Cols Blancs Cols Bleus

Celle du salariat, après la guerre l'état va généraliser les travailleurs indépendants, comme les artisans. Désormais, 4 actifs sur 5 sont salariés. La deuxième augmentation qui prédomine est celle des « cols-blancs ». Les « cols-blancs » sont des employés de bureau que l'on oppose aux « cols-bleus » qui sont les ouvriers. Cette augmentation est dût à la multiplication des activités. Il s'y trouve une grande diversité des qualifications et des revenus. Une particularité dans ce domaine, il n'y a aucune

Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus". Ensuite la méthode évolue légèrement avec le courant du Fordisme, qui améliore encore la gestion du personnel avec la prise en compte de leur besoin et de leurs facteurs de motivations qui étaient alors principalement financier

le taylorisme et l’OST (organisation scientifique du travail) au XX siècle permettent l’emploi d’une masse d’ouvriers peu qualifiés (cols bleus) chargés d’une tâche simple et répétitive. _ Le secteur tertiaire s’accroît régulièrement avec la tertiarisation progressive de la société. * Les agents de maîtrise et ingénieurs sont les cadres et employés (cols blancs) qualifiés des entreprises. Leur nombre progresse avec l’essor de l’industrie * Les domestiques, personnel au service de la bourgeoisie

pseudo-égalité de la femme qui | | |Exemple : révolution industrielle (→ |travaille dans le monde occidental |Exemple : | |salarisation, cols bleus / cols blancs) |(→ plus d'actifs, plus de production, etc) |la colonisation |

travail et la consommation de masse par stabilisation de la demande. Principes du Fordisme : Division du travail : verticale, c’est à dire une séparation entre la conception (réalisée par les cols blancs: concepteurs, ingénieurs qui imaginent des produits) et réalisation (réalisée par les cols bleus, qui fabriquent le produit précédemment conçu). Elle est aussi horizontale, avec une parcellisation des taches en apparition de lignes de montages c’est le travail à la chaine. Dans cette organisation

mise pour 4 ans à pâtir, à pâlir à vue d'œil Ahuris à la vue d'la bande d'abrutis qui bradent à bride abattue Qui vendent à rabais, par la bande c'qu'y a pas de prix Une fois l'mandat fini, le pays ressemble d'un abatis Coupe sombre, coupe à blanc, Coupe Grey « Alouette, je te plumerai » Pis pour couper court au courroux populaire Patapouf étouffe la foule et légifère à tombeau ouvert Pis tout sourire il sert la soupe populaire ( C'est ça être solidaire quand on a sacré tout à terre

recherche...) On assiste à une multiplication des “cols blancs”. 'expression col blanc est un terme d'argot utilisé pour désigner des individus faisant partie des élites, du monde des affaires et de l'entreprise en particulier, parfois aussi de la politique. On peut aussi parler de bureaucrate. L'émergence des cols blancs provient de la naissance de la grande entreprise qui créa des postes intermédiaires, la bureaucratie et le tertiaire. Les cols blancs correspondent à la nouvelle classe moyenne du début

d’exécution en vue de déterminer le « ONE BEST WAY », les meilleures façons de faire. - La division verticale du travail Elle vise à distinguer strictement les exécutants, des concepteurs du travail. Cette approche a conduit à dissocier les « cols bleus » des « cols blancs » tel que l’on les a communément nommés en milieu industriel. Ainsi, L'étude scientifique du travail doit être réalisée par des spécialistes (Bureau des méthodes), car trop longue et trop difficile pour être réalisée par le personnel de

en instituant des primes à la performance. Cette division technique du travail est aussi une division sociale. L’OST organise la séparation hiérarchique entre les ingénieurs et les ouvriers (l’opposition « cols blancs »/ »cols bleus », en référence aux chemises des uns et aux bleus de travail des autres). Les ingénieurs élaborent l’unique façon de faire (la one best way) et les ouvriers sont chargés de s’appliquer dans le temps fixé par le bureau de méthode. Les tâches sont simples et répétitives

Des cols et de couleurs : As-tu remarqué que les magistrats, comme les prêtes, ont le col fermé par un rabat blanc ? En fait, celui des prêtes a rétréci avec le temps pour prendre moins de place. Ce rabat est l'héritier du jabot de dentelle blanche que les nobles portaient autrefois autour du cou. On parle aussi de « de cols blancs » pour désigner les cadres des entreprises, tous ce qui travaillent dans les bureaux et ne se salissent pas les mains. Les « cols bleus », eux par opposition