Concertation

entre les acteurs (encourager le dialogue social et l’écoute) ; - prévenir les risques de conflits entre les acteurs (tableaux de bords sociaux, diagnostic social…) ; - mobiliser le personnel en s’appuyant sur la participation et la concertation (management participatif –participation financière obligatoire, facultative, au capital, au pouvoir) ; SYNTHÈSE GÉNÉRALE |1/ UNE MULTITUDE D’ACTEURS AUX RÔLES ET OBJECTIFS VARIÉS

Ressources matérielles  adaptées à l’activité ?  adaptés aux risques identifiés ?  maintenance préventive ?  maintenance curative ? P 2. Organisation interne Communication  existence d’un plan ?  intégrant la gestion des risques ? Interface  concertations inter-secteurs ?  relations client – fournisseur ? D 3. Mise en œuvre opérationnelle ACC01_T144_A Mobilisation des équipes  connaissance des objectifs ?  déclinaison concrètes des objectifs ? Schéma directeur du système d’information :

l'acte unique européen pour que sous l'impulsion de Jacque Delors le dialogue social européen s'institutionalise. Ainsi, l'article 118B de l'acte unique ( Aujourd'hui article 138 du traité CE ) attribut à la Commission la fonction d’assurer la concertation des partenaires sociaux. Trois organisations européennes, l’union des confédérations de l’industrie et des employeurs d’Europe (UNICE), le Centre europèen des entreprises publiques (CEEP) pour les employeurs et le CES relève le défi de la négociation

d’enseignement. Il accroît également la transparence des décisions, se fonde sur une démarche de participation et de concertation, et propose une planification des changements. A cet égard, l’entité évaluée tient compte des principes qui définissent et caractérisent la gestion de la qualité à l’Université de Liège, à savoir : la réflexion critique ; la participation active ; la concertation ; la transparence ; la planification des changements. Ces principes sont des guides pour l’intégration et la

aujourd’hui les dispositions légales de la VEFA, les litiges qui en résultent éventuellement sont compliqués et donnent du fil à retordre à la justice. Deux années de concertation…   Le projet de loi que vient de remettre le ministère de l’habitat aux professionnels est le résultat de plus de deux ans de réflexion et de concertation. En effet, en janvier 2011, et devant la multitude de difficultés qu’engendrait l’application de la loi 44-00 sur la VEFA promulguée en 2002, une commission de réflexion

parfaite et permanente qui émane du Seigneur de l’univers. La concertation (Shûra) est établie par les textes scripturaires de l’Islam qui s’incarnent dans le Coran, la Sunna (Tradition prophétique) et l’usage des compagnons et des anciens en général. Allah révèle à ce sujet : (Et consulte-les à propos des affaires),[1] (Ils fondent leur décision sur la concertation).[2] Les légistes divergent sur la question de savoir si la concertation du Messager d’Allah (r) avec les compagnons fut d’ordre impératif

VS prolétariat, - Perte d’autonomie et déqualification progressive des travailleurs, - Conditions de travail misérables et précarisation économique de la classe ouvrière, Naissance du mouvement ouvrier et du syndicalisme législation sociale et concertation sociale 5 M O D ÈL E S D ’ O R G AN I SAT I O N DU T R AV AI L ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (TAYLORISME) - Standardisation: Parcellisation et simplification des tâches (chronométrage des temps et mouvements). - Distinction

* Elaboration et suivi de la mise en œuvre du Plan Marketing : * Participer à l’animation du processus d’élaboration et de mise en œuvre des plans de développement des Banques Populaires et des filiales. * Définir et arrêter, en concertation avec les Banques Populaires Régionales et les filiales- métiers concernées. + Les objectifs de croissance sur le marché + Les stratégies d’équipement de clients suivant leur cycle de vie + Les priorités en termes de couples segment- produit

III. PROMOUVOIR UN PARTENARIAT STRATÉGIQUE POUR LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES: Un champ d'action privilégié 1. 2. 3. 4. 5. Intégrer la formation dans la stratégie de l'entreprise Investir dans la formation Participer aux structures de concertation stratégique Le financement La formation continue 2 ANNEXE : Résumé des discussions de l'Atelier sous-régional BIT/UTICA sur l'ajustement stratégique des organisations d'employeurs en Afrique du Nord-Ouest (Tunis : 2-4 septembre 1996) NOTES

Favoriser la promotion du milieu et du quartier • Participer à la rénovation des modes d’intervention de la Prévention Spécialisée La démarche préventive globale s’inscrit dans l’environnement social de la jeunesse en concertation avec tous les intervenants ou organismes privés ou publics. LES MISSIONS Ainsi, le Foyer Saint-Eloy offre une animation globale sur le quartier à visée sociale, économique, éducative avec des ouvertures possibles sur l’ensemble de la commune