Comptabilité Des Sociétés Cours Ofppt

OFPPT 2012 Karima BOTTE Copacplant Maroc OFPPT 2012 Rapport de stage: Copacplant Réaliser par : Karima BOTTE Groupe : T.S.C 2A Encadrée par : Mme. Fatiha SAFIDDINE DEDICASES A cœur vaillant rien d’impossible A conscience tranquille tout est accessible Quand il y a la soif d’apprendre Tout vient à point à qui sait attendre Quand il y a le

Compta-Marocaine Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Comptabilité des sociétés SOMMAIRE Page CHAPITRE PRELIMINAIRE 1ER CHAPITRE : LA CONSTITUTION DES SOCIETES I- Aspect juridique II- Aspect comptable III- Aspect fiscal 2EME CHAPITRE: LA REPARTITION DES BENEFICES I- Définition des concepts II- Aspect technique 3EME CHAPITRE: LA MODIFICATION DU CAPITAL DES SOCIETES I- L'augmentation du capital 1. Sociétés de personnes 2. Sociétés de capitaux II- La réduction et l'amortissement du capital

 Durant les deux ans d’étude en OFPPT, Aux quelles, On a pu acquérir un bagage de connaissances. Aptitudes, aussi bien techniques, théoriques liées bien évidemment au métier du gestionnaire et aussi tous qui a une relation avec la gestion. Notre rôle est de bien améliorer ces connaissances à fin d’approfondir et élargir notre expérience et aussi d’être accroché le plus possible avec l’environnement d’un tel métier : « un gestionnaire ». La durée du stage, vient en deuxième partie puisqu’elle

de formation et organismes de formation (Modèle 1 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telle que validée par la direction générale de l’hôtel. 2. Les Fiches d’Identification des actions de formation (Formulaire F2 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telles que listées dans la fiche récapitulative. 3. Les fiches d’identification des organismes de formation (Formulaire F3 – Cf. manuel des procédures OFPPT 06) telles que listées dans la fiche récapitulative. 4. La Fiche d’identification

Rapport de stage AU 2017/2018Rapport de stageAu sein de la société AL OMRANE FèsTravail réalisé par  : Encadré par  : Hamza Mortada Nadia Mabrouki Mme. LkhoumsiAvant-propos:Le stage est une période d’acquisition d’un savoir et

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Casablanca THEORIES DES ORGANISATIONS Projet de fin de cours sur : Encadré par : M. Karim GASSEMI Réalisé par : Zineb ZILAF / Omar SAKOUNI / Leila BENHACHEM / Salma JABER Le mardi 25 mai 2010 Semestre 6 Année universitaire : 2009 / 2010 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca Dans le cadre du projet de fin de cours en « théories des organisations », qui porte sur une étude du secteur de l’offshoring ITO au Maroc, nous

 OFPPT Office de la Formation Professionnelle Département : ATV et de la Promotion du Travail de khouribga agent technique de vente 1e année Rapport De Stage Année Universitaire 2009 Raport De Stage

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

générale • Identification du cabinet AL MOUSTACHAR I. La constitution des sociétés, et le conseil juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués

 OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail Direction Recherche et Ingénierie de la Formation Filière : Technicien Comptable d’Entreprise Epreuve : Théorie Durée : 4h. Barème : 100 points Dossier n°1 : (26 points) A/ (11 points) 1) Qu’est-ce que le management ? (2 points) Le management consiste à établir et entretenir une dynamique qui permet qu’un ensemble de personnes à qui on confie un certain nombre de tâches réalisent l’objectif