Conclusion Salaire

L’interprétation de l’inflation peut mener à des conclusions tout à fait différentes. En général, on pense que l’inflation ne peut être que négatives pour notre pouvoir d’achat et notre compétitivité, mais certaines analyses nous montre le contraire et montre qu’elle serait même bénéfique pour la croissance. A. A priori, l’inflation s’avère être un phénomène négatif. Contrairement à ce que l’on pourrai penser, l’inflation augmente les salaire mais pas le pouvoir d’achat. En effet d’après Milton

la Statistique et des Études Économiques) définit ainsi le pouvoir d'achat du salaire : Le pouvoir d'achat du salaire est la quantité de biens et de services que l'on peut acheter avec une unité de salaire. Son évolution est liée à celles des prix et des salaires. C'est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires sont constants, le pouvoir d'achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à celle des prix le pouvoir d'achat pourra augmenter. 1- Le

L’individualisation des salaires Nous avons choisi de traiter le problème de la rémunération dans le cadre de notre projet. Cette question est au cœur des préoccupations de nombreux salariés et occupe l’actualité de ces derniers mois. Après discussion, nous avons dégagé une problématique qui nous a semblé intéressante d’examiner. La rémunération peut elle être une source importante aujourd’hui de désordre dans le management des organisations ? En effet, la difficulté à mettre en œuvre

fonction de production. Fct de prod : Processus qui consiste pour une entreprise, à transformer les inputs en outputs. Types de facteurs de productions. Le travail : qui comprend la main d’œuvre qualifiée, non-qualifiée et la ligne hiérarchique (salaire). Le capital : qui inclut le capital financier et le capital économique (taux d’intérêt). Comment produire ? La fct de prod décrit ce qui est techniquement réalisable lorsque l’entreprise produit efficacement : elle utilise pour cela la combinaison

sociale et des CE. 1950 : création du SMIG. 1968 : accords de Genève avec une revalorisation des salaires + reconnaissance du droit syndical. 1969 : 4 semaines de congés payés. 1970 : SMIC (de croissance), le salaire est revalorisé si croissance. 1973-75 : 1ère lois sur le licenciement (1ères crises). 1982 : Loi Hauroult + semaine à 39h + 5 semaines de congés payés + négociation annuelle des salaires + retraite à 60 ans. 2000 : semaine à 35h (loi Aubry). 2001 : lois sur l'épargne salariale +

Mais j’ai bien fini par laisser tomber un jour ou l’autre. R Vous vous êtes laissé entraîner ? Candidat  Bah, vous savez avec les copains, dans le travail, enfin les autres… C’est difficile de dire non… R Bon je vois, d’accord. Et quel salaire vous demanderiez ? Candidat  Vous savez quand on cherche du boulot, on peut pas trop se permettre de faire le difficile… Mais j’ai quand même une femme et trois gosses à nourrir ! R Ce qui m’embête un peu dans votre candidature, c’est que

meilleure méthode pour produire plus. La stimulation de la productivité : Taylor fait pression sur les ouvriers en leur disant que chaque pièce produite aura un effet sur leur salaire. Tout en sachant que si un ouvrier produit plus rapidement que le temps donné, il aura une prime alors que si il ne respecte pas le temps, son salaire diminuera. L’organisation scientifique du travail entraîne donc une division extrême du travail et la parcellisation des tâches qui force les ouvriers à devenir de simples

civils. Bien que proportionnellement plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures, les femmes deumeurent moins présentes dans les filières les plus cotées, subissent davantage le chômage, le temps partiel non choisi, et l’écart des salaires moyens est aussi en leur défaveur. les inégalités sont tout autant présente dans la société elle même que dans le sport. L'image des différences et des inégalités hommes, femmes dans le sport est-elle conforme à la réalité de la société ?

industries * Réduction du commerce international Ces évolutions occasionnent de la déflation (baisse des prix et du revenu par insuffisance de la demande et du chômage). Il y aura donc une réduction des activités économiques et une baisse des salaires. Les effets sociaux et politiques : * Le chômage créant une baisse du niveau de vie occasionne un fort mécontentement de la population. Dans les années 30 cette misère entraine des manifestations créant une instabilité politique et renforçant

cette relative liberté. Sous la renaissance, les hommes prennent la direction des corporations féminines et en 1675, il n'en existe que trois: lingère, bouquetière et limières-chauvrières. Au 15ème siècle, le salaire féminin représente la moitié du salaire masculin. Il se forge donc le salaire masculin d'un côté et féminin de l'autre. Puis au 18ème siècle, le travail féminin à l'extérieur du foyer est plutôt assimilé à la prostitution. Le travail à domicile est vivement encouragé. L'exploitation est