie

partenariats avec des organismes de formation * Organiser des réunions du personnel * Favoriser la communication interne * Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.) * Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.) * Activités en groupe * Le directeur des ressources humaines peut être responsable de la communication interne de l’entreprise et porte

activités de l’expert comptable sont : ▪ Tenue de la comptabilité ▪ Etablissement de déclarations fiscales et sociales ▪ Révision de comptes ▪ Assistance en matière juridique ▪ Assistance en matière sociale telle que l’embauche et le licenciement ▪ Relation clientèle. LE COLLABORATEUR (COMPTABLE) Les différentes activités de ce collaborateur sont : ▪ Révision des comptes (régularisation des comptes clients et fournisseurs, opérations d’inventaire telle que

la formation et de mettre en pratique la théorie nous ayant été enseignée, il nous a été demandé d’effectuer un stage. J’ai choisi de l’effectuer au sein du cabinet d’expertise comptable « Exco Douai ».J’ai intégré leur service social afin d’y apprendre la pratique de la paie et des diverses charges y afférant. Je vais au travers de ce rapport vous faire part de mes 4 mois d’expérience au sein de ce service, je vais privilégier une description de toutes les tâches qu’il m’a été donné d’accomplir

déclenchant pour les ministères dans l’adoption de solutions de rationalisation administrative. La qualité et la performance des différents systèmes d’information ressources humaines et de paye ministériels est une condition essentielle de production de la paie par le calculateur unique.   La définition du « noyau commun » débouche sur des protocoles techniques précis qui doivent être relayés par les ministères. Le noyau commun est constitué de l’ensemble des données que le SI Paye utilisera et qui figureront

les domaines de la gestion des RH en quatre volets : l'administration du personnel, l'instauration des systèmes d'information et de communication des données qui s'y rapportent, l'amélioration des conditions du travail et la gestion des relations sociales. Administration du personnel : Elle consiste à atteindre les objectifs que se fixe l'organisation au travers la mise en place d'un ensemble des outils administratifs, tels que : Fiches et dossiers individuels : fichiers et moyens manuels ou informatiques

BTS SERVICES ET PRESTATIONS DES SECTEURS SANITAIRE ET SOCIAL SESSION 2010 E 3 – GESTION Durée 3 h 30 Coefficient : 4 Matériel autorisé : Toutes les calculatrices de poche y compris les calculatrices programmables, alphanumériques ou à écran graphique à condition que leur fonctionnement soit autonome et qu’il ne soit pas fait usage d’imprimante conformément à la circulaire n° 99-186 du 16/11/1999. Document à rendre avec la copie : ANNEXE 4 Le sujet se compose de trois dossiers qui peuvent

de communication externe certes vers le public concerné par le recrutement mais aussi vers les organisations associées au recrutement (ANPE, Guichet initiative emploi, cabinets de recrutement, agences d'intérim etc.), l'environnement économique et social (municipalités, organismes consulaires, syndicats, concurrents etc.)... Etapes préalables à la procédure d’embauche L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché

l’impôt sur les sociétés.   Le cabinet emploi trois collaborateurs.   Le cabinet dispose d'un portefeuille de clientèle variée, elle est composée essentiellement de petites et moyennes entreprises (commerçants et artisans) sous forme de SARL, SAS, SCI et EI.   Organisation interne : Pour être performant et assurer un service de qualité pour leurs clients, le cabinet a choisi une organisation par pôle de spécialisation ; chaque collaborateur gère un portefeuille clients et en même temps il est

à effectuer ce stage dans les meilleurs conditions qu’il y est et qui me fourni de nombreux renseignements nécessaires. Mes remerciements vont aussi bien à Mme Zhor chahir la directrice des ressources humaines et Mr. Bilal Louardi le chef des collaborateurs de formation. Et tout le personnel qui a réuni toutes les conditions favorables et nécessaires dans la société pour un meilleur apprentissage, sans oublier par là mon encadrant : « Mr Zakaria Krichi » Je remercie vivement toute l’équipe

générale et historique de la MAC TUNISIA…… Section1 : Description de l’entreprise et de son environnement FICHE SIGNALETIQUE · Dénomination sociale : ………………………………….... · Contact : · Siège sociale : ……………………………………… · Téléphone : ………………. Fax : …………………… · Adresse web :