Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

Généralité du handicap en France : Près de 12 millions de personnes handicapées en France. Caractérisation des «sept populations handicapées» Tableau établi d’après le document «Le handicap en chiffres», de février 2004, par le Centre technique national études et recherches (CTNERHI). Population Effectif (en milliers) Caractérisation Population 1 : des incapacités isolées et mineures 5300 Personnes qui ne déclarent qu’une ou plusieurs incapacité(s) sans restriction d’activité

La dynamisation du marché financier se poursuit par la réforme de la Bourse en 1967, la CDG y devient un acteur actif par ses placements. En créant la SNI (Société Nationale d'Investissement), les Pouvoirs publics se dotent d'un outil efficace d'orientation des investissements au profit de l'économie nationale. Cette période est celle du choix du tourisme comme secteur prioritaire. La CDG s'implique activement dans cette nouvelle industrie par la création d'un nombre important d'unités hôtelières

familles Artisanat Assurances Aviation civile Cinéma et image animée Civil Collectivités territoriales Commerce Communes Communes de la nouvelle-calédonie Consommation Construction et habitation Défense Déontologie des architectes Déontologie des professionnels de l'expertise comptable Déontologie des agents de police municipale Déontologie de la police nationale Disciplinaire et pénal de la marine marchande Domaine de l'etat Domaine de l'etat et collectivités publiques applicable à la collectivité territoriale

partie La participation des citoyens et l’action publique 1. La participation, figure classique de l’action publique 1.1. La participation dans le champ des services publics 1.2. La participation dans le domaine de l’emploi et des relations professionnelles 10 15 16 17 17 2. Le renouvellement des pratiques de participation 2.1. La participation dans le champ de la démocratie locale 2.2. Opérations d’aménagement et d’infrastructures, choix scientifiques, technologiques ou sociaux : les

: Les régimes juridiques de l’activité professionnelle Chapitre 1 Le choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Chapitre 2 Les conséquences du choix d’un régime juridique de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Sous-thème 2 : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi . . . .

des emplois L’emploi est indissociable du contexte économique des pays développés, en effet l’économie va poursuivre sa tertiarisation. Celle-ci engagée depuis deux décennies, va s’accentuer de manière spectaculaire d’ici à 2015. Cinq domaines professionnels concentreront l’essentiel des créations d’emploi (86%), révèle le centre d’analyse stratégique(CAS), ex-commissariat au Plan rattaché à Matignon, dans un rapport consacré aux métiers en 2015. Tous sont situés dans le tertiaire, essentiellement

mais en outre sont régis par des textes qui leurs sont propres. Il n’existe pas de règles générales de durée de stages. Cela dépend des corps et des niveaux de recrutement. Le stagiaire peut être licencié en cours de stage, pour insuffisance professionnelle (incompétence…), pour faute disciplinaire (vols…). Dans ce cas la règle de la communication du dossier doit être respectée et la décision de licenciement doit être motivée. Ce licenciement n’est possible qu’à l’issue d’une période au moins égale

SUPERIEUR INTERNATIONAL DE TOURISME DE TANGER Filière : Management Opérationnel de l’Hôtellerie et de la Restauration L’application de la GPEC au sein des établissements hôteliers : Cas de «hôtel El Minzah Tanger» Mémoire professionnel en vue de l’obtention du Diplôme du Cycle Normal Option : Management Opérationnel de l’Hôtellerie et de la Restauration Promotion: 2009-2012 Réalisé par : DALILA KARIM (MH3/A) SIHAM BEN HSSAIN (MH3/A) Encadré par: Mr. Mly

de conversion et instauré le principe de la priorité de réembauche. Une loi de 1993 a imposé aux entreprises de plus de cinquante salariés licenciant pour motif économique au moins dix salariés, la mise en place d’un plan social portant sur le reclassement des salariés en interne et en externe. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 cherchait à limiter le développement du licenciement économique. La loi du 20 décembre 2004 « de cohésion sociale » est revenue aux dispositions antérieures

l'obligation scolaire d'acquérir une qualification professionnelle ou technologique sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou par un titre homologué ou reconnu par les conventions collectives étendues : le certificat de fin d'apprentissage. L'apprentissage fait l'objet d'un contrat conclu avec un employeur. Il associe une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification, objet