Conclusion Esat

1. RAPPEL DE MES OBJECTIFS PERSONNELS ET GENERAUX. 2. VISION GLOBALE DE L'ASSOCIATION CLAIRE JOIE 3. L'ORIENTATION ET LES CARACTERISTIQUES DES PERSONNES ACCUEILLIS EN IMP 4. LES MISSIONS L'EDUCATEUR SPECIALISE EN IMP 5. CONCLUSION Introduction Mes objectifs personnels et généraux ont été établis en amont lors de mon projet de stage. Mon choix de faire mon premier stage en Institut Médico-pédagogique (IMP) a été fait stratégiquement de par mon appréhension

Impact du jugement de valeurs sur la relation soignant- soigné 63.3.1 Jugement de valeur : un obstacle dans la relation 63.3.2 Jugement de valeur : Effet «  Pygmalion » / effet «  Golem » 7 3.4. Dépasser notre humanité 84. Conclusion 10 BibliographieINTRODUCTIONSuite à mon de mon premier stage en santé mentale, effectué en deuxième année J’ai souhaité approfondir mes connaissances et développer mes pratiques professionnelles en demandant d’effecteur mon

- Instituts médico-éducatifs (IME), Instituts d’éducation motrice (I.E.M.) - Foyers d’hébergement pour adultes handicapés, Foyers d’accueil médicalisés, - Foyers occupationnels pour adultes (FOA), - Etablissement Spécialisé d’Aide par le Travail (ESAT), - Foyers d’insertion et de transition (FIT), - Maisons de retraite, Services de long séjour, Etablissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD), - Centres hospitaliers spécialisés (CHS), Hôpitaux psychiatriques, - SSIAD et services

l'établissement, le quotidien des éducateurs est principalement le "savoir accueillir". Par la suite j'ai fait le choix de travailler auprès d'adultes en situation de handicap. J'ai effectué mon second stage dans un foyer d'hébergement rattaché à un ESAT. Cette expérience m'a permis de me rendre compte que certaines de mes questions étaient les mêmes mais que je pouvais les aborder sous un autre angle de vue du fait de la différence du public. J'ai aussi abordé de façon plus approfondie la question

4) Les avantages de cette reconnaissance:  l'orientation, par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers une entreprise adaptée (ex "atelier protégé"), un établissement ou un service d'aide par le travail (ESAT, ex "centre d'aide par le travail"),  des stages de préformation professionnelle ou de rééducation professionnelle,  le soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi,  l'obligation d'emploi à laquelle sont soumis les employeurs du secteur

secondairement favorable avec rechutes • 30 % : évolution avec rechutes régulièrement • 20 % : résistants • Espérance de vie diminuée de 15 ans • 15 % de suicide HANDICAP HANDICAP • Professionnel: isolement professionnel; AAH; RQTH; emplois protégée (ESAT) • Social et familial: isolement • Financier: protection des biens (curatelle, tutelle) • Quotidien: déficit des habilités sociales PRISE EN CHARGE: OBJECTIFS • Réduire ou éliminer les symptômes. • Préserver les capacités cognitives et les capacités

jeunes adultes et est encadré par une trentaine de professionnels. -Service d’Education Spécialisée et de Soins A Domicile (SESSAD). Le service accompagne douze enfants encadrés par 5 professionnels. -Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) -Internat mixte et sexué sur l’IME. -Appartements hors murs pour les 16/18 ans. -Foyer hébergement pour les adultes avec accompagnement à l’autonomie. -Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) afin d’accompagner l’hébergement en milieu ouvert

syndrome de Foster, syndrome de Buren...)nécessitant un accompagnement éducatif de proximité. Le foyer a ouvert en 2000. Il accueille de 16h30 à 9h et les week-ends, 16 résidents présentant une déficience intellectuelle: 2 personnes travaillent en ESAT (établissement et service d’aide par le travail) et 14 qui vont en journée au SAJ (service d’activité de jour). Capacités et incapacités des adultes accueillis : * Relativement peu autonomes dans les actes de la vie quotidienne et dans leurs

(psychoses, trisomies, déficiences mentales…) PRESENTATION DE LA STRUCTURE : Le foyer du Mas de Latour de Catus est un foyer occupationnel destiné à des personnes adultes en situation de handicap mental, de faible autonomie, ne pouvant travailler en ESAT. Il est géré par l’association Gényer-Mas de Latour crée par la congrégation des sœurs de la miséricorde de Moissac (Tarn et Garonne). Il se situe en campagne dans un cadre agréable boisé et champêtre, à 17 km de Cahors et 2km de Catus. LES LOCAUX :

l’entreprise………………………………………………………………. b) La fonction sociale et les conditions de travail au sein de l’entreprise………………………. III – Une ouverture sur la jeunesse et l’action humanitaire a) La jeunesse b) L’action humanitaire c) L’environnement Conclusion Bibliographie et supports Introduction  Le groupe LVMH a été créé en 1987 avec le rapprochement de deux groupes reconnus qui sont Moët Hennessy et Louis Vuitton et ce groupe est actuellement le leader sur son marché qui est celui du luxe