Communication Chapitre 5 Préparer Et Animer

2007-2008 Exposé sous le thème de : Préparé par : Jamal Boutoumit Hamid Bouzzit Camirsa Ibtissam Amina Bouzlou Rghia Brihamou Encadré par : Mr Med Latif & Ali Tiznine Sommaire : I. Introduction Générale : II. La gestion des ressources humaines : 1. Définition 2. Objectifs 3. Dimensions 4. Facteurs influençant 5. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

------------------------------------------------- COMMUNICATION ET TECHNIQUES D’EXPRESSION Module de licence professionnelle GESTION MARKETING Année académique 20I2-2013 Nelson CONGO Communicateur conelo99@yahoo.fr Mars 2013 OBJECTIF GENERAL Permettre aux étudiants de licence professionnelle de l’I.S.P.P. de maîtriser les concepts et les techniques de la communication professionnelle

PARTIE XIX 1 Notions de marketing CHAPITRE 1 Qu’est-ce que le marketing ? A B C D E F Les mutations économiques du siècle dernier Les mutations économiques du début du XXIe siècle Concept et définition du marketing La démarche marketing de l’entreprise L’organisation marketing de l’entreprise L’évolution du marketing ........................................................ 3 ............................................ 5 ......................................

PREMIÈRE PARTIE LES BASES CHAPITRE 1 : Les basiques des 5S ......................................... La signification des 5S Les origines des 5S Les 5S, à quoi bon? Ce que les 5S ne sont pas CHAPITRE 2 : 5S d’atelier et 5S de bureaux .................... © Éditions d’Organisation 3 3 21 28 36 37 CHAPITRE 3 : Vingt ans après, où en sont les 5S? ...... La brocante 39 42 VI GUIDE PRATIQUE DES 5S DEUXIÈME PARTIE LA MISE EN ŒUVRE CHAPITRE 4 : Préparation du chantier 5S

LES CLÉS DU SUCCÈS Avertissement 3 CHAPITRE INTRODUCTIF : UN SECTEUR EN DEVENIR - Situation actuelle et perspectives, données historiques, économiques, sociales et démographiques. 3 CHAPITRE I : UNE AVENTURE RATÉE 13 CHAPITRE II : DES CHOIX INITIAUX CLAIRS 17 1 – Le choix des activités 18 2 - Les formes d’exercice 21 3 – Le positionnement qualitatif 23 4 - Le champ géographique d’activité 24 5 - La définition des objectifs 24 6 – Choix de rentabilité 25 7 – Rentrer ou

commun de référence linguistique (CECRL) : niveau B2 pour la langue A et niveau B1 pour la langue B. Un coefficient 10 est affecté à l’épreuve E2 « Langues vivantes étrangères ». Les deux sousépreuves E21 (langue A) et E22 (langue B) ont un coefficient 5 (partie écrite, coefficient 2 ; partie orale, coefficient 3). o IMPORTANT : la langue étrangère dite « langue de spécialité » (LVA) est la langue dans laquelle les candidats s’inscrivent pour l’épreuve E52. Évaluation de l’écrit : durée 3 heures

PARTIE LES BASES 3 3 21 28 36 CHAPITRE 2 : 5S d’atelier et 5S de bureaux .................... © Éditions d’Organisation CHAPITRE 1 : Les basiques des 5S ......................................... La signification des 5S Les origines des 5S Les 5S, à quoi bon? Ce que les 5S ne sont pas 37 CHAPITRE 3 : Vingt ans après, où en sont les 5S? ...... La brocante 39 42 GUIDE PRATIQUE DES 5S VI DEUXIÈME PARTIE LA MISE EN ŒUVRE CHAPITRE 4 : Préparation du chantier 5S ...

publics et de leur donner quitus. De manière plus explicite, la loi n° 3/91 du 26 mars 1991 portant Constitution de la République gabonaise modifiée, viendra consacrer le fondement juridique de cette collaboration. Pour cela, l’article 48, alinéa 5, dispose : « La Cour des comptes assiste le Parlement et le gouvernement dans le contrôle de l’exécution de la loi de finances ». Aujourd’hui, avec la crise financière et ses soubresauts, l’intérêt de cette « complicité » , est plus que d’actualité

l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement. 5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. 6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de nondiscrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats. La Charte de la diversité dans une PME

INTRODUCTION : I. Chapitre 1 : la fonction comptable 1. définition et rôle de comptabilité  2. les obligations légales en matière comptable ; 3. les principes comptables. II .Chapitre 2 : présentation de plan comptable national 1. les objectifs du plan comptable national 2. analyse du plan comptable national III. Chapitre 3 : les travaux comptables 1. analyse comptable 2. saisie et traduction comptable 3. le Bilan et Tableau des Comptes de Résultat (TCR). IV. Chapitre 4 : les systèmes