Comment Peut On Expliquer Les Différences De Pratiques Culturelles Entre Les Individus

Introduction à la sociologie Plan du cours Dans quel contexte la sociologie nait ? Chapitre 1 : genèse de la sociologie Comment se construit la sociologie Chapitre 2 : les 2 paradigmes  (Ensemble des différentes formes d'un même mot) Comment les sociologues travaillent ils ? Chapitre 3 : la démarche sociologique Introduction : la science moderne I. Se doter d’une méthode sur. L’idée de la science moderne c’est de dire qu’il faut se doter d’une méthode sur pour étudier un

interculturelleCONSEIL DE L'EUROPE COUNCIL OF EUROPE 06.908 DÉVELOPPER LA DIMENSION INTERCULTURELLE DANS L’ENSEIGNEMENT DES LANGUES UNE INTRODUCTION PRATIQUE À L’USAGE DES ENSEIGNANTS Langues vivantes 6908-dimension interculturelle 18/09/02 11:11 Page 2DEVELOPPER LA DIMENSION INTERCULTURELLE DE L’ENSEIGNEMENT DES LANGUES UNE INTRODUCTION PRATIQUE A L’USAGE DES ENSEIGNANTS Michael BYRAM, Bella GRIBKOVA et Hugh STARKEY Division des politiques linguistiques Direction

Contexte 4 1.1 Contexte biologique 4 1.1.1 Stratégies d’évitement chez les animaux 4 1.1.2 L'aspect évolutionnaire humain : 5 1.2 Culturel et religieux 6 1.3 Juridique 7 Chapitre 2: Développement 7 2.1 Les hypothèses causales face au dégoût de l’inceste? 7 2.1.1 L’hypothèse « sociétale » 7 2.1.2 L’hypothèse biologique 9 2.2 Comment justifier une norme morale : 9 2.3 L'apparition de la norme juridique dans la société: 11 Conclusion : 13 Bibliographie : 14 Introduction

Sans titreQ.1 : Pq déconstruire un objet vague (de recherche) et le reconstruire sociologiquement? Comment on s’y prend ? Comment le rendre intelligible ` En Sciences Sociales, la première démarche est une phase de recherche qui consiste à choisir plus ou moins son objet de départ. Aux premiers abords, le sujet sera très floue, ce qui va renvoyer le chercheur à de nombreuses interrogations. Parmi ces interrogations, le chercheur devra « découper » la réalité de son objet social afin de distingués

| |Synthèse | |1-Lien entre la culture et l'interculturalité……………….12 | |2-L'approche interculturelle………………………………..13

3 La diversité culturelle 62 Section 1 Les origines de la diversité dans les entreprises 63 Section 2 Les avantages de la diversité pour les entreprises 72 Section 3 Les risques de la diversité pour les entreprises 77 4 83 Les conflits culturels au sein des organisations Section 1 Les mécanismes des conflits culturels 83 Section 2 Les erreurs courantes à l’origine des conflits culturels 86 Section 3 Les conséquences des conflits culturels 89 Partie 2 La pratique du management interculturel

 Petroui     Mails  :  S.Baichoo@univ-­‐lyon2.fr   Examen  final  :  une  question  au  choix  (par  intervenante  ?),  réponse  en  une  dizaine  de  lignes     PLAN      I.  Approche  culturelle  et  interculturelle   II.  Intelligence  émotionnelle  :  développement  moral,  adolescence,  etc.   III.  Développement  conceptuel  :  théories  naïves,  causalité  et  explications   IV.  Développement

cultura, actitud que parece como la interiorización de la fortuna objetiva para aceder a la cultura mediante la escuela. Pero hay que enseñar también cómo la escuela consagra y redobla las desigualdades iniciales con asegurar una igualdad formal entre personas enseñadas de condición diferente, y con empefiar valores aristocráticos en la transmisión de una cultura aristocrática, y también cómo contribuye con eso a perpétuer desigualdades, tanto en la parte económica y social cómo en la parte

Pluralités des définitions Chez l'humain, la culture évolue dans le temps et dans les formules d'échanges. Elle se constitue en manières distinctes d'être, de penser, d'agir et de communiquer. Pour l'UNESCO : « Dans son sens le plus large, la culture peut aujourd'hui être considérée comme l'ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux

La diversité culturelle 62 Section 1 Les origines de la diversité dans les entreprises 63 Section 2 Les avantages de la diversité pour les entreprises 72 Section 3 Les risques de la diversité pour les entreprises 77 4 83 Les conflits culturels au sein des organisations Section 1 Les mécanismes des conflits culturels 83 Section 2 Les erreurs courantes à l’origine des conflits culturels 86 Section 3 Les conséquences des conflits culturels 89 Partie