Cols Blancs Cols Bleus

non marxiste, la société est cependant également hiérarchisée en classes. On parlera notamment de : la servitude le tiers monde (pauvres des pays pauvres) le quart-monde (pauvres des pays riches) les couches populaires ou cols bleus la classe moyenne ou Cols blancs la classe moyenne supérieure, au sein desquels on peut trouver des nouveaux riches l'élite, au sein de laquelle sont notamment désignés les dirigeants

le taylorisme et l’OST (organisation scientifique du travail) au XX siècle permettent l’emploi d’une masse d’ouvriers peu qualifiés (cols bleus) chargés d’une tâche simple et répétitive. _ Le secteur tertiaire s’accroît régulièrement avec la tertiarisation progressive de la société. * Les agents de maîtrise et ingénieurs sont les cadres et employés (cols blancs) qualifiés des entreprises. Leur nombre progresse avec l’essor de l’industrie * Les domestiques, personnel au service de la bourgeoisie

parcellisation des taches et à l’étude des temps d’exécution en vue de déterminer the one best way. Division verticale du travail : elle vise à distinguer strictement les exécutants, des concepteurs. cette approche conduit à dissocier les cols bleus et cols blancs MAYO (1880-1949) : père fondateur :Fayol met l’accent sur la fonction administrative qui est selon lui chargée de cinq taches POCCC: Prévoir : anticiper l’évolution de l’entreprise Organiser : mettre en place les moyens afin d’atteindre les

principes: La division verticale du travail: - les tâches de conception effectués par les cols blancs (hiérarchie). Le bureau des méthodes qui est la meilleure façon de produire: il définit le temps de travail c‘est-à-dire le chronométrage, les conditions de travail c’est-à-dire décomposer les tâches & choisir et imposer les outils de production. -les tâches d’éxécution effectués par les cols bleus (ouvriers) La division horizontale du travail: -la parcellisation des tâches, c’est-à-dire

7 millions en 1911, 7 million en 1931 ces ouvriers travaille essentiellement dans les mines de charbon et de houille et d ans la métallurgie. Depuis la fin de la premiere guerre mondial, les ouvriers sont appeler des cols bleus et par opposition les cadres sont appeler les cols blancs. Fatigue : travail la journée + 1 à 2h de marche pour aller au travail. Ils habitent sois à la campagne sois dans des taudits en ville. C_ Des conditions de vie difficile Les conditions de vie sont difficiles notament

travail. Celle-ci fut plus tard adopté et appelé Organisation Scientifique du Travail (OST). Elle repose sur 3 principes fondamentaux : • La double division verticale du travail : séparation des tâches entre les employés (« cols blancs ») et les ouvriers spécialisés (« cols bleus »). • La division horizontale du travail : Chacun doit accomplir une même tâche à répétition tout le long de la journée de travail. • Afin de stimuler les travailleurs, le salaire est en fonction du nombre de pièces produites

et ainsi à rejoindre la classe moyenne. Il n’y a donc plus « d’enracinement ». Par exemple, après le licenciement de 6000 ouvriers d’un chantier naval de Dunkerque, plus d’un millier ont trouvé par la suite un emploi salarial : les cols bleus sont donc devenus cols blancs de par leur reconversion. Ce constat est également applicable aux phénomènes de licenciement pour cause de délocalisation. Cependant, ce déclin est contestable. En effet, comme le souligne Weber, les classes populaires existent

ouvrier avec les signes dun dbut de tertiarisation de lconomie. E) A partir des annes 1960 Lorsque le tertiaire devient progressivement majoritaire, une vaste classe moyenne de travailleurs (cadres et employs) merge on parle de cols blancs , remplaant les cols bleus . Au sein mme de lusine, le nombre douvriers dcline avec la crise de la sidrurgie et du textile et lessor de linformatisation. La maintenance et le magasinage remplacent la production de base, on parle de tertiarisation et on entre

promotion selon l'ancienneté est très répandu28. Le salaire de départ est assez faible et progresse à l'ancienneté. Les employées plus âgés sont donc relativement surpayés, ce qui explique la retraite à 55 ans. Ce système s'applique autant aux cols bleus qu'aux cols blancs et la négociation des échelles est favorisée par la structure syndicale dite d'entreprise, qui regroupe tous les employés d'une firme29. Les écarts salariaux au Japon sont faibles comparativement à d'autres pays et favorisent l'égalitarisme

la grande industrie à un moment où leurs économies sont laminées par l'infation, aprés 1918 Parallèlement se développent des activités de service qui recruent de plus en plus d'employés et de cadres Les "cols blancs"(fonctionnaires) veulent se démarquer des classes populaires ("cols bleus") Ils s'en distinguent par le vetement, la culture et le mode de vie meme si leurs revenus ne sont guère plus élevés Qu'est-ce que le libéralisme? Le libéralisme est né en Angleterre et en France à la