Confédération générale du patronat français

d'emploi salarié représente 23 millions de personnes (9 emplois sur 10 est un emploi salarié). Le montant total (du point de vue comptabilité nationale) des rémunérations perçues par les salariés était en 2008 de 984/5 millions d'euro. En règle générale le salaire constitue la source majeure de revenu dans l'ensemble des pays de l'OCDE. Cette importance de la relation salariale dans les différentes économie transparait aussi à travers les différents problèmes qui luis sont liés : le chômage, le

 CCFD-­‐Terre  Solidaire   Mr  Christophe  Héraudeau  chargé  de  mission  «  Partenariat  Mondial  »  au  CCFD-­‐Terre  Solidaire   Mr  Romain  Balandier,  porte-­‐parole  de  la  Confédération  Paysanne  de  Lorraine   Mr  Gérard  Renouard,  président  d’AFDI  et  de  la  Chambre  d’Agriculture  de  Meurthe-­‐et-­‐Moselle   Mme   Nicelatte   Niyongere,   partenaire   du  

Mais des issues très différentes se présentent alors aux travailleurs. Congrès de Marseille en Octobre 1879 : permet la 1er organisation socialiste : Fédération des travailleurs socialistes de France (FTSF). Un courant marxiste Le parti ouvrier Français au fil des années 1880 -1890 domine les autres formations socialistes. (parti de Guesde, l’orateur, Lafargue) Cette pratique du marxisme, qui subordonne le syndicat au parti et se nourrit d’un catastrophisme abstrait, limite longtemps le parti à

l'histoire du syndicalisme, on a deux forces, deux acteurs politiques qui existent : la Confédération Générale du Travail (la 1° CGT) et un peu plus tard la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (ici, à cette époque, la référence chrétienne a une grande importance ; de même que la CGT est sur une orientation révolutionnaire que l'Eglise ne peut pas décemment accepter). CGT (1° formule) : Confédération Générale du Travail. Cette CGT on l'appelle « syndicalisme révolutionnaire » ou « anarcho-syndicalisme »

o Zinoviev (secrétaire de l’Internationale) soumet au parti français les «9 conditions » à l’entrée de la France dans l’Internationale, que les bolchéviques transformeront en les « 21 conditions » en décembre 1920 : les conditions de Zinoviev sont examinées au Congrès de Tours : certains s’élèvent contre cette soumission du parti, dont Jules Guesde et en particulier Léon Blum (qui apparaît alors comme le chef du socialisme français) refus de la dépendance d’un gd parti officiel envers Moscou

s’agit d’une évolution. 1) Des définitions contingentes de la compétence Cela dépend du terrain sur lequel on observe: - En 1990, un accord a été signé accord A.CAP (conduite de l’activité professionnelle) 2000, il a été signé entre le patronat et des organisations syndicales: CFDT, CFTC, CGC, FO. Dans cet accord on définit la compétence comme étant «un savoir faire opérationnel validé par l’expérience» - Définition proposé dans le plan stratégique des compétences par Thomson «la

d’intégrer une démarche RSE au niveau de la stratégie managériale de l’entreprise et son impact sur sa gestion quotidienne. Cette rencontre a permis également de présenter le référentiel du Label constitué de la charte de responsabilité sociale de la Confédération, les indicateurs d’évaluation ainsi que les règles et procédures d’octroi du Label CGEM pour la RSE. C’était l’occasion par ailleurs, de présenter le didacticiel élaboré par la CGEM sur la RSE « L’entreprise socialement responsable ». Cet outil

porte rapidement ses fruits. La crise de l'apprentissage. Concerne essentiellement les métier, lié au contrôle de la reproduction du métier. Dure de deux à cinq ans. Chez les ouvriers entre 16 et 17 ans. Mais quantité diminue, tendance forte du patronat à utiliser ces heures d'apprentissage pour des travaux spécialisés plutôt qu'a une formation. Les apprentis sont les premières victimes de la parcellisation des tâches. Cf Agricol PERDIGUIER (1805-1875) Mémoires d'un compagnon D. La division

celle-ci devient un fait social institutionnalisé et banalisé. La grève est une pratique, à la fois stable et mouvante. Elle exprime un «  nouveau type de sociabilité fondé sur l’antagonisme des classes sociales » (Y. Lequin, Histoire des Français XIX e -XX e siècle ) et se manifestent de différentes façons, que ce soit par la lutte et donc par la violence, la fête ou la négociation - autant d’éléments a priori antinomiques qui sont en fait chacun la partie d’un tout de cette

voulu par les signataires. Exemple 1: Une loi du 04 Mai 2004 sur le dialogue social, cette loi reprend en partie un document appelé «Position commune sur la négociation collective», document qui avait été signé en Juillet 2001 par le patronat et par 4 confédérations syndicales. Exemple 2: La loi du 25 Juin 2008 sur la modernisation du marché du travail, cette loi reprend pour l' essentiel un accord national interprofessionnelle du 11 Janvier 2008. Ce phénomène dit parfois de «la loi négociée» interpelle