Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

intérêts b) Pénales Quelles sanctions encourt l’autre ? L’entreprise peut-elle être condamnée ? VI. Témoignages CONCLUSION Annexes INTRODUCTION Présentation du sujet d’étude  L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail.   Problématique Pourquoi choisissent-ils leurs candidats, en vue d’un emploi, en fonction de leurs critères personnels

De l’utilité du sport pour les personnes en situation de handicap A travers ce dossier thématique, on va essayer de montrer l’utilité que peuvent avoir les activités physiques et sportives chez les personnes en situation de handicap. A travers quatre thèmes que sont la santé, l’autonomie, la socialisation et l’intégration argumentée par des études et l’analyse de document, ce dossier va expliquer les atouts de cette pratique qui peuvent être employé dans les différentes structures. 1- INTRODUCTION

La négociation collective Présenter par : Melle Matu amandine.  Introduction : La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants

est affilié à l'UNAPEI* et à l'Union Régionale des Associations de Parents d'Enfants Inadaptés Auvergne (URAPEI). L'association l'Envol gère plusieurs sites, établissements et services, séparés en différents pôles : - le pôle enfance - le pôle travail protégé - le pôle habitat et accompagnement social Le foyer d'hébergement, plus communément appelé "foyer des Alouettes", fait partie du pôle habitat et accompagnement social, il a pour mission : - d'accompagner et de proposer des projets permettant

La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise. Ce genre de discrimination existe

CONTRATS DE TRAVAIL Sommaire : I/ Introduction II/ CDI, CDD CTT & période d'essai III/ Le contrat de génération IV/ Comment rompre un contrat V/ Conclusion I/ Introduction  Le taux de chômage particulièrement élevé chez les jeunes est inquiétant. Pour y faire face, un nouveaux types de contrat à été mit en place, le contrat de génération. Est-ce la solution contre la hausse du chômage ? II/ CDI CDD CTT & Période d'essai Définition : Le contrat de travail est un acte

SOMMAIRE : 1. REMERCIMENTS 2. INTRODUCTION 3. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 4. TRAVAIL EFFECTUE 5. ANNEXE 1 (mes photos) 6. CONCLUSION [pic] 2 François SOUSSOTTE 2nd CAP AS [pic] [pic] RAPPORT DE STAGE 2012 Du lundi 22 octobre au vendredi 26 octobre 2012 1 I/ REMERCIEMENTS : Je remercie mon tuteur : - pour le

Nîmes Métropole Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés A la suite du rapport sur la scolarisation des élèves handicapés remis par Yvan LACHAUD en octobre 2003 au ministre de l’Education nationale et à la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a affirmé le droit pour tout élève handicapé de pouvoir bénéficier d’un parcours de prise en charge qui soit adapté

de l'intégration des personnes handicapées 1. 2. 3. 4. 5. Projet de stratégie Leviers stratégiques Identification et analyse des cibles Positionnement du SEFEPH Proposition de plan d’actions de communication 50 53 60 59 65 Conclusion générale 74 Annexes 1. Bibliographie 2. Liste des abréviations 3. Organigramme du SEFEPH 4. Attributions du SEFEPH 79 82 83 84 Table des matières Mohamed Ait Aazizi 2 MSP 2004 La communication dans le secteur public

"Les 5 sens des handicapés sont touchés mais c'est un 6e qui les délivre ; bien au-delà de la volonté, plus fort que tout, sans restriction, ce 6e sens qui apparaît, c'est simplement l'envie de vivre." Grand corps malade. Lors de mon stage, l'équipe et moi-même nous sommes interrogés sur les capacités communicatives d'un public souffrant de handicaps mentaux divers. L'observant dans le cadre de la vie quotidienne et des activités organisées au sein de l'établissement, j'ai pu constater des