Comme Un Dernier Rayon

.............................................................. 4 II - Différents nitrures de fer dans le diagramme de phase fer-azote : ....................... 5 III – Méthode des rayons X ................................................................................................... 7 III – 1. Principe des rayons X ............................................................................................. 7 III – 2. Phénomènes de diffusion et de diffraction ...............................

est considérée comme la saison haute dans tous les magasins FNAC de France. Par conséquent, elle est la seule période de l’année où la FNAC Marseille dispose de stocks. Le reste de l’année, les stocks sont inexistants et tous les produits disponibles sont dans le linéaire. Durant cette période, les stocks sont donc débordés et les places libres sont très restreintes voire inexistantes. Il a donc été jugé nécessaire qu’un nouveau rangement s’effectue principalement dans le rayon BD pour qu’il y

toutes les explications concernant leur département, et m’ont entouré de leur aide et de leur gentillesse durant toute la période du stage. AVANT PROPOS La formation par l'action, une valeur parmi d'autres, est perçue comme le point angulaire de la formation au sein de l’institut superieure de technologie appliqué de FES qui n'en fait pas l'exception et ne cesse de donner de l'importance à cette valeur La formation par les stages a pour intérêt, bien évidement,

direction de Maxime Colling Stage effectué du 11/07/2011 au 10/09/2011 Date de remise du rapport : 1 Remerciements Je tiens à remercier l’ICD pour l’opportunité que cette école me donne en enrichissant mon apprentissage avec des cas pratiques comme les stages en entreprise. Je souhaite remercier Mme Anaïs Reymondon pour l’aide qu’elle m’a apporté au niveau de la recherche de mon stage. Au niveau de la Fnac, mes remerciements s’adressent à mon maître de stage : Maxime Colling pour sa confiance

besoins en personnel de certains chefs de rayon. Le RRH a ensuite la responsabilité de proposer les candidatures retenues au(x) chefs de rayon/secteurs. Formation Le Responsable des Ressources Humaines est aussi le principal interlocuteur concernant les formations professionnelles. Il reçoit chaque année un catalogue de formations avec différentes sessions de formation (ex : formation sur le développement durable), qu’il se doit de proposer aux chefs de rayon/secteur, qui se doivent eux-mêmes de les

le retrait de PARIBAS au profit de COGESPAR et SIHAM, tel que : • L’industrie du lait • L’industrie des gras • Le transit maritime • La chimie En 1995, le groupe a entamé une politique de consolidation dans les secteurs qu’il considère comme stratégiques, dans le but d’améliorer sa capacité bénéficiaire et de renforcer la structure financière de son bilan, tout en optimisant l’allocation de ses ressources humaines et financières. Depuis quelques années, le groupe accélère son développement

et délégatif ; en effet, ce dernier participe à la collectivité en participant aux tâches de ses employé (déchargement, rangement …) et il confie de nombreux pouvoirs de décision à ses équipes de collaborateurs. . Le chiffre d’affaires et les ventes en volumes de l’unité commerciale ne sont malheureusement pas des informations qui peuvent être divulguées, c’est pourquoi ces derniers ne sont pas indiqués. C- Mon rayon (Forme) .L’offre de produits dans mon rayon est composée à 80% de marques

Rapport de stage : « Auchan » Rayon Fruits et Légumes. Remerciements : Avant de débuter mon rapport de stage, je souhaite tout d’abord remercier l’ensemble de l’équipe d’Auchan Mers les Bains de m’avoir accueilli au sein de leur établissement et de m’avoir aidé, conseillé et écouté pendant toute la période de mon stage. Tout particulièrement Monsieur Bertrand Ramon, chef de rayon fruits et légumes, mon tuteur qui a accepté ma demande de stage au mois de Juin et qui m’a donné des conseils

tourné vers ce magasin-là. Mon rapport expliquera ce que j’ai fait chaque jour durant mon stage, je dirais comment l’entreprise intersport est fourni en terme de chaussures, de textile … j’expliquerais la façon de mettre les habits ou chaussures en rayons avec les différentes étapes. Je montrerais de quelle manière sont organisées les soldes, Je vous parlerez des relations entre le client et le vendeur, être respectueux du client. Et enfin les différentes étapes de la vente et le marchandising.

produits brun/gris, univers produits blanc, administratif et service après vente), ces derniers délèguent leurs ordres aux différents animateurs commerce, qui ont comme rôle de diriger le reste de l’équipe commerciale (vendeurs, employés libre services). 3. Caractéristiques de Boulanger … De part sa taille (2890 m²), le magasin Boulanger propose à sa clientèle un assortiment large et profond. Ce dernier est divisé en deux univers, la première moitié du magasin est consacrée à l’univers des