Conciliation Procédure Collective

Section II: De la conclusion et de l'exécution du contrat de travail  Section III: De la suspension et de la résiliation du contrat de travail o CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE o CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT o CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS • TITRE IV.- DU SALAIRE o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE  Section I: Du mode de paiement du salaire  Section II: Des privilèges et garanties de la créance

Section II: De la conclusion et de l'exécution du contrat de travail Section III: De la suspension et de la résiliation du contrat de travail o CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE o CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT o CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS TITRE IV.- DU SALAIRE o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de

la circonscription prud’homales et il fallait également savoir lire et écrire. Au XIXème siècle , le conseil s’ancre dans le paysage judiciaire et social de la France. Ce conseil a ,depuis sa création, eu le particularité de proposer une procédure de conciliation préalable à tous les litiges. Les prud’hommes au début du siècle dernier, ont été étendus à de nouvelles professions ,aux femmes et aux étrangers. Une réforme mise en œuvre en 1979, la loi Boulin généralise l’institution ,sur le plan géographique

S’entraîner au BTS n° 4 Une entreprise au bord du gouffre, p. 163 Ressources documentaires, p. 164 à 166 Annexe 1 Définition de la cessation de paiement Annexe 2 Éléments de synthèse concernant les procédures pour les entreprises en difficulté Annexe 3 L’entreprise individuelle ou l’entreprise individuelle à responsabilité limitée Annexe 4 Un avis d’appel d’offres en ligne Travail à faire Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Tellier

lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à six mois. b) un mois lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée supérieure à six mois. c) des périodes d’essai inférieures à celles-ci peuvent être prévues par le contrat, la convention collective ou le réglementer intérieur. Section II : les obligations § 1 : obligations du salarié le salarié est responsable de ses actes, de sa négligence ou de son imprudence. - il est soumis à l’autorité de l’employeur. - il doit veiller à la

d'ensemble Section II: De la conclusion et de l'exécution du contrat de travail Section III: De la suspension et de la résiliation du contrat de travail CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS TITRE IV.- DU SALAIRE CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilèges et garanties de la créance de salaire Section

SCP avec l’activité des membres - On parle de parts sociales - Associés responsables indéfiniment sur l’intégralité de leurs biens qu’ils soient personnels ou non. - Ils sont responsables civilement et pénalement - Décisions collectives sont prises en assemblée Ordinaire (majorité des voix ) Extra (Majorité au ¾) - L’imposition de porte pas sur la société et les bénéfices. - Les bénéfices non industriels et commerciaux sont imposés chez les associes dans le cadre de

les partis ne peuvent unilatéralement déroger (l’un na peut imposer à l’autre de modifier le contrat), il s’agit de la durée du temps de travail, des repos et congés, la représentation des salariés et les garanties des salariés. 4- Conventions collectives. Jurise prudence : motivation développée par les juges pour parvenir à partir d’une règle de droit et sur les éléments de faits d’un dossier, de dégager une solution. Partie 2- Contrat à durée déterminée Définition : Il n’existe pas de définition

sociaux dans et en dehors de l'entreprise. Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère. Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur. Ceci-ci se vérifie particulièrement dans certains pays en voie de développement dont

..........................................9 B. La place de la jurisprudence dans la hiérarchie des normes juridiques........10 C. Les arrêts de la Cour de cassation.....................................................................11 III. La procédure prud’homale .........................................................................................11 IV. Comment se servir de la jurisprudence ?..................................................................14 A. Comment se présente un arrêt