Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

la fécondité devrait entraîner une réduction de la maind’œuvre disponible sur le marché du travail, sauf à faire appel à l’immigration, à augmenter le taux d’activité féminine – qui, dans de nombreux pays – est déjà élevé ou à allonger la vie professionnelle. 7 LA PLACE DES SENIORS DANS L’ENTREPRISE : UNE COMPARAISON INTERNATIONALE Figure 1 : LA BAISSE DE L'INDICE DE FÉCONDITÉ 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 France 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2050 Italie Royaume-Uni Irlande

POLITIQUE NATIONALE QUI BENEFICIE DE L'EXPERTISE ET DE L'ACTION D'ORGANISMES INDEPENDANTS ........32 2.2.1. Le Défenseur des Droits.....................................................................................................32 2.2.2. La CNCDH, commission consultative indépendante..........................................................33 2.2.3. Le Conseil Supérieur de l’Audiovisuel................................................................................34 2.3. UNE MOBILISATION NATIONALE

éclatante, mais grise et bureaucratique. En un temps d'inflation ininterrompue de textes, la codification administrative répond à certaines exigences. Un décret du 10 mai 1948 a donc institué une Commission supérieure, à laquelle un décret du 12 sept. 1989 a substitué, pour relancer le mouvement, une nouvelle Commission supérieure. De tout cela sont résultés des ensembles ou sous-ensembles multiples. Or voici que l'on a décidé d'appliquer cette méthode à la matière du commerce. Quoi de plus légitime a priori 

MINISTÈRE DE LA DÉFENSE COMMISSION ARMÉES-JEUNESSE SESSION 2009-2010 Le rôle social des armées RAPPORT DU GROUPE DE TRAVAIL 2 3 RAPPORT DU GROUPE DE TRAVAIL « REFLEXION » Rappel du sujet : Quel est le rôle social des armées ? La suspension de l’appel sous les drapeaux et la professionnalisation des armées ont modifié la place de celles-ci dans la société. De ce fait l’action sociale des armées s’est concentrée naturellement sur les membres de la famille militaire

l’Ordre des Experts-Comptables en quelques mots 17 Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables : ses compétences ......... 18 Les Conseils régionaux : leurs compétences ...................... 19 A comme… 21 Académie des sciences et techniques comptables et financières ........................................................... 22 Accompagnement des entreprises .................................. 23 ACE : Association des Avocats Conseils d’Entreprise ............ 24 ACFCI : L'Assemblée

renouvellement des effectifs est nécessaire du fait du « papy-boom », les métiers du social se transforment…) et en répondant aux problèmes qu’elles rencontrent : le secteur manque d’attractivité, le recrutement est difficile, la pénurie de certains professionnels qualifiés est patente, la fidélisation du personnel est délicate, l’absentéisme et le turn-over augmentent... Pour relever les défis actuels et répondre à leurs objectifs de solidarité, les associations sont amenées à s’interroger sur leur management

Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 11 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SECTEUR : HOTELLERIE-TOURISME SPECIALITE : GESTION HOTELIERE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE VERSION JANVIER 2004 OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique

A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN" ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES............................................................ 3 RÉFÉRENTIEL COMMUN DE CERTIFICATION ........................................................................ 24 SAVOIRS ASSOCIES ............................................................................................................. 67 ANNEXE II STAGES EN MILIEU PROFESSIONNEL ...................................................................

. . . . . . . . .26 Les quatre actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 1 . L’action d’orientation au sein de l’atelier « Découverte de soi et mise en projet » . . . .28 2 . L’action « déclencheur d’expression » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 3 . L’action de

social (10/11/2003) Arrêté fixant la liste des pièces relative à la demande annuelle de prise en charge de quotes-parts de frais de siège social (12/11/2003) Arrêté fixant le cadre normalisé de présentation du compte administratif (30/01/2004) Guide technique n°60 « loi du 2 janvier 2002 » Mai 2005 2 LOI N°2002-2 DU 2 JANVIER 2002 RÉNOVANT L'ACTION SOCIALE ET MÉDICO-SOCIALE NOR: MESX0000158L « L'Assemblée nationale et le Sénat ont adopté, Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur