Cols Blancs Cols Bleus

cette partie que se trouve la plus forte concentration de métropoles .Les autres zones de fortes densités se localisent en Floride, au Texas et en Californie. Des migrations interrégionales affectent le territoire étatsunien: un flux de cols bleus et de cols blancs part du N-E en direction de la Sunbelt tandis que s’opère un flux de retour des Noirs toujours du N-E vers le Sud. Enfin un flux de retraités quitte ce N-E pour la Floride . Au total cette population est majoritairement (= 80%) urbaine

Economiques HS n° 36 ; Juillet 1998 Le travail à la chaîne a encore de beaux jours devant lui. Il a su s'adapter aux charmes de la variété, tandis que les contraintes de qualité et la logique des flux tendus ont favorisé son extension chez les cols blancs et dans les services. Qui s'en souvient ? Naguère, on craignait de se retrouver dans un monde gris et uniforme, où chacun s'habillerait de la même façon, roulerait dans la même voiture, se meublerait à l'identique... L'enfer. Et aujourd'hui nous

où leurs économies sont laminées par l'inflation après 1918. • Parallèlement se développent des activités de service qui recrutent de plus en plus d'employés et de cadres. Les « cols blancs », incluant aussi un nombre croissant de fonctionnaires, veulent se démarquer à tout prix des classes populaires, les « cols bleus ». Ils s'en distinguent, non seulement par le vêtement, mais aussi par la culture, le mode de vie, même si les revenus des employés ne sont guère plus élevés. II - LE MONDE

menées et qui vont permettre d'étudier la manière la plus efficace de réaliser des tâches et de décupler le potentiel de chaque ouvrier. Ses théories furent également à l'origine de la division entre les cols blancs (ingénieurs, chargés de penser dans le but d'améliorer les performances) et les cols bleus (les ouvriers, chargés d'effectuer les tâches). Taylor restera célèbre à ce sujet pour sa citation : « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail. »

production de masse. 3 secteurs d’activités donc la population évoluent : -chute du secteur primaire (↓ agriculture mais ↑ machines, produits chimiques…) : on produit + avec – d’actifs. -plus d’ouvriers dans le secondaire : les cols bleus - plus de cols blancs, de membres des classes moyennes dans le tertiaire, ↑ femmes dans secteur. -Baisse du secteur primaire, exode rural, urbanisation 3) Une société idéale ? Esclaves, opposants, cette « société de consommation a ses travers. Les

champagnes, la construction des chemins de fer. Le nombre d'ouvrier passe en France de 3,5 à 6,5 millions entre 1860-1939. – Tertiaire:(services) augmentation, grand magasins et loisirs.''cols blancs''(chef entreprise) – Secondaire(industrie): augmentation des usines, ouvriers (âge d'or): ouvriers spécialises ''cols bleus'' se créent avec les nouveaux méthode de travail ( fordisme, taylorisme) – Primaire(agricole): forte diminution des paysans a cause de la mecanisation(- pers qui travaillent) EXODE

satisfaire la clientèle, et des couts salariaux pour embaucher du personnel (vérifiant le travail de la main d’œuvre), c’est ce que l’on appelle la division verticale. Dans ce cas là, la croissance se voit réduite. Les cols blancs (ceux qui réfléchissent) exercent une pression sur les cols bleus (ceux qui exécutent) difficile à supporter, dut au rendement d’échelle qui fait augmenter constamment les cadences du travail, surtout quand, grâce au Fordisme le convoyeur peut accroitre le rythme, pour produire

siège possède peu de pouvoir de décision. Une politique de recrutement spécifique : pour la main d'œuvre : la politique d'emploi de Wal-Mart est liée à ses origines. En effet l’empire s’est constitué sur un territoire (l'Arkansas) rural, pauvre, blanc et non-syndiqué où il a été facile pour Sam Walton d'embaucher sa main d'œuvre tout en contournant les règles sur le salaire minimum et sur les heures supplémentaires. Wal-Mart disposait ainsi d'une main d'œuvre peu coûteuse et flexible. Aujourd'hui

Vie quotidienne aux USA = abondance, confort et gaspillage. Confiants ds l’avenir, les américains n’hésitent pas à s’endetter pr profiter des biens materiels. Une population motivée Cols blancs (avocats, medecins, enseignants, fonctionnaires, employés et vendeurs) / cols bleus (ouvriers) mais personne ne croit à la lutte des classes Chaque américain pensent qu’en travaillant d’arrache-pied et avec une formation professionnelle, avec de la chance il gagnera de l’argent

rationnelle reposant sur 3 principes : 1 – Séparation radicale entre la conception et l’exécution C’est la division verticale du travail. La conception concerne les bureaux des méthodes dont le rôle est de penser (cols blanc). L’exécution concerne les ateliers dont le rôle est de fabriquer (cols bleus). L’objectif est de mettre en valeur le savoir de l’ouvrier. 2 – Découpage des activités en tâches élémentaires et non qualifiées C’est la division horizontale du travail : la parcellisation des tâches :