Conclusion Salaire

causes du chômage 2. Les conséquences du chômage a. Des conséquences économiques et sociales b. Personnes les plus touchées par le chômage II) Le chômage dans une société idéale A. Toutes les solutions envisageables pour éradiquer le chômage III) Conclusion Aujourd'hui,il y a différentes notions du chômage. Un chômeur est une personne de la population active qui cherche un emploi. Mais il y a différents types de chômages : 1) Le chômage dit frictionnel correspond

et la pauvreté nées de la crise sont aussi des facteurs importants d'alourdissement des dépenses, le RMI en est un exemple éloquent. La protection sociale est financée à près de 70 % par des cotisations (patronales et salariales) assises sur les salaires. Ce mode de financement est très sensible à la conjoncture économique, car, dès que la croissance ralentit, l'emploi stagne ou diminue, ce qui a un effet dépressif important sur les recettes. La crise économique ralentit fortement la croissance

une vision plus globale et aura les capacités de s ‘étendre. * Elle évite ainsi les barrières nationales. Le commerce sera donc facilité à l’intérieur du pays. Critère important au niveau national. * Le cout du travail : On considère le salaire annuel moyen par employé. (Il existe néanmoins des disparités entre les régions. On se localisera donc dans le pays ayant les plus fortes disparités. Critère important au niveau régional. * Le nombre d’entreprises locales et étrangères déjà

SOMMAIRE I. L’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise P.2 Historique de l’entreprise P.3 Organigramme P.4 II. Etude à caractère professionnel Introduction P.5 La tâche P.6 L’analyse de la tâche P.10 La conclusion P.11 FICHE D’IDENTITE DE L’ENTREPRISE Raison social : DBF AUDIT Siège social : 11 bis Passage Dartois Bidot 94110 Saint Maur-des-Fossés Secteur économique : Tertiaire Date de création : Octobre 1983 Nom du dirigeant :

Le salaire annuel d'embauche d'un employé est de 20 000 €. Son contrat prévoit une augmentation annuelle de 3 %. On note u0=20 000 son salaire en euros la première année et pour tout entier naturel n non nul, un le salaire annuel au bout de n années. 1- Calculer u1. u1 = 1,03*u0 = 20600. 2- Exprimer un+1 en fonction de un, puis dire si la suite est croissante ou non. un+1 = 1,03 * un → comme on multiplie par un nombre plus grand que 1 un nombre positif, la suite (un) est croissante. 3-

doit cesser totalement son activité ; une cessation collective et concertée entres les salariés, mais il n'est pas nécessaire qu'elle affecte la majorité du personnel de l'entreprise ; des revendications professionnelles, comme les augmentations de salaires, l'amélioration des conditions de travail,la défense des droits collectifs ou encore le maintien de l'emploi. Ses conditions rassemblées, le mouvement collectif pourra commencer. Mais pour que le mouvement collectif soit licite, il faut que l’employeur

peut également porter sur un élément du contrat qui pouvait être déterminant pour le salarié lors de la conclusion du contrat à condition que cela soit stipulé par une clause claire et précise. B-Modification des clauses du contrat de travail La modification du contrat de travail à l’initiative du travailleur ne peut intervenir qu’avec l’accord de l’employeur (demande d’augmentation de salaire, modification des honoraires). Il faut distinguer selon que la modification est substantielle ou non

femmes dans la société française se sont considérablement affirmées dans les domaines du travail, de la politique et social à partir de la fin du XIXème à nos jours. La première guerre mondiale a permit aux femmes de travailler et d'avoir leurs propre salaire, elles deviennent indépendante. En 1944, elles obtiennent le droit de vote et pendant les trente glorieuse le niveau d'éducation augmente. Comment et dans quels domaines les droits des femmes se sont-ils affirmés au XXe siècle? Avec comme plan:

professionnel, différence de salaire, le type d’emplois qu’elles occupent.. mais aussi dans leur vie privé, gérance des enfants, travaux domestique.. Dans un premier temps nous verrons que les femmes font face à des inégalités dans leur vie professionnel. Il y a peu de femmes qui occupent des postes tels que cadre au sein de leur entreprise. Pourtant les femmes cadres (en couple sans enfants) ayant le même poste et le même niveau d’étude qu’un homme ne gagne pas le même salaire en moyenne elle gagne

par Phillips en 1958 sur la base de données empiriques sur une période d’environ un siècle de 1861 à 1957 et ses interprétations. Phillips a mis en 1958 en évidence une relation négative entre le taux de chômage et le taux de croissance des salaires nominaux qui a permis aux économistes keynésiens d’affirmer une relation entre inflation et chômage représentée par la figure 1 et conduisant à l’existence d’un certain dilemme entre ces deux grandeurs. Ce dilemme consiste à répondre à la question