Commentaire D Arrêt Inexcusable

n’est pas une obligation juridique, c’est un concept différent. A l’heure actuelle, la théorie de l’obligation naturelle, est la théorie selon laquelle l’obligation naturelle résulte d’un engagement unilatéral de volonté, elle le considère dans un arrêt 1ere chambre civile, du 10 octobre 1995. B.Les variétés d’obligations  1.Les obligations de faire, de ne pas faire et de donner  On peut envisager beaucoup de variétés particulières d’obligations, des classifications essentielles les plus habituelles

droit vivant (édition Les Liaisons) – Franck Heas Droit du travail (édition Larcier) – F-J Pensier – Antoine Christo (édition Hachette)… Revue : JCPS édition – la semaine sociale Lamy – la RDT édition Dalloz – Revue droit social ( lourde dans les commentaires) – la revue de jurisprudence sociale (RJC) revue qui recueille les grandes DC du mois. INTRODUCTION: Pour comprendre physionomie de ce droit il faut le corréler des autres branches du droit ; ce qui le distingue des autres est le fait que

Droit pénal Bibliographie : le code pénal, le traité de droit criminel de Merle et Vitu premier volume le droit pénal général, le précis Dalloz de Bouloch, droit pénal général de Jacques Leroy. Méthodologie : le commentaire de texte juridique, arrêts et jugements chez ellipse. Introduction  Le droit pénal désigne étymologiquement le droit de la peine. Une peine est une sanction particulière infligée par la société à l’auteur d’une infraction. Le droit pénal renvoie à l’ensemble des règles qui

très vigilant sur ce principe. 1) la liste des cas de recours : Le motif qu’il faut mettre ds le contrat • le premier recours : le remplacement d’un salarié absent => 2hyp : - le salarié est provisoirement absent en raison d’un arrêt maladie ou de ces congés. le temps de l’absence on met qql1 en CDD sur le poste. - Le salarié a quitté l’E définitivement est son poste de travail doit être supprimé. (ex : un gardien qui part en retraite et on veut faire sous traiter par

obligations – L’acte juridique 1re – LECTURES. Apprendre à lire les arrêts de la Cour de cassation. Approfondissement de la méthodologie du commentaire de décision judiciaire. *  Comprendre un arrêt de la Cour de cassation rendu en matière civile », par Jean-François WEBER, Président de chambre à la Cour de cassation. Document extrait du site officiel de la Cour de cassation (p. 3 à 17). * « Méthode du commentaire de décision judiciaire », (p. 18 à 21). 2e séances – L’OFFRE DE CONTRACTER

l’entreprise dans une durée raisonnable) ; L’accident doit s’être produit sur le lieu de travail ou des trajets pour s’y rendre. L’accident du travail avec arrêt entraîne une incapacité de travail temporaire donnant droit à une indemnisation au salarié. En 2007, le BTP représente 8,6% des salariés mais recense à lui seul 18,2% des accidents avec arrêts (soit 131 253 accidents), et 29,6% des décès, soit un décès sur trois. Le BTP reste donc un secteur à haut risques. Les statistiques nationales données

un effet particulier, celle qui crée des obligations. Donc convention crée des oblgations, contrat rencontre de volonté qui crée des obligations ( source principale ds obligations). Section 2 : classification des actes juridiques Il y a pluseurs arrêtés d’actes juridiques qui ont divers effets de droit. effets de droit ex : la reconnaissance d’enfant, aussi la transmission d’un bien. Aussi la renonciation à un droit. Pour renoncer à un droit il faut un acte juridique. Ex si qqn meurt, par l’effet

 l'offre  par  l'offrant  ?     Celui  qui  formule  une  offre  peut  il  la  retirer  ?     La  cour  de  cassation  répond  à  cette  question  très  tôt  par  un  arrêt  très  tôt.,   elle  date  du  3  Février  1919  :  «  une  offre  étant  insuffisante  pour  lier  par  elle   même  celui  qui  l'a  faite,  elle  peut  en  général

avec un délai : offre doit être maintenue jusqu’à l’écoulement dudit délai en raison de l’engagement unilatéral pris. Quand n a un délai déterminé et une personne visée jean louis Aubert a considéré que c’est un engagement unilatéral de volonté. Arrêt du cour de cassation 3ème chambre civile 7 mai 2008 = l’acceptation de l’offre dans le délai stipulé vaut formation du contrat. Document 5 = incohérence l’offrant doit maintenir son offre et si il se rétracte impossible car si acceptée contrat

rupture-sanction qui en résulte ne pourra être infligée par l'employeur qu'en respectant la procédure disciplinaire de l'article L. 122-41 du Code du travail. On observera, d'ailleurs, que cette situation pourrait être amenée à se développer puisque, depuis un arrêt Soc. 5 janvier 1999 La Gréca c/ sté Marjean, Bull. n° 1 qui exclut la démission comme mode de rupture du contrat à durée déterminée, l'employeur dont le salarié ne se présente plus sur son lieu de travail sans justifier de la légitimité de son absence