Cols Blancs Cols Bleus

proportionnellement plus de délinquants, peut signifier soit que ses membres transgressent plus souvent la norme, soit qu’ils sont plus souvent arrêtés et/ou condamnés. Inversement, la « délinquance en cols blancs (=bureaucrates) » est souvent moins sévèrement combattue et jugée que la « délinquance en cols bleus (=ouvriers) », alors que les sommes en jeu sont plus importantes. B – Les enquêtes de victimation En raison de la critique du chiffre noir de la délinquance par les sociologues dans les années

quotidiennes. En premier lieu, il est important de constater que des inégalités existent en fonction du niveau d'éducation, d'emploi ou de sexe. En effet, dans les pays industrialisés, la pratique d'un sport est plus fréquente chez les "cols blancs" que chez les "cols bleus". A priori, plus l'activité physique professionnelle est importante, plus l'activité sportive décroît. De la même façon et à l'échelle mondiale, le taux de pratique sportive est lié à celui de scolarisation. Ceci est en partie dû au

l’entreprise. Pourquoi peut-on parler d’une double division du travail : Il s’agit d’une division verticale décision/exécution, et de l’autre division verticale, qui est la séparation absolue entre la conception du travail par les cols blancs et son exécution par les cols bleus. Qu’entend-on par le salaire au rendement : C’est une généralisation du salaire par rapport au nombre de pièces produites. A retenir : le cercle vertueux du taylorisme POLYCOPIE 2B Travail sur le fordisme : le prolongement du

processus de production pour développer des techniques d’analyse des actions réalisées par l’ouvrier Décomposer les gestes de l’ouvrier affecté à une tâche Calculer des temps pour chaque geste (MTM) Organiser une division verticale du travail (cols bleus ≠ cols blancs) Mettre en place un système de rémunération à la pièce Évaluations: Coût de mise en place élevé Déshumanisation du travail ( Mouvements de contestation) Influence de Taylor sur H.Ford Création bureau des méthodes Critiques : Rémunération

verticale du travail : Avant, il n’y avait pas de hiérarchie donc les ouvriers faisaient de leur manière. C’est pour cela que Taylor a mis en place une hiérarchie c’est à dire « les cols blancs » qui prennent les décisions au niveau des méthodes de travail et les ouvriers spécialisés non qualifiés (OS) c’est à dire « les cols bleus » exécutent le travail imposés. La division horizontale du travail : chaque ouvrier a une tâche précise et répétitive à faire tout en ayant un temps à respecter, selon les

explosion) -Nouvelles industries: automobile, chimie -Gains de productivités: Henry ford avec la ford «t» met en place le travail à la chaine (1913). OST (organisation scientifique du travail) crée la spécialisation des tâches, et la séparation des cols bleus et blancs.. Cʼest le TAYLORISME (F.w taylor) Cʼest le début de la consommation de masse. -Grande phase de croissance brisée par la crise de 29 et la 2GM -Avec le new deal de roosevelt, une nouvelle doctrine économique apparait: le Keynesianisme. 3) depuis

aujourd’hui sous d’autres formes (III). I) L’apport du Taylorisme Le taylorisme repose sur 3 principes. Premièrement, la séparation verticale qui confie la mission de conception aux bureaux d’études (cols blancs) tandis que l’exécution, la fabrication, revient aux ouvriers (cols bleus). Puis il y a la séparation horizontale, cette méthode est élaborée par les ingénieurs chargés de la conception de l’organisation du travail. En observant les ouvriers, ils détectent les gestes nécessaires à

la croissance, en s'appuyant sur une main d'oeuvre abondante, instruite et laborieuse. En 1963 (deuxième année du premier plan quinquennal) le taux de chômage s'élevait à 8,2 %. En 1994, il tombait à 2,4 %. Le pourcentage des « cols bleus » était de 23,9 %, les « cols blancs » représentants 62,5 %. Quant à l'agriculture, aux forêts et à la pêche, elles ne regroupaient plus que 13.6 % de sa population. La République de Corée représentait donc à la fin du XXème siècle un modèle de développement. Le

sans précédent depuis la guerre, le nombre de chômeurs ayant augmenté de presque 15 millions. Les pays de l'OCDE sont ainsi confrontés à une crise de l'emploi. Si elle touche l'ensemble des catégories socio-professionnelles, des « cols bleus » du bâtiment aux « cols blancs » du secteur bancaire, comme lors des précédentes récessions économiques de grande ampleur, les catégories déjà défavorisées sur le marché du travail - les jeunes, les travailleurs peu qualifiés, les immigrés, les minorités ethniques

l’industrie qui ne cesses d’augmenter jusqu’en 1975, 37.5% et a partir de là il y a un déclin de la population qui travaille dans l’industrie 2008, 24.3%. Les ouvriers (les cols bleus) avec une apogée du nombre d’ouvrier en 1975 avec 8.5 millions d’ouvrier qui travaille en France. Ensuite il y a les cadres.. (Les cols blancs) secrétariat, gestion, et a partir des 30 glorieuses apparaisse les cadre. Ensuite en 3e les patronnas, évolution passage du patron au PDG. b. Les régions concernées :