Compte Rendu Entretien Semi Directif

équipe de 11 conseillers emploi. Certaines personnes occupent des fonctions transversales qui concernent les 2 sites. Un conseiller Pôle Emploi est également mis à disposition de la structure. Une chargée de mission anime, pour le compte de la Région, la mise en place du Contrat Territorial Emploi Formation (c.t.e.f.). La Mission Locale est support de son poste. (cf. organigramme de la structure en annexe 1). ➢ Financement La Mission Locale est principalement

Xavier Marie. Sur un marché de la décoration qui croît de plus en plus, Maisons du Monde a su trouver sa place dans les principales enseignes d’ameublement et décoration. En 1996, le premier Maisons du Monde ouvre ses portes. En 2010, l’enseigne compte 185 magasins en France, en Belgique, en Espagne et en Italie. L’unité commerciale dans laquelle j’ai effectué mon PDUC se situe dans la zone d’activité commerciale de la Croix Blanche à Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne). Il a ouvert ses portes

augmentation de la charge de travail : comment les soignants appréhendent-ils cette augmentation ? Une augmentation de la charge de travail entraîne-t-elle une diminution de la qualité des soins ? Les besoins des patients sont-ils aussi bien pris en compte lorsqu’il y a plus de travail ? J’ai également décidé de cibler ce mémoire sur les infirmiers, puisque c’est ce métier auquel j’aspire. En effet, il me semblait judicieux de profiter de ce travail de fin d’études pour apprendre à me positionner en

...21 3.3.1 L’entretien biographique auprès des cadres de santé et des faisant fonction de cadre de santé. ..................................................................................................................21 3.3.2 Les entretiens semi-directifs auprès de Directeurs de Soins. ...............................23 3.4 Méthodes d’analyse et de dépouillement de données..................................................23 Chapitre 2. Analyse des trajectoires biographiques et professionnelles

questionnaire………….…………………………………...p8 2.1 Tris par variables………………………………...…………………………………...p8 3. Conclusion……………………………………………...…...………………………p16 PARTIE 3 : APPROCHE QUALITATIVE 1. . En amont de l’entretien …………………………………………………………..p16 2. L’entretien semi-directif……………………………………………………………p17 3. Conclusion………………………………………………………………;…………p19 PARTIE 4 : ETUDE D’UN ARTICLE 1. Contextualisation…………….……………………………………………………..p20 2. Méthodologie………………………………………………………………….……p21 3. Objectif de cette recherche :..........

Psychologie du Travail Compte rendu écrit Université Paris Ouest Nanterre La Défense 2013/2014 Licence 3 Sommaire : Introduction A) Pourquoi le thème de la discrimination B) Le contexte : à l'origine, une peur sociale C) Problématiques & Hypothèses I. Plan d'investigation A) Les atouts de l'entretien semi-directif B) Les différentes phases d'élaboration du guide d'entretien C) Le guide d'entretien final II. Déroulement des entretiens A) Sujet 1 1) Les conditions

cette dernière et de ses matériaux : l’analyse inclut la personne, la position et les catégories de l’enquêteur dans le champ de l’enquête, les erreurs ou les blo- cages ne sont plus des accidents à éliminer mais des matériaux à prendre en compte, l’étude des entretiens ne se limite pas à celle du texte enregistré mais déborde sur celle de la situation d’entretien et d’enquête, tout comme celle des données statistiques se penche sur l’amont des conditions de leur production1. Ainsi, le temps de l’enquête

prendre conscience de leur valeur et de leurs compétences. Mes objectifs de stage étaient d’approfondir mes connaissances sur le fonctionnement d’une épicerie solidaire en matière de gestion et d’approvisionnement des stocks, mais aussi de me rendre compte de la spécificité du travail de la CESF dans cette structure. Enfin je souhaitais mettre en pratique auprès du public, mes connaissances théoriques en matière de conseil notamment sur l’alimentation. Quelques jours après mon arrivée, j’ai pu observer

et une grande expérience sont nécessaires. Les techniques utilisées Les entretiens non directifs ou encore entretiens en profondeur : Ce sont des enquêtes non structurées. Les personnes interrogées sont invitées à s’exprimer librement sur certains sujets. Il n’y a pas de questionnaire au sens habituel du terme, mais simplement un ou plusieurs thèmes proposés par l’enquêteur. Les entretiens semi-directifs : Dans ce cas, on utilise des guides d’entretiens comportant des questions ouvertes

différencier les compétences et les missions de ces travailleurs sociaux au sein de l’institution m’accueillant. Pour cela je me suis investi avec eu sur quelques points de leurs activités. (cf. Annexe 1) Durant mon stage, j’ai effectué de nombreux entretiens, et très vite je me suis interrogée sur une situation qui me paraissait récurrente : comment les personnes en situation de surendettement parviennent à vivre de façon convenable tout en remboursant leurs dettes ? Cette question est restée durant