Communication Interne Chez La Poste

certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes. Le manque d’informations est également lié au fait que l’entreprise ne formalise pas tous ces procédés et ne développe pas sa communication externe (pas de prospectus

et Gestion des Organisations, j’ai effectué deux stages, le premier d’une durée de 6 semaines, du 13 mai au 21 juin 2013 et le second d’une durée de deux semaines, du 09 au 20 décembre 2013. Ces deux stages se sont déroulés au Centre du Courrier La Poste et dans l’association A Talent Egal. Ce stage a été l’opportunité pour moi de mieux comprendre le travail d’un comptable en entreprise et m’a permis d’apprendre dans quelle mesure il faut étudier, lire, réfléchir et analyser pour effectuer un travail

conservation des RH. Finalement, pour que l’entreprise soit pérenne il lui faut une main d’œuvre compétente, résistante, et stable. La GRH a 4 grands domaines d’actions : * La communication interne : la forme la plus courante est les relations avec les partenaires sociaux, on a toute une régulation de la communication qui est faite légalement. La difficulté est qu’en France le dialogue social n’est pas notre atout. Il y a 6 / 7 % de la population syndiquée, c’est le plus bas taux de l’U.E. Mais

près les notions de Gestion des Ressources Humaines dans l’une des grandes structures marocaines. Dans un premier temps, nous allons procéder à une présentation du secteur de la franchise au Maroc, l’historique de l’entreprise, son organisation interne et ses services avec une analyse SWOT. Ensuite, il s’avère nécessaire de présenter la direction des ressources humaines de l’entreprise et ses différentes divisions et rôles assurés. Et finalement, l’analyse du processus de gestion administrative

Entreprise : AgroStar du groupe Stef-Tfe Poste : Contrôleur de gestion Sommaire : Introduction I) La fonction financière a) La finance de marché b) La finance publique c) La finance personnelle d) La finance d’entreprise 1) Les différentes facettes de la fonction finance en entreprise 2) Objectifs de la fonction finance en entreprise 3) Missions 4) Tendances 5) Profils types 6) Outils II) Entretient a) Présentation du poste b) Interview Conclusion III) Annexes

définition des besoins…………………………………………………………………...12 a) Les enjeux d’une réalisation rigoureuse de cette étape 12 b) Comment recueillir les bonnes informations interne ou externe à l’entreprise 12 III-Le développement d’une mission 13 BILAN PERSONNEL ET CONCLUSION ……………………………………………………………

En effet, les jeunes diplômés ne seront pas aussi sensibles que les seniors sur certains aspects d’un poste ou d’une entreprise. On peut ainsi constater que les seniors seront plus centrés sur le poste en lui-même que sur la rémunération ou les avantages que l’entreprise offre. Ces avantages seront un argument important pour les personnes démarrant dans la vie active car, la dénomination d’un poste ou même les tâches à accomplir ne seront pas aussi claires que pour une personne ayant de l’expérience

d’information et de communications internes et externes. Merci d’avance d’être fidèle à cette nouvelle image et de respecter à la lettre cette nouvelle identité qui tiendra bien entendu compte de vos remarques et suggestions. LA DIRECTION LOGOTYPE Dimensions : Hauteur : X cm Largeur : X cm Sauf exceptions : Cartes de visite, e-mail, pied de page... Hauteur : X cm Largeur : X cm Couleurs Aucune déclinaison de couleur n’est tolérée Chemin d'accès : "Poste de travail/Logo

” (en sélectionnant le texte à commenter).        Sommaire du document     I. Prise de notes sur le cours  II. Pour approfondir : les lectures ou videos que vous recommandez…    I. Prise de notes sur le cours   Objectifs​   :  Cadrer le besoin et définir le poste et le profil.  Améliorer le tri de CV et la présélection.  Construire une stratégie de recherche de candidats.    Prise de notes sur la Vidéo 1  partie 1­ l’avant entretien     Généralités​  :  Dans  le  recrutement,  l’entreprise  n’a  pas  droit 

servir de plateforme moderne de communication au sein de l’Entreprise. Il s’agit d’offrir aux salariés de l’ensemble de l’Entreprise un ensemble d’information « vivant » et adapté aux différentes populations. En effet par sa nature similaire à l’Internet les avantages sont nombreux : - Utilisation à partir d’un simple navigateur sans aucune installation particulière sur un Poste Client - Déploiement dans l’ensemble des sites de l’Entreprise par simple communication de l’adresse / URL - Mise à jour