Compte Rendu Entretien Mutation

est important d’investir dans les ressources humaines. Aussi faut-il rappeler que la formation est l’un des outils fondamentaux de la gestion des Ressources humaines notamment quand celle-ci est bien réfléchie et structurée en vue d’accompagner la mutation d’une entreprise, la modernisation de ses outils de production et l’adaptation face à un environnement turbulent et hostile. Nous nous positionnerons donc dans une optique représentant le personnel comme un potentiel favorisant la création de valeurs

I) Le profil de carrière des femmes est plus discontinu que celui des hommes, les femmes sont exposées à des interruptions de carrière (pour les maternités et congés pour l'éducation des enfants, mais aussi, pour suivre leur conjoint en cas de mutation professionnelle, l'arbitrage entre les carrières des époux se faisant le plus souvent en faveur du mari), elles sont par ailleurs, pour des raisons familiales, encore moins mobiles que les hommes, alors que beaucoup de promotions passent par une

sciences de la communication Licence Information et communication 1er année Année universitaire 2009/2010 Projet Personnel et Professionnel Les métiers de l'information et de la communication A l'intention de Madame Roquais Rendu le lundi 4 janvier 2010 Sommaire 1. Les métiers de la communication ..................................................................................... 4 2. Mon métier de la communication ...........................................

généraux de l’évolution professionnelle 11-1 11-2 11-3 11-4 : : : : Les principes de l’évolution professionnelle La mobilité géographique L’information du salarié Les modalités de mise en œuvre 3 Accord GPEC – 2009-2011 Article 12 : Les entretiens Hôtellerie Accor filiale France 12-1 : Méthodologie de l’entretien annuel d’évaluation et de progrès / réalisation et suivi 12-2 : L’entretien professionnel 12-3 : L’entretien de seconde partie de carrière Article 13 : Les outils à disposition

de l'entreprise sur la base d'un référentiel de compétences. En outre, est offerte la possibilité de suivre le parcours de chaque salarié au sein d’une structure et de définir l’ensemble des processus de mobilité. De la gestion et du suivi des entretiens périodiques d'évaluation professionnelle au cycle d'aide à la décision en matière de choix d'un candidat. Cette dernière permet d'appréhender tous les changements nécessaires à l'entreprise en matière de ressources humaines pour favoriser une

du monde ; dont la quasi-totalité emprunte la voie maritime. Ils sont l’un des principaux outils industriels et commerciaux pour le développement économique et social du pays. Le secteur portuaire doit alors s'adapter, d'une part, aux mutations socio-économiques caractérisées par des exigences de développements internes au pays, par des engagements du pays dans des accords de libre-échange et par les nouveaux contextes de la mondialisation et de la globalisation du commerce et, d'autre

Classification JEL : G21, L2, M40 Correspondance : Université Montesquieu Bordeaux 4 C.R.E.F.F, Avenue Léon Duguit, 33608 Pessac Cedex Email : pallas@u-bordeaux4.fr Résumé : L’objet de l’article est de discuter de la pertinence du contrôle interne bancaire, rendue problématique avec la complexification de l’offre bancaire, elle-même nécessitée par l’évolution des besoins de financement des entreprises. Les banques se réorganisent en effet en s’associant à des partenaires différents pour construire des systèmes

Mali, président en exercice de la conférence des chefs d’Etat et de gouvernement, vise à moderniser le cadre institutionnel de l’UMOA et de la BCEAO en vigueur depuis 1973. Elle prend en compte les modifications intervenues dans les conditions d’exercice de l’activité des banques centrales dans le monde et les mutations de l’environnement régional et international. Plus précisément, cette réforme vise à adapter l’architecture institutionnelle de la BCEAO et de l’UMOA aux évolutions intervenues dans les

rurale global : Pour assurer son rôle de service public, l’ONE compte électrifier plusieurs de villages pour les années prochaines et généraliser l’accès à l’électricité au niveau national. d. La mise à niveau du réseau de distribution : L’ONE poursuivra pour les années à venir, son plan d’action portant sur l’amélioration des performances du réseau de distribution et de la qualité de service rendu à sa clientèle mais aussi sur la généralisation de l’accès à l’électricité

personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises par l obtention d une qualification reconnue (salariés dans le cadre du Droit individuel à la formation ou du Congé individuel à la formation). · Les personnes confrontées aux mutations économiques et souhaitant se reconvertir. Architecture du Titre Professionnel Un Titre Professionnel est associé à un emploi : il est ainsi composé de plusieurs grandes activités types représentant chacune un bloc de compétences. Chaque activité