Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

partiellement contradictoires qui relèvent de ces différents champs. Nous conviendrons qu’il y a décision de gestion lorsqu’il y a arbitrage multicritères prenant en compte différentes facettes de l’entreprise et de leurs logiques d’action. Après avoir caractérisé le nouveau contexte stratégique et organisationnel des entreprises, et ses conséquences sur la mutation des outils de contrôle et critères de performances (partie 1), nous montrerons l’émergence et le développement de la dimension ressources humaines

économique du travail une fois celui-ci divisé et spécialisé. Ex : Les ouvriers seraient rémunérés selon la difficulté du travail. Il veut abaisser le prix à payer pour des gestes et des capacités limités et spécifiques. A la différence de Smith : Comment un manufacturier pouvait abaisser ses coûts par la baisse de salaires payés et non par l’optimisation des moyens de productions grâce à la division du travail. TAYLOR : Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) Fondateur de l’organisation

début du siècle qui s’en suivra. Une période où le fournisseur était roi, et le marché caractérisé par sa docilité, et l’absorption de ce qui pouvait être fabriqué, d’une manière encore essentiellement à ce temps là, basé sur l’amélioration des quantités et des méthodes de production, tout en visant la minimisation des coûts. 2-1-1-La production de masse : Qu’il s’agisse du taylorisme, ou du fordisme, multiples étaient les organisations scientifiques que connaissent les procédés de fabrication

techniques diffusent lentement et n'évoluent de manière significative qu'à partir du xviiie siècle. À cette époque, seules les Provinces-Unies connaissent une forte productivité agricole. La révolution agricole, soit le bouleversement des techniques, caractérisé par des innovations, va enregistrer un renouveau cette fois dans le sud de la Grande-Bretagne: Dans le comté de Norfolk, à partir de 1720, Charles Townshend expérimente un système nouveau d'assolement continu qui se substitue à l'assolement triennal

: l’Américain Henry Ford met au point la Ford un nouveau mode de producT, la première voiture populaire. tion appelé le fordisme. Celui-ci – 1946 : la régie Renault lance la première voiture reprend en partie les théories de populaire en France la 4 CV (prononcez 4 chevaux) l’ingénieur Frederick Taylor (appelées Organisation scientifique du travail ou taylorisme) en généralisant le travail à la chaîne et l’intéressement des ouvriers afin de leur faire accepter l’augmentation considérable

de l’Etat providence, de nouvelles formes de responsabilisation civique avec l’ « éco citoyenneté »… Au-delà des discours de sens commun, les réflexions actuellement menées sur les nouveaux modèles organisationnels suite à la faillite du taylorisme semblent réactualiser cette forme organisationnelle particulière. En effet, si comme le soutient Nathalie Ferreira (citée précédemment), l’idée autogestionnaire émerge en réaction au mode de production inhérent à l’ère industrielle, il est légitime

choix en matière | | |d'externalisation des processus de décisions ou autres décisions prioritaires, à savoir à court terme et à long terme. Il est souligné| | |aussi dans ce processus de décision l'importance des valeurs pour le manager, comment donner du sens à son action, adopter une | | |attitude de coopération, et évoluer vers la transversalité. | | |Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre

L’idée de base est que le travailleur a besoin d’un manager pour organiser son travail. Ce manager doit essayer d’obtenir la prospérité maximale pour l’employeur et chaque salarié. On standardise le temps, les matériaux et le mouvement. Le terme « taylorisme » provient de la sociologie de la fin du 19e qui avait une conception technique (contraintes, procédures à suivre) et économique de l’homme (Pour Taylor, seul l’argent motivait le travailleur : Homo Economicus) Vision réductrice et étouffante de

lors du développement de l‟industrie. 3.1. Taylorisme et fordisme Les idées de rationalisation dans le travail se sont surtout développées au début du XXe siècle avec : Taylor : Organisation Scientifique du Travail en 1911 Henry Ford : travail à la chaîne et standardisation en 1913 Harris et Wilson : quantité économique entre 1913 et 1924 Fayol : Principes de direction et de gestion en 1916 Gantt : principes d‟ordonnancement en 1917 3.1.1. Taylorisme Taylor a inventé cette organisation au début

qu’il existe des lois de la nature, il doit exister des lois du social. Durkheim est connu pour en autre 2 ouvrages célèbres : « Les règles de la méthode sociologique » publié en 1895 dans lequel il explique ce que la sociologie doit chercher et comment elle doit opérer. « Le suicide » qui date de 1897, 1ere mise en œuvre de l’idéal méthodologique exposé dans l’ouvrage précédent. L’objet de la sociologie selon Durkheim Selon lui, la sociologie est une science, une discipline autonome qui