Conclusion Objet D Etude Le Teletravail

avec la qualité requise et dans les délais, tout en assurant la maîtrise de leurs coûts. - Les systèmes d'information se développent à l’aide des technologies des réseaux, ce qui autorise l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail : télétravail, travail coopératif, travail collaboratif. - L'intégration des systèmes d'information l'utilisation des bases de données et des logiciels professionnels communicants sont désormais prises en compte par les services comptables et financiers. Par

et avenants abordant le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes 262 263 270 278 278 279 281 IV. LA NÉGOCIATION SUR LA PARTICIPATION FINANCIÈRE IV.1. Le contexte de l’année 2008 IV.2. Les accords et avenants signés en 2008 IV.3. Conclusion et perspectives V. LA NÉGOCIATION SUR LA DURÉE ET L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL V.1. Objectifs et contenu de la loi du 20 août 2008 V.2. Les heures supplémentaires V.3. Les autres thèmes de négociation sur la durée du travail V.4. L’aménagement

avec la qualité requise et dans les délais, tout en assurant la maîtrise de leurs coûts. - Les systèmes d'information se développent à l’aide des technologies des réseaux, ce qui autorise l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail : télétravail, travail coopératif, travail collaboratif. - L'intégration des systèmes d'information l'utilisation des bases de données et des logiciels professionnels communicants sont désormais prises en compte par les services comptables et financiers. Par

qualification ont tendance à s’étirer. On passe d’une logique industrielle et quantitative à une logique de service qualitative, ce qui bouleverse la notion de temps de travail et de « travail effectif » en particulier avec le développement du télétravail, du travail à domicile et des télé - activités. On assiste à l’émergence de nouveaux emplois et de nouveaux métiers et services. L’usage des TIC impose de plus en plus de services d’intermédiation. Le poids des collectivités territoriales en matière

2. La rationalité et la prise en compte du temps............................................................. 71 3.3. La rationalité limitée..................................................................................................... 78 Conclusion ................................................................................................................................. 89 Chapitre II : Interactions et cadrage ......................................................................

CHANGEMENT DANS L’ORGANISATION | | | | | |Travaux dirigés | | | | |Chapitre 3  |LES NOUVEAUX OBJETS DE CONTROLE : LES PROJETS ET LES PROCESSUS |6 h |...... |...... | | | | | | | |Pages

............................................................................................................................................................................................................................................... 78 16. Objets communicants .........................................................................................................................................................................................................................................

... 146  4.4 Des innovations de rupture pour un nouveau nuage.......... 146  3.3 Conséquences sur l’organisation de l’entreprise... 130 3.3.1 Les impacts RH.......................... 130 3.3.2 Le nouveau rôle de la DSI ......... 132 CONCLUSION FOCUS JURIDIQUE PAR GIDE À PROPOS DES PARTENAIRES 151 153 163  3.4 Le ROI du projet ..................... 134  3.5 Sortir du nuage : la question de la réversibilité..................... 136 Orange Business Services ..................

différente. Le droit s’est construit sur un travail ouvrier dans les usines. Le contrat de travail est un lien de subordination ; quand on est dans une usine on voit très bien le contrôle des salariés par rapport à leur supérieur ; mais dans le cas du télétravail, comment ce lien de subordination peut avoir un sens avec qqn qui travaille chez lui ? Quand on a un salarié sur une chaine de production, pour qu’il travaille efficacement il faut lui dire ce qu’il faut faire, mais avec une personne qui fournit

Il faut partir de l’opposition entre branche et discipline. Le droit du travail est, C’est une branche du droit privé, c’est-à-dire un segment, une partie du droit positif. Le droit du travail ayant en effet pour objet le travail salarié. C’est un ensemble de règle définit par son objet (portant sur une relation juridique particulière). A l’intérieur de cette branche, on distingue relation collective et professionnelle. Production de règles juridiques. C’est une discipline => C’est-à-dire un savoir