Conditions De Travail Des Ouvriers Au 19 è Siècle Et Le Taylorisme

Manuscrit auteur, publié dans "Economies et Sociétés série Economie du travail XXXIV, 4 (2000) 5-44" Problématiques hétérodoxes du travail en économie : quel avenir ? Pascal UGHETTO IRIS, université Paris-IX-Dauphine Place du Maréchal-de-Lattre-de-Tassigny – 75775 Paris CEDEX 16 Paru dans : Economies et Sociétés, tome XXXIV, n° 4, avr. 2000, série Economie du travail, AB, n° 21 halshs-00327617, version 1 - 9 Oct 2008 ________________________________________________________________

Sciences Economiques et Sociales L i vr e ENSEIGNEMENT OBLIGATOIRE ENSEIGNEMENT DE SPÉCIALITÉ d u professeur ES T E RMINALE Gilles MARTIN Stéphane PELTAN Lycée Janson-de-Sailly, Paris Sous la direction de Albert COHEN Lycée Claude Monet, Paris Lycée Lakanal, Sceaux Denis ANNE Lycée Notre-Dame de la Paix, Lille Stéphane CARRÉ Lycée Pablo Picasso, Fontenay-sous-Bois Pierre-Olivier PERL École nationale de commerce, Paris Mathieu FERRIÈRE Lycée Pothier, Orléans Franck

technique est en soi ancien 1 mais son développement nécessaire au développement industriel du XIXe siècle le positionne au dessus du geste artisanal dès le moment où la rentabilité (production/temps) l’emporte sur toute autre valeur. Technique, ici, ça ne veut pas dire placé hiérarchiquement entre le savoir intellectuel et son application manuelle irréfléchie de l’ouvrier à la chaîne : Le geste ouvrier, parce qu’il est mécanique et non artisanal est un geste technique même s’il ne demande aucun apprentissage

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de

HISTOIRE L'âge industriel en Europe et en Amérique du Nord du milieu du XIXe siècle à 1939 Chap 1 : L'industrialisation et la croissance Une ou des révolutions industrielles ? 1 Un premier bouleversement (1750 – 1870) 1 Les bases de la révolution industrielle Au 18e siècle, La Grande-Bretagne connaît une révolution agricole qui lui permet de mieux nourrir sa population, qui, moins nécessaire dans les campagnes, va se diriger dans les villes où l'industrie réclame de la main-d'oeuvre

Personnel a connu une évolution notable depuis le XIXème siècle, de l’époque du Taylorisme avec l’Organisation Scientifique du Travail où chaque activité est minutieusement programmée et contrôlée, en passant par l’administration du personnel, jusqu’à l’actuelle conception de la Gestion des Ressources Humaines. En effet, le Taylorisme se caractérise par une monopolisation du savoir par l’employeur, l’inhibition de l’esprit créatif des ouvriers, l’homme étant peu considéré dans le système. La négligence

Sommaire Introduction page 2 I/ La marché l’automobile avant la crise économique page 3 à 10 1) Les trois grands constructeurs d’une Amérique autrefois ambitieuse page 3 2) Le Fordisme inspiré par le Taylorisme page 3, 4 3) L’industrialisation de masse page 4, 5 4) L’apogée page page 5, 6 5) Importance de la voiture et importance économique page 6, 7 6) Accords avec les administrations publiques page 7, 8

Avant-Propos Le présent manuel « Explorons ensemble l’environnement économique » est conçu pour vous, élèves de la 3ème année « Economie et Gestion » à la fois comme un outil contribuant à enrichir vos connaissances que comme un instrument de travail. Il couvre la totalité du programme d’économie applicable à partir de septembre 2006. Cet ouvrage a pour ambition de vous permettre de mieux comprendre votre environnement et le fonctionnement de l’activité économique en développant des savoirs et

Siècle étudié : 20° Monde de la belle époque (1900/1914) Premier conflit mondial (but/financement/effets du conflit sur les économies mondial) Entre deux guerres (traité de Versailles) Les année folles (année 20,prospérité inégale, monde divisé)grande dépression (politique publique) Economie totalitaire Les trente glorieuse et la crise (1945/2014) Partie 1 : le monde de la belle époque (1900-1914) Chapitre 1 : Des économies vieillissantes : la Grande-Bretagne et la France Section 1 : La Grande

................................................................................................... 28 I. Les ressources humaines : évolution et incidences sur les collaborateurs .................... 29 II. L’Open Space, une méthode de travail innovante ..................................................... 36 III. Présentation de la problématique ............................................................................... 42 IV. Méthodologie adoptée .....................