Concurrence Et Emploi

contre le chômage et les contrats d’avenir qui sont destiné aux jeunes DEFINITION : Le chômage : Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Sa mesure est complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui amène souvent à parler d'un « halo » autour du chômage. En France, le seuil des 3 millions de demandeurs d’emploi (chômeurs n’ayant pas du tout travaillé au cours du mois) vient

A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant des offres d’emploi par tout moyen de communication accessible au public, dès lors que l’offre est datée, rédigée en français et corresponde à un emploi effectivement disponible. L’employeur peut recruter le candidat de son choix, s’il ne commet pas de discrimination. Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée civilement et pénalement. Exceptionnellement,

 I. Les dispositifs des politiques de renforcement de la compétitivité Le terme de compétitivité désigne le fait d'affronter des situations de concurrence et à rivaliser avec autrui, la notion peut être développer au niveau d'une entreprise (microéconomique) ou au niveau d'un pays ou d'un secteur d'activité (macroéconomique). La compétitivité d'une entreprise représente sa croissance à long terme selon le critère du prix de la qualité et du coût, elle est compétitive si ses résultats sont supérieurs

l'industrie dans l'emploi peux baisser sans que les emplois industriels reculent. En effet depuis les années 70, on voit apparaître un accroissement des emplois dans le secteur tertiaire, du bâtiment et des travaux publics qui induisent donc une augmentation de l'emploi total. Ainsi la part des emplois industriels représentent une part moins importante dans l'emploi total national. De plus depuis quelques années on assiste à une destruction nette des emplois industriels ( GRAPHIQUE ). De plus grâce aux

Bureau International du Travail et l'INSEE (qui diffère de la définition administrative), est chômeur celui qui remplit à la fois les 4 critères suivants : être sans travail, être disponible pour travailler, rechercher activement un emploi et déclarer rechercher un emploi rémunéré. Le chômage peut être frictionnel (inadéquation temporaire entre l'offre et la demande de travail due à des problèmes informationnels, d'offre de formations adapté ou de changements professionnels), conjoncturel (s'expliquer

et 1932. ENS. SPÉCIFIQUE Science économique I mportations et emploi dans l’industrie française de l’habillement Doc.3 80 % 280 75 % 260 70 % 240 65 % 220 60 % 200 55 % 180 50 % 160 45 % 40 % 140 35 % 120 30 % 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 Importations (en % de la production) 1999 2000 2001 2002 100 Emploi (en milliers) Jean Arthuis, « La globalisation de l’économie et les délocalisations

Roxane, la clause est limitée géographiquement. Roxane ne peut donc refuser la mise en application de la cause. Dans le cas où celle-ci refuserait sont employeur pourrait avoir recours au licenciement économique de Roxane et celle-ci perdrait son emploie. 2) Dans le cas où le contrat de travail ne mentionnerait pas de clause de mobilité, le changement de secteur géographique est une modification du contrat, donc nécessite la signature du salarié au contrat. Dans le cas contraire, si une clause

du chômage depuis les années 1980 a amené sur la scène économique une recrudescence des débats concernant la relation salaire-emploi. Les salaires doivent-ils diminuer pour abaisser le coût salarial ? Faut-il augmenter ou baisser les salaires pour favoriser l’emploi et lutter contre le chômage ? Supprimer le SMIC et l’allocation chômage permettrait-il de créer des emplois ? Telles sont quelques-unes des interrogations qui sont au centre des enjeux actuels. Pourtant, le débat n'est pas nouveau. En

I LES CAUSES ECONOMIQUES DU CHOMAGE LE PROGRES TECHNIQUE ET L'EVOLUTION DE LA PRODUCTIVITE Le progrès technique fait disparaître des emplois, dans 1 premier temps : les machines remplacent les hommes=chôm.technologique. il s'agit de la "substitution du capital au travail" (le capital=les machines) Le progrès technique crée malgré tout des emplois à long terme : le progrès améliore la productivité, donc la rentabilité des Ent, L'entreprise peut baisser son prix de vente, Les consommateurs

LE MARCHE DU TRAVAIL o Modèle de base o Principes : Rémunération des facteurs de production (travail, capital) à leur productivité marginale; rationalité des agents ; décentralisation des décisions ; flexibilité des salaires. o Idéal type : concurrence pure et parfaite Master FEA Problèmes Economiques Contemporains 2014-2015 Chômage I. LE MARCHE DU TRAVAIL o Modèle de base : Condition d’existence → Loi de l’offre et la demande o Offre : o arbitrage temps de travail / temps de loisir ;