Comment Expliquer Les Difficultés Rencontrées Par Le Distributeur Français Au Niveau De Sa Recherche De Partenaires

Animation des hommes 6.1. Une politique RH axée sur le développement des hommes 6.2. Un rôle clé attribué à la formation 6.3. Une organisation réticulaire de la formation 7. Conclusion, questions suggérées 8. Annexes 8.1. Personnes de L’Oréal rencontrées en 2003 lors de l’élaboration du cas 8.2. Sites 8.3. Bibliographie 8.4. Données sur quelques acteurs 8.5. Données statistiques sur l’Amérique Latine 3 3 3 7 8 10 10 12 14 17 17 18 19 20 22 22 22 25 26 26 28 31 31 32 34 38 39 39 39 39 40 42 Vidéo

Etudiante Mariel Talabardon Année Universitaire 1999 - 2000 Suivi universitaire Monsieur Bénavent Remerciements Je tiens à adresser mes remerciements à Monsieur Bénavent pour les conseils et  l’aide qu’il m’a promulgués lors de mes recherches et de la rédaction de ce mémoire. Je souhaite également remercier les personnes que j’ai interviewées, elles m’ont accordé leur temps et leur patience. SOMMAIRE INTRODUCTION GÉNÉRALE 6 LES PRATIQUEs ET THÉORIES EN ENTREPRISE 8

l’opportunité de faire mon stage d’entreprise pendant un mois. Je tiens également à remercier Mme Ellen Christiansen pour sa gentillesse et sa disponibilité. Ellen Christiansen avec qui j’ai eu l’occasion de travailler, pour m’avoir guidé dans mes recherches et avoir su répondre à mes interrogations. Sommaire PARTIE I Présentation de l’entreprise. 4 I. La direction 4 II. L’équipe 4 PARTIE II Les missions confiées. 6 I. Au sein de la composante directrice 6 II. Au sein de la composante

Activités réalisés la seconde période de 4 semaines :…25 c) Activités réalisés la troisième période de 4 semaines :.30 2. Les difficultés rencontrées :...………………………………………………..32 B. Les activités en formation :………………………………………………………33 1. Thèmes abordés en formation, les difficultés, les apports :….33 a) Les thèmes abordés en formation :…………………………..…33 b) Les difficultés :……………………………………………………………36 c) Les apports :………………………………………………………….……36 2. Les méthodes de travail :………………………………………………………36

32 2.1. Les groupements de grossiste 32 2.2. Les groupement (ou coopératives) de détaillant 32 Section 3- Le commerce intégré. 32 1. Les réseaux succursalistes 33 2. Les coopératives de consommateurs 33 Chapitre III- Le marketing du distributeur ou le « retailing-mix ». 34 Section 1. La variable merchandising. 34 1. L’aménagement de la surface de vente du magasin. 34 1.1. L’implantation des rayons. 34 1.2. La circulation des clients dans le magasin. 43 2. L’affectation et la

cohésion dans l’entreprise 3. Les effets de la discrimination a) la perte d’un potentiel humain b) Une inadaptation aux attentes de sa clientèle 4. L’engagement du pôle emploi dans la lutte contre la discrimination à l’embauche a) Au niveau des services traditionnels a1) La convention HALDE/ANPE a2) Le protocole de gestion des situations de discriminations a21) Les situations de discrimination a22) Protocole de traitement des

savoir-faire) | | |Savoirs associés |21 | |S1 - Français | | |S2 - Communication en langues étrangères | |

Les cosmétiques français aux Etats-Unis Comment peut-on aider une jeune entreprise de cosmétique à pénétrer le marché des USA? SOMMAIRE Management Summary 5 Introduction 7 Le Marché des cosmétiques aux USA 9 Le marché 9 Définition des cosmétiques 9 La croissance du marché 9 Le classement des entreprises 11 Les importations aux USA 13 Les exportations américaines 15 L’offre 15 Classification des produits cosmétiques 15 Les tendances et créneaux porteurs 18 La distribution :

Grande distribution, agro-industrie et fast-food : des partenaires pour le commerce équitable ? .....22 La certification : une question primordiale pour la crédibilité du commerce équitable....................24 Les Pouvoirs publics : un accompagnement nécessaire ....................................................................26 Rapports commandités par le gouvernement Evolution de la réglementation Les collectivités locales, partenaires du commerce équitable Le parlement européen Les outils

Institut Supérieur d’Assurances et de Gestion Partenaire de l’ISECOMA Paris Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de ‘’ Bachelor Ingénieur Commercial ‘’ Thème : L’impact de la « publicité sur le lieu de vente » PLV dans le lancement d’un nouveau produit. Cas pratique : lancement du nouveau Brassé de Danone Année académique : 2011-2012 Table des matières INTRODUCTION CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE DANONE……………………….7 SECTION 1 : PRESENTATION DU GROUPE DANONE………………………