Collectivisme

ce qui concerne la culture Algérienne elle est constituée comme suit :     Une grande distance hiérarchique, Une grande aversion pour le risque et faible contrôle pour le risque, L’orientation des entreprises est masculine, Une culture de collectivisme et non d’individualisme. Sans oublier que la culture Algérienne est issue d’une interaction entre différentes cultures : cultures Africaines (appartenance au même continent), cultures Berbères, culture Arabo-musulmane et culture Française (occidentale

Management interculturel Auteur : Selon HALL ; le temps n’est pas apprécier de la même manière Selon HOFSTEDE ; différentes dimensions  rapport Communautaire (collectivisme) contre l’individualisme Selon SCHEIN ; culture d’entreprise (commune)  la culture ne peut pas être dissocié de l’humain, crée un cadre commun Objectif du management interculturel Reconnaître les différentes culture et de crée un cadre commun I. L’origine des différences culturelles 1. Les origines de la diversité

dimensions, which are power distance (How much do people expect inequality in social institutions?), masculinity vs. femininity (To what extent do people show more competitive masculine traits, or nurturing feminine traits?), individualism vs. collectivism (How tight is the link between individuals and the social groups?) and uncertainty avoidance (How do people react to unexpected situations?). After further research, he then added a fifth dimension: short-term orientation vs. long-term orientation

équilibre s'y trouve possible entre l'offre et la demande » mais pour parer à l'immédiat plusieurs entreprise sont nationalisées et fonctionne sous l'égide du commissaire au plan. D'un point du vu sociale , le gaullisme se veut à mis chemin entre le collectivisme et le libéralisme (L114 à 116)« la solution humaine , française (…) l'association digne et féconde de ceux qui mettraient en commun » Par l'association le travailleur ne serait plus l'instrument de l'entreprise mais contribuerais à son évolution

d’implication de leur personne par l’entreprise peuvent faire la différence par rapport à leur travail fourni sur le terrain. 2. Le style de Management des 4 RGC Tout organisation a en son sein un véritable duel entre individualisme et collectivisme : Si chacun d’entre-nous a une culture forte du groupe, on constate des tensions créées par l’opposition entre la volonté d’adhérer au groupe et la volonté de rester soi-même au sein du groupe Le manager doit tenir compte des éléments suivants:

calcul relatif à l’argent et à modifier les dispositions des paysans à l’égard de l’économie. De plus, elle a accéléré le processus de « dépaysannisation ». L’émigré de la « seconde génération » n’a plus les mêmes aspirations, il s’éloigne du collectivisme, aspire à l’individualisme, économique et social, à l’urbanisation… Il a cessé d’être paysan en esprit et en intention bien avant d’avoir émigré. L’émigration devient une fin et non un moyen. Cette montée d’un individualisme plus affirmé a conduit

une distance hiérarchique plus grande, et donc un pouvoir plus inégalement réparti. Le mode de gestion des subordonnés est centralisé et autoritaire et l’importance est donnée au statut social plutôt qu’à la performance. INDIVIDUALISME CONTRE COLLECTIVISME : les pays musulmans apparaissent comme étant des sociétés communautaires, tandis que la France est davantage individualiste. MASCULINITE VS FEMINITE : la France est plutôt féminine contrairement aux pays musulmans qui possèdent une culture

planification de toutes les activités. Devise : «  à chacun son travail » * 2ème étape : En route vers le communisme ! Définition : Forme d’organisation économique et sociale fondée sur la propriété collective des moyens de production (le collectivisme) : société sans classes et sans état. Devise : « à chacun selon ses besoins » Le destin du marxisme : 09 Novembre 1989, chute du mur de Berlin. Idées de John Maynard Keynes (1888-1946) Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie

défini les caractéristiques des Asiatiques et des Singapouriens, selon eux supérieurs aux occidentaux, car étant une société sur le déclin. Hofestede définit les cultures Asiatiques comme des cultures à distance hiérarchique élevée, favorisant le collectivisme à l’individualisme, et avec un faible contrôle de l’incertitude. Trompenaars, parmi les 7 dimensions qu’il a définit, a établi le fait que les sociétés Asiatiques sont diffuses, et mélangent leur vie professionnelle avec leur vie privée. Valeur

l’individu ni à l’Etat. Néanmoins, l'islam reconnaît bien la propriété privée, la respecte et la protége, il déclare sacré l'Homme, sa vie, ses biens et son honneur. L'islam prône un juste milieur entre l'individualisme exagéré du capitalisme et le collectivisme injuste du communisme. L’Islam a mis en place la zakât(l’aumône purificatrice légale) comme pilier de l’Islam pour mieux distribuer les richesses et subvenir aux besoins des pauvres… Le but de la zakât (l’aumône purificatrice légale) est