Conclusion Retraite

Généré le: 19/07/2013 07:41:24 Ressources Sélection Vie II Offrez à vos salariés une retraite plus sereine tout en optimisant votre politique sociale. EN BREF Ressources Sélection Vie II est un contrat collectif d’assurance sur la vie qui permet, à vos salariés de même qu’à vous dirigeant salarié de constituer un complément de revenus, disponible à la retraite, sous forme de rente viagère. Un excellent moyen d'optimiser votre politique sociale, tout en profitant d'un cadre fiscal attractif*

I. Le régime de retraite protection sociale : prise en charge par la collectivité des csq éco de certaines situations (à la survenance d'un risque) = solidarité nationale --> recevoir des ressources de remplacement.  Modèle social français : droit du travail contraignant et protection sociale élevée A. Le système par répartition retraite : prestation sociale versée à un individu ayant atteint un âge donné après avoir exercé et arrêté d'exercer une activité professionnelle système par répartition

..........................................7 Les contacts avec votre régime de retraite ..........................................................8 Votre identifiant au RCAR ..........................................................................................10 Vos droits au RCAR ........................................................................................................11 - La pension de Retraite ...............................................................................

et obligatoire. En 1930 un régime de pension civile réservé au Les premiers tentives de sécurité sociale en Europe fonctionnaire français a été adopté. C’est ainsi que la sont apparues avec la révolution industrielle et le Caisse Marocain de Retraite CMR a été créé par le développement du capitalisme. Dahir 2/3/1930, chargée de servir les pensions de En effet sous l’influence de la révolution industrielle de vieillesse et de survit. nombreux risque sont apparues au monde de travail Une caisse

Le Québec fait face à un défit majeur pour les années avenirs, sur le plan des ressources humaines ; des départs massifs à la retraite, les générations du baby boom s’apprêtent à quitter le marcher de l’emploi. En 1986 les personnes de moins de 35 ans avaient un poids de 45%, quinze ans plus tard, ces personnes sont âgées de 35 à 49 ans et elles comptent pour 40% de la population en âge de travailler contre 32% pour les 20 à 34 ans et 28% pour les 50 ans et plus, les jeunes générations ne seront

 Le RSA I. Les conditions du RSA Il faut avoir 25 ans révolus. Si vous avez moins de 25 ans, il faut avoir 1 ou plusieurs enfants à charge ou attendre un enfant. Vous devez résider en France Métropolitaine 9 mois sur 12. Le montant du RSA est variable en fonction de la situation de famille de la personne. L’allocataire du RSA peut être célibataire, en couple, avec un ou plusieurs enfants. Le montant du RSA sera d’autant plus élevé que le nombre de membres du foyer est important

0€ 0€ Indemnités de Sécurité sociale non imposables (accident du travail, maladie professionnelle) 0€ 0€ Allocations de chômage et de préretraite 0€ 0€ Retraites, pension et rentes imposables 0€ 0€ Pension alimentaires reçues 0€ 0€ Aucunes ressources SALAIRES RETRAITES ET PENSIONS ALIMENTAIRES REVENUS DES NON SALARIES (BIC - BNC - BA - Micro Bic ...) adhérents d'un centre de gestion agréé, ou régime micro (micro Bic, micro Bnc) ou auto-entrepreneur

la couverture médicaleaux retraités et augmentation des pensions, la CNSS vise à faire du retraité une personne avertie en matière des droits à faire valoir. La Caisse Nationale de la Sécurité Sociale entend, à cet effet,mettre à leur disposition des informations de qualité sur l’ensemble des services qui peuvent faciliter la vie à la retraite. Du coup, la CNSS s’est lancée activement dans la simplification desprocédures pour améliorer les conditions de vie des retraités. Notre histoire

1968 et 1974, parallèlement à la montée du chômage dans les années 1970. L'ASSEDIC et l'UNEDIC s'installent durablement dans le paysage social français. Dans le même mouvement le régime des retraites est confirmé notamment par la loi du 29 décembre 1972 où tous les salariés doivent participer à un régime de retraite complémentaire. Cette série de bouleversements sociaux et même culturels basée sur des cotisations obligatoires à un système de protection sociale pose la question de la notion au cœur de

 Quelle réforme des retraites en 2013 ? Hollande + Gouvernement Ayrault souhaite une nvelle fois réformer les retraites en 2013 : Engagés à ramener les finances publiques à l’équilibre en 2017,sans encore les prélèvements obligatoires  :  70 M°° € des dépenses publiques (7%) Sur FR2, le 28/03 2013 Hollande : a mis en avant le déficit prévu des régimes de retraites de 20 M°° € en 2020 et ceci pour annoncer : 1 nvel allongement