Comparaison Taylor Fayol

pratiques sont présentées sous forme de règles à suivre : recommandations, principes, commandements Taylor L’homme n’aime pas le travail. Il cherche uniquement une récompense matérielle : le salaire. Frederick Taylor a appliquer la méthode scientifique expérimentale a l’étude du travail humain pour lutter contre la flânerie systémique. Pour éliminer les gaspillages de temps, d’argent, de matières, Taylor appliqua la recherche expérimentale al ‘amélioration des méthodes jusqu'à découverte de « la meilleur

principaux auteurs de l’école ← FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← ← HENRI FAYOL( 1841- 1926) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites ← MAX WEBER(1864-1920) ← Sa vie ← Ses Apports ← Le contexte ← Les limites • Analyse • Comparaison entre les trois théoriciens classiques

du travail » et à ses dérivés : machine technique d'abord, à travers F.W. Taylor ; machine administrative ensuite, à travers H. Fayol. Postulat L’entreprise est assimilée à un immense mécanisme où les individus ne sont que des rouages (postulat mécaniste) L’entreprise est composée d’individus et de matériels qui peuvent être maîtrisés par l’esprit de l’organisateur (postulat rationaliste)  Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) • Ingénieur américain et fondateur de l’OST • A cherché à

Extrait du cours n°2 (Licence sociologie et AES, sociologie du travail et de l’emploi) : de Taylor à la sociologie industrielle américaine Introduction / transition avec la sous-partie précédente (A- les pères fondateurs et le travail) Ce petit panorama de ce qu’ont dit les pères fondateurs du travail – que j’ai résumé et présenté à très gros traits – vise à vous montrer, en réalité à quel point la sociologie du travail n’est pas distinguée en tant que tel au moment s’invente la sociologie

salariés) l’entreprise est aussi munie de managers son rôles est d’organiser le travail, la coordination du travaille planification du travaille et il dirige, il motive les équipes et pour finir il contrôle si le travaille est bien réaliser. Henry Fayol au début du 20 eme siècle a mis en place tous ce qu’il faut faire pour dirigé une entreprise. Nous retrouvons aussi dans une entreprise les propriétaires peuvent être le dirigeant aussi et en dernier nous retrouvons les prestataires extérieurs (les

: – Des structures – Des méthodes et procédures • Gérer: maintenir en état un système • Diriger: faire les grands choix stratégiques et organisationnels Chapitre I Théories de l’organisation • Trois écoles de pensée – Les classiques: Taylor, Fayol, Weber… – Les behavioristes: Mayo, Maslow, Mc Gregor.. – Les modernes • Une préoccupation: comment améliorer la productivité dans l’organisation 1 Les classiques • Les fondements de la pensée classique: – Approche empirique et normative

D’ENTREPRISE ET MANAGEMENT PRINCIPES DE MANAGEMENT Première PARTIE LES FONDEMENTS DU MANAGEMENT • Le rôle du manager ; • Les Activités et les Qualités du manager ; • Les styles de management. 1- LE RÔLE DU MANAGER : – Rôle : par comparaison avec le théâtre, ==è Ce que fait le cadre (Henri MINTZBERG). RÔLE du Manager (ou du Cadre) : Définition. C’est un ENSEMBLE ORGANISÉ de COMPORTEMENTS relatifs à un poste de travail. – Le rôle du manager (ou cadre) varie avec le niveau hiérarchique

C’est l’unique objectif d’une société. Trois courants principaux vont alors émerger. Frederick Taylor, ingénieur américain, expose dans son ouvrage la direction scientifique des entreprises (1911) sa conception du travail. Après avoir vu la façon dont travaillaient les ouvriers de son époque, il remarqua que ces derniers étaient peu enthousiastes vis-à-vis de leur emploi. Cela est dû, selon Taylor, à une mauvaise organisation du travail étant basée sur d’anciennes méthodes où l’ouvrier organisait

La supervision directe .......................................................................................... 13 C. La standardisation ................................................................................................ 15 2. La comparaison des modes de coordination : ........................................................... 17 3. Les intervenants dans la coordination :..................................................................... 18 A. Les comités : .....................

organisations (…), finalement, la division médicale vendait des plans d’assurances-médicaments et soins dentaires vendues auprès des employeurs… » Ainsi, dans l’entreprise, chaque division s’occupe de sa propre clientèle et est autonome en soi. En comparaison avec l’exemple de la manufacture d’épingles observée par Smith, la division médicale de l’entreprise a séparé chaque tâche à la manière d’une chaîne de montage où chaque réclamation suit des étapes bien définies. Si on se fie à la figure 2 en page