Communication Interne Employés De Banque

la SAQ : 5 3. LES POSTES ET LA MOTIVATION 7 4. LA STRUCTURE ET LA CULTURE DE L’ENTREPRISE 9 4.1 Organigramme et structure organisationnelle de la SAQ : 9 4.2 Culture organisationnelle de la SAQ : 11 5. LE LEADERSHIP 11 5.1 La gestion des employés 11 5.2 Types et moyens d’influence sur l’équipe : 11 5.3 Type de leadership : 12 6. LE CHANGEMENT 133 7. LES EQUIPES DE TRAVAIL 14 7.1 Description du type de l’équipe de travail : 14 7.2 Analyse des tâches et des caractéristiques de l’équipe :

LA POSTE ENTREPRISE PUBLIQUE INTRODUCTION La Poste est une entreprise française multimétiers, à la fois opérateur de services postaux (courrier, colis et express), banque, assurance et opérateur de téléphonie mobile. La Poste et toutes ses filiales regroupées forment Le Groupe La Poste. Avant l'ouverture à la concurrence du secteur postal dans les années 2000, La Poste a le monopole de l’acheminement et de la distribution du courrier en France, ce

La monétique Définition : La monétique permet, l’échange de fonds sans support papier impliquant une relation entre : banques, commerçants et porteur de carte. La Monétique est l’ensemble des dispositifs des systèmes de paiement par carte. Elle intégre le progrès technologique afin de moderniser le traitement des opérations de paiement et maîtriser ses coûts. Les acteurs : Emetteur ,Porteur , Acquéreur Commerçant 1-L’émission: Il s’agit d’émettre des cartes dans le but de:

Audit Interne & Contrôle Interne Des outils de management au service de la bonne gouvernance Février 2009 Programme Audit Interne & Contrôle interne, des outils de management au service de la bonne gouvernance • Rappel des concepts généraux Les notions de risque et de contrôle interne L’audit interne Les référentiels reconnus et mis en pratique depuis des années dans l économie occidentale • Audit Interne & Contrôle interne : Intérêt & Enjeux L’Audit Interne : Pourquoi

                                                            INTRODUCTION                                                                                                                       - ANNONCE DU STAGE (un mois, cdg : marketing et communication)                       - BREF DESCRIPTIF                - ANNONCE Du PLAN                                                                                                                 I / L'ENTREPRISE                                  

division du travail est bien démontrée chez Sécuriplus, notamment dans le service des réclamations/médicaments. « La division médicale comptait 66 employés répartis comme suit : sept cadres supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et 14 préposés à l’administration. L’entreprise avait sa propre équipe de ventes, ses systèmes informatiques, ses banques de données imformatisées sur les bénéficiaires, ses services comptables et son équipe d’analystes. » La division du travail a pour effet d’accroître

les variables contrôlables. Le contrôle budgétaire permet de gérer à l’avance et par anticipation les écarts constatés, et de comprendre comment les résultats sont-ils générés. Le budget est alors considéré comme instrument de coordination et de communication. La procédure budgétaire est une activité cyclique qui se répète chaque année et comprend plusieurs phases: 1. 2. 3. 4. La diffusion de la note d’orientation générale: c’est un document publié par la direction générale à tous les responsables

___________________________________________ INTRODUCTION « Forts de la confiance de nos clients, notre ambition est claire : faire du Groupe La Poste un opérateur postal leader en Europe, la première enseigne en France de services de proximité, un modèle original de banque de détail et le service public préféré des Français.» 1 (Jean-Paul Bailly, président du Groupe La Poste, 2005) Pour réussir ce challenge, dans un environnement incertain et en continuels mouvements, La Poste a choisi de s’adapter et d’évoluer

entreprise gérée et/ou administrée directement par le propriétaire. Les critères quantitatifs se rapportent à la taille de l’entreprise qui est mesurée, selon l’article, par l’actif total et le montant de l’investissement initial, par l’effectif employé, et par le chiffre d’affaire annuel qui ne doit pas dépasser 75 millions Dhs. La définition de Bank Al- Maghrib La grande entreprise : le chiffre d’affaire hors taxes ou celui du groupe d’intérêt auquel elle appartient, est supérieur à 175 millions

aux actionnaires se veut rassurant ; les problèmes sont présentés comme identifiés et corrigés ; la société ne communique pas avec ses banques. * La spirale de l’échec : La persistance des problèmes entraîne une perception croissante de la dégradation de la situation par les assureurs crédit et les partenaires financiers de l’entreprise (fournisseurs, banques) et des réactions proactives de leur part : réduction des lignes d’encours fournisseurs et des concours bancaires, relèvement du coût