Comité Colbert

preuve d’un réel talent de négociateur. Vous êtes un excellent communiquant à tous les niveaux, aussi bien en français qu’en néerlandais. Par ailleurs, vous témoignez de discrétion et d’excellentes capacités d’organisation. Offre Membre du comité de direction ce poste de DRH offre des missions variées dans un contexte de fort changement et de challenge, avec une rémunération adaptée à votre expérience, un véhicule de société et de nombreux avantages extralégaux.

L’ordre du jour d’une réunion sérieuse et respectueuse de ses participants devrait s’imposer puisque, parallèlement, vous vous préparez à exposer en réunion d’encadrement la stratégie élaborée en comité de direction concernant l’évolution de l’établissement. Cette stratégie que vous êtes censé présenter au comité d’entreprise lors de sa réunion du 30 janvier et aux organisations syndicales (mais à quelle date ?) met en œuvre les directives de nos tutelles ministérielles : le ministère du Budget exige

évaluer et gérer leur risque de crédit. Cette sophistication accrue a été rendue possible par les innovations technologiques, qui ont permis d'assurer une diffusion plus rapide et un meilleur traitement des informations. En réponse à ces évolutions, le Comité de Bâle pour la supervision bancaire (réunissant les Gouverneurs des banques centrales et les Présidents des autorités de supervision des pays du G10) a élaboré et approuvé formellement une nouvelle réglementation relative aux exigences en fonds propres

pénales les salariés «ayant commis des actes illégaux», tels que ceux qui ont incendié l'entrepôt de Cormelles ou jeté du matériel industriel dans la Sarthe à Alençon (Orne). Il aura fallu près d'une semaine de séances de négociations et de réunions du comité central d'entreprise en quasi-continu au siège de Moulinex à La Défense (Hauts-de-Seine) pour aboutir à ce protocole. La réunion qui a eu lieu vendredi et qui s'est achevée dans la nuit aura duré à elle seule près de 14 heures. L'entreprise Moulinex

Chapitre 7 Organiser des événements La situation professionnelle centrée sur l’organisation et la planification d’un événement (ici, la réunion annuelle d’un comité de rédaction) devrait être traitée en parallèle avec le chapitre 5 de l’activité 8, « Préparer et animer des réunions », centré sur la communication. Les deux approches sont complémentaires. Le traitement du chapitre réactive également de façon transversale d’autres notions. |A8 |Chapitre 2 |Page 25

des entreprises sur les marchés est surveillée par des autorités de régulation. Nous étudierons l'impact du comité d'entreprise, des mandataires de justice et des autorités de régulation. I) Le pouvoir de décision et l'ordre public de protection A/ Le comité d’entreprise 1 – Rapide présentation Créés en 1945, les comités d’entreprise sont obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus - ils sont aujourd'hui 30 000. Ils sont

Cadrage et méthodologie 1. Contexte L’ASP a conduit en 2011 une étude sur la stratégie, la gouvernance et la coordination des fonds européens à gestion partagée sur le territoire métropolitain pour la période 2007/2013. A l’occasion du dernier comité de pilotage de cette étude, qui rassemblait des représentants des ministères impliqués dans la gestion du FEDER, du FEADER, du FEP et du FSE, il a été décidé de poursuivre les travaux engagés par une analyse comparative des règles de gestion de ces

ville : 1)Comité de pilotage hybride Le comité de pilotage de la stratégie de marque d’un lieu devrait idéalement intégrer des intervenants représentatifs de la multitude d’organisations retrouvées dans sa région géographique. En d’autres mots, la tâche ne devrait pas être exclusivement confiée au gouvernement, mais devrait inclure les organismes susceptibles d’avoir une influence sur l’image du lieu par leurs actions, investissements et communications. À titre d’exemple, un comité de pilotage

------------------------------------------------- Rôles des syndicats dans le Comité d’entreprise Le sujet d’étude porte sur la composition et le fonctionnement du comité d’entreprise. Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnelle mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du C.E. sont exercées par les délégués du personnel). Le C.E. intervient dans

"la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, en créant l'article L. 2122-2 du code du travail, qui dispense une organisation syndicale catégorielle de devoir franchir le seuil de 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections des titulaires au comité d'entreprise dans tous les collèges, contrairement aux syndicats inter-catégoriels visés par l'article L. 2122-1 du code du travail, a-t-elle instauré une rupture d'égalité entre organisations syndicales, en violation de l'article 1er de la Constitution