Comité Vedel

|cas, assument les missions |personnel doit disposer des | | |Délégués du personnel |normalement dévolues au comité |moyens nécessaires à | | | |d’entreprise , au comité |l’exercice de son mandat et | | | |d’hygiène, de sécurité et des |bénéficie d’une protection |

de gestion intégrée des différents risques découlant de son activité basée sur le suivi des positions par rapport aux limites et des analyses de scenarii pour se conformer le plus possible, aux standards internationaux en la matière. Ainsi, le comité de Bâle a-t-elle été créé en 1994 avec un objectif primordial : l’harmonisation des règlementations régissant les risques bancaires avec les principes fondamentaux préconisés par les instances de surveillance internationale notamment en matière de

le marché américain. Comité de rédaction Revue Trimestrielle du Ministère de l’Industrie, du Commerce et de la Mise à Niveau de l’Economie 3 SOMMAIRE En direct du MCI Zoom Aéronautique: Un secteur en plein essor au Maroc 6 12 Revue du commerce et de l'industrie N°6 - 2006 On en parle • « New Business Opportunities » : Ou comment tirer le meilleur profit du marché américain • Chauffe-eau à gaz : attention aux conditions d’installation 16 Comité de Rédaction Focus •

évaluation, la banque disposera pour l'ensemble de ses processus et de ses produits d'un inventaire des événements de risque, ainsi que d'une bonne compréhension des facteurs de risques associés. 1. Outils d'identification du risque opérationnel : Le comité de Bâle II a proposé des outils que la banque peut utiliser afin d'identifier et évaluer le risque opérationnel. a) Cartographie des risques8(*): La cartographie des risques permet de définir de manière approfondie les impacts potentiels du risque

Section 1 : Les accords de Bâle I 1.1 Historique de l’accord de Bâle 1 a) Présentation du comité de Bâle En 1974, suite à la chute de la banque allemande «Herstatt » dont les effets se sont répercutés sur plusieurs banques, les autorités de contrôle ont mis en place un comité de surveillance afin de contrôler le système bancaire et de mieux appréhender les crises. Les représentants des banques centrales et des organismes de règlementation des pays du G10 (France, Belgique, Canada

l'entreprise = orientations stratégiques : Est élaboré par un Comité Directeur (ou Comité stratégique) regroupant les représentants de la direction générale de l'organisation. • Le comité de pilotage ← Structure temporaire, mise en place spécifiquement pour le projet, ← Pilote le projet de façon autonome, c'est-à-dire en se distinguant de la hiérarchie permanente de la société. ← Chargé de rendre compte au Comité Directeur des problèmes rencontrés au cours du projet lorsqu'une

sociétés, les GIE… Le droit reconnaît alors cette personne physique ou morale. L’entreprise n’est pas pour autant ignorée par le législateur, même s’il ne la définit pas, puisque l’expression est régulièrement utilisée. Ainsi, le droit régit les comités d’entreprise, la participation des salariés aux résultats de l’entreprise ou encore il existe un droit de l’entreprise en difficulté. En revanche, la jurisprudence s’est prononcée sur la notion d’entreprise. La Cour de cassation a adopté un critère

adressera une fiche d’impact récapitulative de la situation de ses sites à la cellule de pilotage Groupe. II. Plan de continuité Plan d’action L’ensemble des actions sont menées et mises en œuvre sous l’autorité de la cellule de pilotage. Le comité de pilotage vérifie au moyen du document d’évaluation des actions à mener (voir annexe 1) que l’ensemble des actions sont mises en œuvre. Veille : évolution du niveau d’alerte Etudes d’impact • S’assurer que les études d’impact sont effectuées

gouv.fr 1 La présente recherche a été sélectionnée et financée par l’ONED dans le cadre d’un appel d’offres portant sur les incasables (3 études) et co-financée par les départements du Val d’Oise et du Val de Marne. Deux comités de pilotages départementaux et un comité de pilotage général ont été mis en place. Ceux-ci ont accompagné, discuté, voire reciblé chaque étape de la recherche telle qu’elle avait été présentée et validée par le conseil scientifique de l’ONED. Plus de cent cinquante professionnels

Ressource Humaine Comité de pilotage & rôle des membres Ensemble des chefs de services. Direction. R/QSE. Membre du comité de pilotage. Analyse des différents indicateurs. Prise en compte des idées de chacun (brainstorming) Mise en place d’action correctives ou préventives Validation ou non de l’étape Planification Indicateur d’avancement à 100% Programme d’actions Echeance Répartition des ressources Ensemble des chefs de services. Direction. R/QSE. Membre du comité de pilotage. Analyse