Communication Interne Quick

l’américanisation de la société occidentale facilite l’intégration du restaurant. Dans l’ensemble des pays où son implantation est réalisée, le développement des franchises ne rencontre pas de problème. En France le restaurant d’origine belge « Quick » est déjà implanté. L’enseigne a récupéré le même concept de standardisation. Cependant Mc Donald’s possède toujours un avantage compétitif puisque l’enseigne a un recul plus important et de nombreux restaurants dans le monde. En 1978, on assiste

individuelles o 5.3 Retour sur investissement o 5.4 Gains - Évaluation du capital immatériel ▪ 5.4.1 Méthode de management ▪ 5.4.2 Méthode macroéconomique o 5.5 Coûts de la gestion des connaissances o 5.6 Quand la bonne communication ne permet pas un retour d'expérience correct • 6 Gestion de contenu • 7 Sécurité : Confidentialité de la connaissance o 7.1 Acteurs concernés o 7.2 Moyens de protection de la connaissance • 8 Les limites de la gestion des connaissances

Collection Ressources humaines Edouard Rencker Le nouveau visage de la com’ interne Réflexions, Méthodes, Guide pour l’action Le nouveau visage de la com’ interne Réflexions, méthodes et guide pour l’action Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation

departmental advisers will assist you with academic and career questions for which you might require guidance. The following is the list of Department members responsible for the various undergraduate departmental programs for 2009-2010: (email communications should be used for brief questions). Please consult the website (http://www.mcgill.ca/politicalscience/) for further information. Director of Undergraduate Studies Honours Joint Honours Major Concentration Professor Harold Waller Professor

compétences et l'ensemble des actions liées à la formation (conception, animation et gestion de la formation).     Gestion individuelle. Ce domaine gère l'ensemble des actions liées au recrutement, aux stages grandes écoles, à la mobilité interne des salariés de Renault, à la gestion des carrières, à l'évaluation de la performance et à la mobilité internationale.      Rémunération. Ces équipes gèrent la paie, et, de façon plus large, l'ensemble des systèmes de rémunération des salariés

Haute Ecole Libre de Bruxelles Ilya Prigogine 3ème Baccalauréat en Relations Publiques Matricule : 5-860114-63 Le sponsoring dans le monde du football, une opportunité de communication pour les entreprises ? Travail de fin d’études présenté par Aemilien Gelineau dans l’obtention du dîplome de Relations Publiques Promotrice : N.Debaut. Année académique : 2010 - 2011 1 Table des matières I. Le sponsoring autour du football ....................................................................

rapprochement : Quick Médical Service, filiale française, spécialisée dans la santé au sein du groupe Adecco, aujourd’hui Adecco Médical. Son siège social est situé à Glattbrugg, dans le Canton de Zurich, en Suisse. N° 1 de l'intérim en Europe et aux États-Unis (part de marché mondiale de 13%) Adecco est aussi leader dans le recrutement de collaborateurs en CDI Durant les trente dernières années, la société Adecco a accéléré sa diversification d’activités en interne et en rachetant

12 9. La théâtralisation et le service client 12 10. L’offre 13 11. La relation vendeur / client 14 12. La politique de prix 15 13. La logistique 15 14. La communication 16 II. Diagnostique 16 C. Etude de marché 16 15. Les environnements 17 16. L’offre 18 a) La concurrence 18 b) Les producteurs 20 c) Les circuits de distribution

Analyse Interne 41 1 La définition de l’offre 41 1.1 « Packaging » de l’offre de service 42 1.2 Innovation de notre offre 42 1.3 Processus du service 43 2 Les aspects juridiques 45 2.1 Forme juridique: SARL 45 2.2 Forme juridique: SAS 46 2.3 Avantages et Inconvénients : SARL/SAS 47 2.4 Tableau comparatif général des deux formes juridiques 48 2.5 Choix de la forme juridique 49 2.6 Les différentes étapes dans la création d’une SARL 50 3 La communication 50 3

|87h/mois |Grasse 06 | | | | |1991/1992 |Secrétaire médicale |50% |Quick Médical Service |Entreprise d'Intérim Médical |Remplacements en cliniques |Tout public | | | |et 100% |