Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

INTRODUCTION La discrimination est encore très présente dans notre pays (la HALDE a enregistrée 2.365 des plaintes en 2005 reparties de la manière suivante : 40% dû aux origines, 14% dû à l’état de santé (Handicap, mobilité réduite),plus de 50% dû à l’âge ,le sexe,…). Je vais travailler sur la problématique suivante : pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non –discrimination à l’embauche et à l’emploi. Annonce du plan 1.PRINCIPE

ASSOCIATION POUR LA FORMATION, L’EXPERIMENTATION ET LA RECHERCHE EN TRAVAIL SOCIAL (A.F.E.R.T.E.S) DIPLOME D’ETAT DE MONITEUR-EDUCATEUR (D.E.M.E) NOTE DE REFLEXION Domaine de Compétences 1 Accompagnement Social et Educatif Spécialisé * AVRIL 2012 BLONDEAU Véronique épouse DECOSTER 1 SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………….….…...p1 et 2 I. CADRE INSTITUTIONNEL…………………………………………………………..……..p3 1 – LE CENTRE D’EDUCATION MOTRICE.……………………………..…………....…...p3 A. L’Association……………………………………………

autres et que je pouvais continuer à écrire en parallèle. J’ai donc suivi une filière sanitaire et sociale au lycée professionnel A. Sabatier à Bobigny et ce jusqu’au B.E.P. A la fin de l’année scolaire j’ai eue envie d’entrer dans le monde du travail afin de devenir autonome sans devoir dépendre de mes parents tout en faisant un métier que j’aime. Ayant déjà fait du bénévolat durant le lycée aux restos du cœur, à la croix rouge et auprès de l’Association Unis-Cité ma poursuite vers le secteur

aptitudes au travail en collaboration et en traitement de données. La plupart du temps, les enseignants favorisent le travail d’équipe puisque cela permet aux élèves de mieux se comprendre entre eux. - L’accès aux sources de l’information permet aux apprenants, de développer des compétences métacognitives. L’apprenant a besoin de ses outils technologiques pour avancer. A partir de ces compétences, l’enseignante établit des activités technologiques qui les aident à mieux travailler sur l’ordinateur

l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de leurs origines , de leurs sexe , de leurs ages , de leurs orientation sexuelle , leurs handicap , de leurs religion et aussi de leurs apparences physique ,. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. VI. Conclusion Pour conclure, la

d’intervention : 11 III. Troisième Partie 12 A. Les activités réalisées pendant la période de stage 12 1) L’emploie du temps des activités de L’île Jaune : 12 2) Mes interventions et activités de stage : 12 3) Quelques exemples d’activités : 13 Remarques 15 Conclusion 16 Remerciements Un grand merci a toutes les personnes qui m’ont aidé pendant mon stage d’initiation à savoir : Mr El Ghazali, mon encadrant pédagogique de stage, qui ma soutenu et montré les astuces et les étapes a suivre, pour

1ére Pro Commerce | Professeur : Mme ROUDIER SOMMAIRE -Introduction ( Pourquoi postuler cher Peugeot ? ) -Partie I ( Les méthodes de recrutement utilisé par Peugeot) -Partie II ( Les étapes de recrutement de cher Peugeot) -Conclusion ( Le profile type que recherche Peugeot ) -Annexe Introduction Il est intéressant de postuler cher peugeot car c'est un patrimoine français de renommée mondiale reconnu pour ces nombreux véhicule de qualité. Cette entreprise propose des

variables selon leur origine sociale, leur situation maritale, leur niveau d’études, l’origine et la situation professionnelle de leur conjoint, le nombre d’enfants élevés au sein de la famille, la présence d’enfants malades ou handicapés ou même d’adultes malades, âgés ou handicapés dans l’entourage proche, leur résistance nerveuse et physique. Le plus important c’est que pour la plupart des mères, elles n’ont pas une vie rectiligne mais faites de « bosses » c’est-à-dire un jour ça va et le lendemain

discriminations acceptés Partie 2 les moyens de luttes. a. A qui s’adresser lorsque l’on est victime d’une discrimination b. Qui peut intervenir en cas de discrimination c. Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur d’une discrimination .Conclusion Introduction Problématique : Comment peut-on lutter contre la non discrimination à l’embauche ? La non discrimination à l’embauche c’est une inégalité qu’une personne peut avoir à l’embauche ou au sein de l’entreprise par exemple une personne

LE RACISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL INTRODUCTION: Pour lutter contre le racisme dans nos lieux de travail, nous devons comprendre et combattre le racisme systémique. Le racisme systémique n’est pas un concept étrange ou abstrait. Son impact est réel et dévastateur pour les travailleuses et travailleurs de couleur et encore plus maintenant avec les réductions d’effectifs, la restructuration et la privatisation qui balaient les lieux de travail. Dans le monde actuel, il existe différents types