Conclusion Retraite

Elle repose sur le principe de solidarité garantissant à chacun une protection financière contre les aléas de la vie. Elle rassemble aussi bien l’assurance maladie, la réparation des accidents du travail et les maladies professionnelles, les retraites et les prestations familiales. À ces quatre branches s’ajoute le recouvrement des cotisations sociales et la gestion de la trésorerie. La Sécurité sociale repose sur des principes d’universalité et d’unité tout en étant gérée par différents régimes

exemple. La redistribution a pour objet de modifier la répartition des revenus dans une société. On distingue : • la redistribution horizontale qui, sur le principe de l’assurance, effectue par exemple le transfert de ressources des actifs vers les retraités ; • la redistribution verticale, sur le principe de la solidarité et de la correction des inégalités, qui transfère les ressources des catégories aisées vers les catégories plus défavorisées. Les minima sociaux désignent les allocations versées par

un vif débat sur la reforme des régimes de retraite notamment sur l’abandon du principe par répartition pour donner place aux régimes particuliers fondés sur la capitalisation. On recherche donc le meilleur système qui répondrait aux besoins des futurs retraités. Il existe deux manières d’assurer sa retraite : d’une part on peut suivre le principe de la capitalisation (mettre une partie de son salaire de cote chaque semaine et au moment de la retraite tirer sur les fonds accumulés.) ou bien d’autre

aujourd’hui 2 UTH (les frères Burnouf) ainsi que 1 apprenti (0.5 UTH) dans l’atelier lait, puis une apprentie (0.5 UTH) dans l’atelier équin (fin de son contrat cet été 2009). Ce qui fait donc 3 UTH sur l’exploitation avec l’aide de Jean Louis Burnouf, retraité agricole, père des frères Burnouf étant sur l’exploitation de temps à autres. Les conjointes des agriculteurs ne travaillent pas sur l’exploitation. Le GAEC prend néanmoins des stagiaires. Main d’œuvre Age Formation UTH Travaux effectués Frédéric

d’Epargne Entreprise Il s’agit d’un dispositif qui va être mis en place pour aider les salariés à se constituer une épargne. Il est destiné à tous les salariés de l’entreprises ayant au moins 3 mois d’ancienneté, ainsi que les anciens salariés et les retraités mais sans abondement de la part de l’entreprise. Ce dispositif est négocié avec les organisations syndicales avec une procédure d’information et de consultation du CE. Il est parfois possible de l’imposer par décision unilatérale de l’employeur à

aider leurs mères dans les tâches ménagères pendant que leurs frères jouent dehors. C- La politique Sociale. Avant, les couvertures sociales n'existaient pas. Il n'y avait pas de retraite et par conséquent rien pour financer un loyer ou se nourrir quand on ne travaillait plus, à part ses économies. Les maisons de retraite aussi n'existaient pas, l'espérance de vie étant plus largement plus courte qu'aujourd'hui il y avait des hospices pour les gens malades et pour y décéder tranquille. Les familles

LA REFORME DES RETRAITES Faut-il repousser l’âge de la retraite ? Sommaire : I  Thèse : - Argument 1 - Argument 2 - Argument 3 II  Antithèse : - Argument 1 - Argument 2 - Argument 3 I Thèse : - Car la population vieillit, le financement des retraites -L'espérance de vie augmente, c'est normal de travaillé plus longtemps -Les jeunes ne pourront pas financier les pensions des futurs retraites, il faut donc que ces dernier travaille plus longtemps

retraites, financement. les financement possibles contraintes contraintes financières les marchés. donner un signal pour ne pas perdre la note AAA (problème de la dette publique). augmentation des déficits de l’ensemble du système de retraite En 2006 — avant la crise —, 2,2 milliards d’euros. En 2008, 10,9 milliards ; en 2010, 32,2 milliards. déficits cumulés, selon les hypothèses du

Veufs I FÉVRIER 2011 I Veuvage, vos droits Retraite de réversion Allocation de veuvage Autres prestations Veuvage, vos droits À la perte de son conjoint, de nombreuses démarches sont à accomplir auprès de diverses administrations. Nous avons réalisé ce guide pour vous aider et vous accompagner pendant cette période di•cile. Vous pourrez y découvrir entre autres : un calendrier des démarches à accomplir et une présentation des différentes prestations de veuvage selon votre âge et

assurance vie permet tout d’abord de se constituer ou de faire fructifier un capital. Chacun peut ouvrir un ou plusieurs contrats et y effectuer des versements, réguliers ou non, sans limite de montant. A tout moment, il peut récupérer son épargne via un retrait partiel ou total, ou en demandant un prêt consenti par l’assureur pour une durée limitée, sans incidence financière sur le contrat ni fiscalité. Cette avance a un coût qui varie entre 1et 2% en moyenne. Il peu même transformer son capital en rente