Cols Blancs Cols Bleus

fois horizontale qui consiste à découper le travail en tâche simple, unique, répétitive et chronométré et puis en une division verticale ou il y a séparation entre les dirigeants appelé les « cols blancs » qui organisent, conceptualisent et décident du travail à réaliser et les exécutants, appelé les « cols bleus » qui ne font qu’obéir aux ordres. Ainsi les principes tayloriens seront rapidement adoptés aux Etats-Unis et en Europe dans l’industrie en pleine seconde révolution industrielle. Mais, les

trouver un emploi hors du foyer. Le milieu urbain et les nouvelles structures du travail dans la société industrielle favorisent l'apparition de nouveaux clivages au sein de la population. Le milieu industriel engendre des distinctions entre cols blancs et cols bleus qui se raffinent à mesure que les travailleurs se spécialisent. De nouvelles élites apparaissent à la faveur des changements de structures, identifiées à la vie urbaine, aux valeurs de la société technologique. L'industrialisation et les

produits manufacturés avec des techniques permettant une forte productivité du travail et qui regroupe les travailleurs dans des infrastructures constantes avec des horaires fixes et une réglementation stricte. « cols blancs » : désigne les employés et les cadres, par opposition aux cols bleus, les ouvriers. Self-made-man : terme américain pour désigner un homme qui s’est fait lui-même. Il ne doit sa réussite qu’à ses propres mérites. Prolétariat : Pour Marx, désigne la classe ouvrière exploitée

de fabrication des produits. - La séparation des tâches d’exécution, de conception et de contrôle : Chaque salarié aune tâche différente à accomplir. En effet, la division verticale du travail consiste à différencier les « cols blancs » (les employeurs) des « cols bleus » (les ouvriers).

principe est d'instaurer une double division du travail, la division horizontale du travail (les tâches sont fragmentées et parcellisées) et la division verticale du travail (on sépare la conception dans les bureaux (les « cols blancs ») de l'exécution dans les ateliers (les « cols bleus ») ; – le deuxième principe est appelé le one best way : il consiste à optimiser le temps grâce au chronométrage des tâches ; – le troisième principe, enfin, est celui de la rémunération des ouvriers à la pièce (système

détient un pouvoir hiérarchique et celle qui lui est soumise.  Au Maroc, l'organisation est plutôt de structure pyramidale avec une direction trop éloignée de la base et avec une importance accentuée attribuée aux signes extérieurs de statut (cols blancs/cols bleus, culture du chef, téléphone et voiture de fonction). Mais, cette distance hiérarchique est généralement acceptée et parfois même valorisée et respectée aussi bien dans la société qu’au sein de l’entreprise. Collectivisme ou individualisme

max de 350k/an 1929 : Crise monétaire, puis financière. 1941 : Charte de l’atlantique ( OTAN : 1949) 1950-1953 : Guerre de Corée 1953 : Small business Act : création agence fédérale qui agit en faveur des PME 1956 : Nb de cols blancs > nb de cols bleus 1964 : Civil Rights act 1965 : Quatrième vague, Immigration and naturalization Act : migrants choisis en fct de leurs qualifications et des besoins de l’économie. 1968 : Création de Intel 1969 : Karl Philips parle de la Sun

ce principe : five dollar a Day. La division verticale est définit par la séparation entre le travail de conception réalisé dans « le bureau des méthodes », dans lequel les « cols blancs » cherchent à augmenter la productivité du travail des employés, et le travail d’exécution réalisé par « les cols bleus ». Ces « cols bleus » subissent aussi un contrôle de leur travail par des contremaitres. Henry Ford reprend l’OST de Taylor au début du XX ème siècle, en y ajoutant le travail à la chaine

par ses activités et ses loisirs (stations balnéaires, sports d'hiver...). Les enfants recoivent une éducation stricte. C'est l'essor d'une bourgeoisie entreprenariale et paternaliste (Shneider, Rotshild...). La montée de la classe moyenne: (cols blancs) La classe moyenne (ou middle class en GB) se développe avec l'urbanisation. Elle est généralement issue de parents ruraux, leurs enfants connaissant une ascension sociale grâce à la scolarisation obligatoire (loi de Jules Ferry). C'est un milieu

« criminalité en col blanc » Dans la littérature criminologique, la criminalité d’affaire est apparue sous l’expression <<criminalité en col blanc>>(1) L'expression col blanc est un terme du langage courant utiliser pour désigner les travailleurs de bureau, en particulier les cadres. Par extension, il peut désigner des individus faisant partie des élites, du monde des affaires et de l'entreprise en particulier, parfois aussi de la politique. Ce terme a été défini par opposition aux cols bleus, terme désignant