Conclusion Pse

Rapport de stage : prévention santé et environnement (PSE). Du 25 novembre au 31 janvier 2014 Alec Saadna Terminal°BAC pro ELEEC SOMMAIRE I.INTRODUCTION 4 Identification de la structure/entreprise 4 Présentation du service de maintenance de la DTI 8 Domaines d'Activités 9 Présentation du tuteur : 10 II. IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS 11 Présentation d’une situation professionnelle vécue lors de la PFMP 11 Identification des principaux dangers et choix

existantes 7 4.2. Hiérarchisation des mesures selon trois niveaux 7 4.3. Proposition de mesures de prévention supplémentaires 7 4.4. Les acteurs de prévention dans l’entreprise 7 4.5. La réglementation relative au risque identifié 7 V. CONCLUSION 7 INTRODUCTION 1 Identification de la structure/entreprise L’entreprise Clim’ Froid Vendommois est une PME de 3 ouvriers qui comporte le patron, un ouvrier et un apprenti. Elle ce situe à Areines, à 15 minutes de Vendôme

performance sociétale émerge. On remarque dans la littérature qu’il n’existe pas de définition claire et spécifique de la performance sociétale de l’entreprise (PSE). Les définitions qui suivent sont construites à partir des articles des principaux auteurs sur la responsabilité sociétale. Ainsi, selon les recherches de Carroll (1979), la PSE est le croisement de trois dimensions : les principes de responsabilité sociétale (économiques, légaux, éthiques et discrétionnaires), les philosophies de réponses

pelvienne : laparotomie Anesthésie et intervention: effet sur le péristaltisme abdominale | | se mouvoir et maintenir une bonne posture | alitement à J0 (ttt LOVENOX) | troubles d’équilibre liés à l’anesthésie générale | Conclusion clinique : Le ou les problèmes médicaux réels | Les problèmes médicaux et réactions humaines physiques et/ou psychologiques et/ou des diagnostics infirmiers potentiels | Réactions humaines physiques et/ou psychologiques et/ou des diagnostics

dossier pse | Année scolaire 2011/ 2012 NOM : Simoes Prénom :  : Baccalauréat Professionnel Commerce Nom établissement  DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Tally Weijl Dates de la PFMP du 05/03/2012 au 23/03/2012 Sommaire INTRODUCTION3 Identification de la structure/entreprise3 Activités de l’entreprise3 Présentation du service3 Présentation du tuteur3 IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS4 Présentation

Dodane Margot Dossier de PSE Classe de terminale Bac Professionnel esthétique- cosmétique- parfumerie Production personnelle écrite Au Bonheur des Sens 14, rue des Salines Lons le Saunier Sommaire Introduction : Présentation brève de ma PFMP - Page ( 3) Présentation de l'entreprise : Lieu de la réalisation de ma PFMP - Pages ( 4 à 5 ) Indentification d'un risque: Situation choisie en entreprise

dossier - 10 pages, annexes non comprises - police : 12 - dossier paginé et relié - annexes et sources référencées - page de garde (nom, prénom, établissement, année scolaire, entreprise, titre et période de stage) - sommaire, introduction, conclusion - temps imparti respecté Sur tout le dossier Présenter l’entreprise - nom et localisation de l’entreprise - activités - nombre de salariés - acteurs de la prévention (fonction) - politique de  prévention dans l’entreprise Partie 1 Identifier

 ATHANASE Leslie Terminale Bac pro Comptabilité LES RISQUES LIES À L’AMBIANCE LUMINEUSE PROJETTER SUR LES ECRANS D’ORDINATEUR. DOSSIER PSE GEANT CASINO PFMP n° 5 : DU 12/11/2012 au 21/12/2012 Session 2013 SOMMAIRE INTRODUCTION ……………………………………………………..3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………………………4 DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNEL……………5 Analyse du risque…………………………………………………

Introduction 1 I-Présentation de l’entreprise 1 II-Description d’une situation professionnelle présentant un risque 2 III-Analyse de la situation 2 IV-Proposition et justification des mesures de prévention 4 CONCLUSION 6 ANNEXES 7 INTRODUCTION Je suis actuellement en Baccalauréat Professionnel de Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatique au Lycée Raspail à Paris dans le 14ème arrondissement. J’ai

salarié sur son état de santé. Et c’est lui seul qui peut constater l’inaptitude physique du salarié à son poste. C’est l’inaptitude constatée qui peut justifier un refus d’embauche sans que ce refus soit discriminatoire. Chap2 : Les conditions de conclusions du contrat de travail. Le contrat de travail est conclu dans le respect des conditions du droit civil, les règles sont classiques. Section I : La forme du contrat de travail. Le contrat de travail est par ppe consensuel. L’art L1221-1 du code