Concurrence Et Emploi

- Témoignage réel - Tableau Professeur responsable de la formation : Madame VALEAU Sommaire : Introduction  Développement La Concurrence, première source d’inégalités Inégalités en France d'après l'INSEE Source d’inégalités en France Témoignage : Conclusion Introduction : : Une société humaine offre aux gens qui y vivent des ressources. Certaines de ces ressources sont matérielles

prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats à un emploi. A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant des offres d’emploi par tout moyen de communication accessible au public, dès lors que l’offre est datée, rédigée en français et corresponde à un emploi effectivement disponible. L’offre d’emploi ne doit pas contenir de limite d’âge maximale ni d’allégations fausses ou susceptibles

caractéristiques du contrat de travail. – Repérer, à partir de la lecture de différents contrats de travail, les droits et obligations des parties, la validité des clauses contractuelles. Clause de dédit-formation Clause de mobilité Clause de non-concurrence Contrat Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée Contrat aidé Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat de travail Contrat de travail précaire Contrat de travail temporaire Lien de subordination Période d’essai

P 34 : l’obligation de non concurrence pendant la durée du contrat est souvent justifiée par la communauté des intérêts (ceux de l’entreprise et ceux du salarié). Il n’en est pas de même pour la clause de non concurrence qui vient limiter la liberté du salarié pour le temps suivant l’expiration du contrat de travail. La clause de non concurrence entrave à la fois la liberté de travail (défense de se réembaucher dans une entreprise concurrente) et la liberté d’entreprendre (interdiction de créer

doit être rédigée en français mais il n’est pas obligatoire de faire figurer le nom et les coordonnées de l’entreprise. Cette offre doit être communiquée à Pole Emploi, c’est obligatoire (L 5331-1 Code du T). Dans le cadre d’un recrutement par intermédiaire, la plupart du temps, cet intermédiaire peut être soit le service public (pole emploi) soit un intermédiaire privé (une agence de recrutement). Pour les agences de recrutement, lorsqu’une entreprise s’adresse à une entreprise de recrutement, elle

augmentent la production dc hausse des revenus dc + de demande - Augmentation de la taille des entreprises dc économies d’échelle dc baisse des coûts - Prix des produits importés < aux produits locaux dc les entreprises baissent leur prix - + de concurrence dc innovation et modernisation des entreprises - + de choix dans les produits Limites : - hausse du chômage - baisse des salaires pour être + compétitive dc baisse du pouvoir d’achat - ruine des pays pauvres et entrave de leur développement

méthodes de production et l'organisation du travail, les biens et services vendus et la structure des marchés. Dans une approche schumpétérienne, il résulte donc de choix délibérés permettant à un entrepreneur de s'extraire temporairement de la concurrence en étant soumis au prix imposé par le marché. À travers les bouleversements qu'il introduit on peut se demander quels sont les effets qu'il induit sur l'emploi, tant au niveau quantitatif que qualitatif. Pour tenter de répondre à cette question

liberté d’entreprendre. Liberté constitutionnelle : chacun choisit son activité professionnelle, son statut et sous quel moyen il exerce (libéral, fonctionnaire, indépendant, emploi à vie, dépendant de sa volonté). B. Les limites à la liberté d’entreprendre Limite d’origine légale ou contractuelle (clause de non concurrence). Objet de la liberté d’entreprendre : l'intérêt général prime sur l'intérêt individuel : - protéger l’ordre public et les bonnes moeurs (bonne manière en privé et public);

(terme,…) Condition de fond et cas de repos. Le CDD ne doit pas avoir pour objet ou effet de pourvoir un emploi fixe pouvant faire l'objet d'un contrat a durée déterminé 1. Cas de recourt énuméré par la loi. 2. Remplacement du salarié absent 3. Attente d'un nouveau titulaire de poste 4. Départ définitif d'un salarié pressant une suppression de poste. 5. Surcroit temporaire d'activité 6. Emploi saisonnier Durée Le CDD ne peut être renouvelé qu'une seule foi. L'employeur doit respecter un délai

utilisés aujourd'hui mettent en jeu sept signes : I (1), V (5), X (10), L (50), C (100), D (500), M (1000). Emplois actuels des chiffres romains Les chiffres romains ne sont plus utilisés qu'avec valeur sémantique de nombres ordinaux, marqués ou non comme tels (Napoléon III = Napoléon le troisième ; cf. d'ailleurs Napoléon Ier). Et ils ne le sont que dans un nombre limité de cas et en concurrence avec les chiffres arabes. Ils sont utilisés conformément à des conventions traditionnelles, ou aussi en