Comment Faire Adhérer Le Personnel à La Gestion Du Changement

ADOPTEE : • Objectifs :  Faire lire une œuvre aux élèves ayant trait aux S.E.S. ;  Varier les supports pédagogiques en utilisant un livre de poche ;  Faire connaître aux élèves la vie en usine (conditions de travail, conflits et revendications). • Procédure : Pour mener à bien cette démarche, il faut laisser du temps aux élèves (3 à 4 semaines environ) pour qu'ils achètent et lisent l'ouvrage (cf. 1ère référence ci-dessous) qui en servira de support. A ce stade, deux démarches peuvent

A) ANALYSE DU CONTEXTE I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ENTRAID Afin de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise ENTRAID je vais commencer par présenter le sigle CUMA. En effet ENTRAID est une revue mensuelle spécialisée dans le domaine de l’agriculture et plus particulièrement des CUMA, domaine dans lequel l’entreprise est leader d’où l’importance de s’attarder sur la signification et le fonctionnement des CUMA qui s’avèrent être notre principale clientèle. 1) LES CUMA

Management Consulting Agir en matière de santé et sécurité au travail l Qu’est qu’une politique de santé et de sécurité au travail? l Qu’est ce qu’une démarche de RSE en matière de santé et de sécurité au travail? l Comment associer une démarche de RSE à sa politique de santé et de sécurité au NMC-Nabil Management travail? Consulting Agir en matière de santé et sécurité au travail l La valeur ajoutée d’une politique de santé et de sécurité responsable l Cas d’entreprise

Gwenaëlle IMBAULT. DEA des Sciences Juridiques de la Mer (Nantes) INTRODUCTION Lentement mais sûrement, la pêche artisanale française s' engage dans une révolution culturelle. Face à la crise du marché et des ressources, et aux caisses qui se vident, la pêche artisanale, depuis quelques années ne survit qu' à coup d' aides publiques, de mesures sociales et autres prêts bonifiés. On peut douter de l' efficacité de cette palette d' aides tant le nombre d' entreprises en difficulté est grand. La

travail de gestion; * D’expliquer comment se fait l’apprentissage du comportement organisationnel. Résumé du chapitre : * Définir le comportement organisationnel et de saisir l’importance de ce champ de connaissances * Les gens sont les assises de la réussite organisationnelle; * Le comportement organisationnel c’est l’étude du comportement des individus et des groupes au sein des organisations; * Il s’agit d’un domaine multidisciplinaire dans lequel on cherche à mieux comprendre

LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ANNEE UNIVERSITAIRE 2012-2013 MODULE : COMMUNICATION D’ENTREPRISE THEME : IMPORTANCE DE LA COMMUNICATION DANS L’ENTREPRISE PROFESSEUR : Mr Soulèye DIOUF Présenté par : Mohamed El B COULIBALY INTRODUCTION Réellement apparue à la fin des années 70-80 la communication interne représente l’ensemble des interactions entre individus dans l’entreprise, elle découle donc de la communication d’entreprise. Un bon fonctionnement de la communication interne a plusieurs

Thème N°5 : Apprentissage changement organisationnel Exposé N°7 : Doit-on concevoir le changement comme un processus d’apprentissage ? Benoît KOCH Thierry MARIE-MAGDELAINE Résumé : La conduite de changement est aujourd’hui une activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante

I/ Question de cours 1) Comment peut se traduire le mal-être au travail ? Donnez des exemples On remarque que le mal-être au travail est de plus en plus fréquent de nos jours. Le motif essentiel de cet accroissement est la mutation des conditions de travail, toujours plus axée sur des logiques financières et des processus de production rationnalisées. Ces modifications des conditions de travail ont entrainé un changement d’organisation au niveau des salariés notamment

Droit du travail Droit du travail construit sur trois droits fondamentaux liés entre eux : C. Droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leur condition de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leur garantie sociale : La négociation avec l’accord qui la clôture s’est développé tout d’abord dans la branche professionnelle : regroupement des inc exerçant la même activité économique. Au niveau des inc Au plan national interprofessionnelle : regroupe

Relations Collectives du Travail Le droit français a été très profondément réformé par une loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social qui a modifié en profondeur le régime de la négociation collective. La loi du 31 janvier 2007 a introduit dans le Code du travail un article L1 : tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés