Confédération syndicale des familles

sociaux-démocrates au cœur de la république de Weimar Parti de gouvernement qui participe à de nombreuses majorités Friedrich Ebert 1e président (1919-1925), plusieurs chanceliers Forte présence aussi dans les Länder et les municipalités - inscrit le droit syndical dans la constitution, grandes réformes : conventions collectives, comités d’entreprise, journée de travail de 8 H, assurance chômage (1927) et logement social conventionné (destiné en priorité aux ouvriers), vote des femmes 3) La répression du

durent entre 13 et 15 heures. Les seuls jours de repos sont le dimanche et les fêtes religieuses. Ils gagnent peu et le complément de ressources qu'apportent femme et enfants est indispensable à la survie de leur famille. La première difficulté (maladie, chômage, accident) plonge la famille dans la misère. La majeure partie du budget d'un ouvrier est consacrée à l'alimentation (entre 62 % en 1905 et 50 % en 1939), puis à l'habillement et au logement. La seconde révolution industrielle a engendré

Royaume-Uni qui fait annexer un protocole ad hoc ; la Pologne déclare unilatéralement par ailleurs que « la charte ne porte atteinte en aucune manière au droit des États membres de légiférer dans le domaine de la moralité publique, du droit de la famille ainsi que de la protection de la dignité humaine et du respect de l’intégrité physique et morale »). Néanmoins, le protocole n° 7 prévoit que la Charte ne permet ni à la Cour de justice européenne ni aux juridictions britanniques et polonaises d’écarter

physique et moral des ouvriers, employés dans les manufactures de coton, de laine et de soie » (1840). Ses observations faites dans quelques départements (en partant du Haut-Rhin) lui permettent de mettre à jour le phénomène de paupérisation (les familles deviennent de plus en plus pauvres) que subissent les ouvriers textiles. - Travail de F. Leplay (1806-1882), un ingénieur des mines, qui propose un ensemble de monographies sur les conditions de vie des milieux populaires. La naissance de la

droits économiques, sociaux et culturels Préambule Les Etats parties au présent Pacte, Considérant que, conformément aux principes énoncés dans la Charte des Nations Unies, la reconnaissance de la dignité inhérente à tous les membres de la famille humaine et de leurs droits égaux et inaliénables constitue le fondement de la liberté, de la justice et de la paix dans le monde, Reconnaissant que ces droits découlent de la dignité inhérente à la personne humaine, Reconnaissant que, conformément

aux concurrences déloyales. C) L’Ordre Public économique de protection Prend en compte l’intérêt de certaines personnes qui méritent d’être protégé lorsqu’elles sont en relation avec les entreprises : -protection du salarié : droit à la liberté syndicale, droit de grève… -protection de consommateur : interdiction à la publicité mensongère, obligations légales d’information sur les prix et les produits. THEME 2 : COMMENT EST EXERCÉ LE POUVOIR DE DÉCISION DANS L’ENTREPRISE Chapitre 3 : Les critères

presse et les journaux sont diffusés partout dans les campagnes pour pas cher. C Sur quelle autre liberté la loi libéralisant le syndicalisme s'appuie-t-elle ? Elle s'appuie sur la liberté de réunions et d'expression ? 1884: lois sur la libertée syndicale Syndicat: regrouppement de travailleur pour obtenir des améliorations des conditions de travails. D Est ce que la liberté d'association est totale ? 1901 libertée d'association presque totale, elle ne conscerne pas les ordres religieux la liberté

de pair avec la publication d'un nouvel article sur le « contrôle ouvrier (5) », - preuve encore, si nécessaire, que par le détour du « contrôle », Gramsci nomme aussi autre chose. Et puis, il y a cette inlassable polémique contre la bureaucratie syndicale, contre l'opportunisme de la C.G.L., où l'écriture, renouant avec le ton du premier Ordine Nuovo, retrouve son mordant de naguère, se fait cruelle et précise... Et ce sont, surtout, les articles publiés pour le premier anniversaire de l'occupation

dénonciation........................................................................ 6 Adhésion ultérieure............................................................................ 6 Droit syndical et liberté d'opinion ....................................................... 6 Absences pour activités syndicales ................................................... 7 Panneaux d'affichage ........................................................................ 7 Embauchage - Réembauchage ............

de comparer des morceaux de système. 1/ La comparaison globale (ou de système) Certains auteurs proposent de comparer des « familles de droit ». Grande opposition entre le droit continental et le droit de la Common Law (on oppose donc souvent le caractère écrit au caractère concret et oral de la Common Law). Pendant un temps il y a également eu le droit de la famille communiste, ou le développement des droits musulmans. Ce type d’analyse est centrée sur une compréhension de l’histoire des pays