Conciliation Est Elle Procédure Collective

Chapitre 9 La pérennité de l’entreprise Objectifs du cours Ce chapitre a pour finalité : – de présenter l’évolution des finalités du droit des entreprises en difficulté ; – d’analyser les procédures de prévention et de traitement des difficultés des entreprises. 1. Les finalités du droit de l’entreprise en difficulté 1.1 Des origines à la loi de 1985 A. Le droit des faillites Des origines aux années 1980, le droit qui traite des difficultés des entreprises repose sur deux idées essentielles :

l’acte mixte, le non-commerçant, dispose d’une option de compétence, cette personne peut choisir de diriger son action devant le tribunal de commerce ou devant la juridiction civile compétente. Il est aussi compétent pour ce qu’on appelle les procédures collectives. Il a également une mission administrative exercée par le greffe, le greffe tient le registre du commerce et des sociétés, registres sur lesquels les sociétés commerciales et commerçants sont tenus de s’immatriculer, c’est également le greffe

du travail On retrouve dans l’ordre : Les sources étatiques * Droit international * Droit communautaire * Constitution * Lois / Règlements / Décrets regroupés dans le Code du Travail Les sources négociées * Les conventions collectives * Les accords de branche / Les accords d’entreprise * Les règlements intérieurs * Contrats de travail * La jurisprudence La constitution de 1958 considère un certain nombre d’acquis sociaux comme le droit de grève, la liberté syndicale…

précaire, divorce, maladie….) Loi Neiertz en 1989 instaure une procédure amiable devant une commission départementale de surendettement afin d’élaborer un plan conventionnel. Création du Fichier National des Incidents de remboursement des Crédits aux Particuliers (FICP) Loi du 8 février 1995 : affirme le rôle central des commissions départementales, elles élaborent un plan de réaménagement des dettes en cas d’échec de la conciliation, soumis au juge de l’exécution. Appelle des « recommandation ordinaires »)

disposition diverses procédures de redressement dont l’application vise à guérir l’entreprise concernée qui présente alors des difficultés, à savoir des difficultés financières, économiques ou sociales, et a fortiori un état de cessation des paiements, ou plus grave encore une cessation d’activité. Les procédures proposées sont adaptées selon le degré de difficulté rencontré par l’entreprise, raison pour laquelle le législateur a prévu des mesures de traitement amiables (ou procédures individuelles) destinées

conflit d'intérêts est un conflit qui ne peut être basé sur un texte de loi ou une clause de la convention collective. Les deux parties intéressés ont des opinions divergentes sur un sujet en particulier. Par contre, un conflit de droits peut s'appuyer sur une clause d'une loi ou d'une convention collective. Le conflit de droits est donc le non-respect d'une loi ou d'une clause de convention collective ou d'une politique. Dans un milieu syndiqué, un conflit de droits est un grief. C'est pourquoi,

saisir les prud’hommes ? III Comment saisir les prud’hommes ? I Qu’est qu’un Prud’homme ? Les conseils de prud'hommes, juridiction élective et paritaire, règlent par voie de conciliation les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail. Ils jugent les différends a laquelle une conciliation n'a pas abouti. (Article L511-1 du code du travail.) Compétents pour connaître de l'ensemble des conflits individuels relatifs au contrat de travail, les prud'hommes constituent

2-quant à son fonctionnement 4 2-1les modalités préalables de saisine du Conseil de prud’hommes 4 2-2 Convocation devant le bureau de conciliation 4 2-3Audience devant le bureau de jugement 5 TITRE 2- LA COMBINAISON D’UN DOUBLE STATUT :

supérieures à la loi telles que la constitution et les conventions internationales du travail régulièrement ratifiées, et d’autre part l’application de la loi est assurée par voie de réglementation par le gouvernement ( décret, arrêté) ,de négociation collective ( convention et accord d’entreprise ou d’établissement ), de règlement patronale (règlement intérieur ).Le mérite de ce terme réside en ce que la loi est prédominante dans l’application des règles du droit du travail. Le terme législation industrielle

INTRODUCTION 1. DEFINITION La procédure est l’ensemble des formalités qui doivent être suivies lorsque l’on intente une action en justice pour obtenir le respect de ses droits. Le droit d’agir est ouvert à toute personne qui justifie d’un intérêt légitime juridiquement protégé. Le plaideur doit justifier d’un intérêt. Il doit aussi avoir la qualité, c’est à dire, être la personne investie par la loi du pouvoir de saisir le conseil de  prud’hommes lorsqu’un droit ou un intérêt légitime