Confédération syndicale des familles

2005/2006 SOMMAIRE INTRODUCTION I. Les relations sociales en France A. Fonction et naissance du mouvement syndical 1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité

Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats 1. Constitution des syndicats 2. Organisation et capacité des syndicats 3. Dissolution du syndicat V. Action syndicale au Maroc VI Conclusion : I. INTRODUCTION

rupture conventionnelle), est la retranscription d’un accord collectif national interprofessionnel entre le MEDEF et certaines confédérations syndicales. Ex 2 : 14 juin 2013, loi dite de sécurisation de l’emploi, qui constitue pour l’essentiel la transcription législative d’un accord collectif du 11 janvier 2013 entre le patronat et 3 grandes confédérations syndicales. On assiste ainsi à un tournant important, cette loi entendant aider les entreprises à maintenir les emplois dans le contexte économique

GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET MANAGEMENT DES HOMMES LA CFTC Confédération française des travailleurs chrétiens Aujourd’hui, la CTC propose à ses adhérents de nombreux services. Voici la liste des avantages que la confédération offre : * La cotisation annuelle au syndicat est déductible à 66% des impôts sur le revenu. Pour une cotisation de 101,28 euros, on peut donc déduire 66,84 euros de l’imposition et l'adhésion ne reviendra donc qu'à 34,44 euros. On reçoit par la suite un reçu

fin du XIIIe siècle, dans la plupart des villes, il fallait être membre de la corporation pour pouvoir exercer un métier déterminé. Chaque corporation était composée de trois catégories de membres : le maître, les compagnons et les apprentis. La famille d'un apprenti devait payer pour qu'un maître prenne l'enfant chez lui et lui enseigne le métier. Après un certain nombre d'années, l'apprenti devenait compagnon et travaillait pour le maître, qui lui versait alors un salaire. Éventuellement, s'il

"la paix et la conciliation sociales", "de substituer le dialogue à l'affrontement", de faire "diminuer progressivement l'antagonisme entre le capital et le travail". . Plus généralement, les années 1880 qui ont marqué la naissance du phénomène syndical en Europe Occidental. Actif dans la gestion des organismes sociaux qui gèrent les retraites, les prestations sociales et l'indemnisation du chômage, le syndicalisme occupent une place importante dans la vie de l'entreprise. Cependant, quand on sonde

l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme

1981 | CGL | Confédération Générale du Logement | | 1954 | CNL | Confédération National du Logement | | 1916 | CLCV | Consommation, Logement et Cadre de Vie | | 1952 | CNAFAL | CONSEIL NATIONAL DES ASSOCIATIONS FAMILIALES LAIQUESConseil National des Associations Familiales Laïques Conseil National des Associations | | 1967 | CNAFC | Confédération Nationale des Associations Familiales Catholiques | | 1905 puis agréer 1987 | CSF | Confédération Syndicale des Familles | | 1946 | FF

Chapitre I LES SYNDICATS PROFESSIONNELS SECTION 1 : LE DROIT SYNDICAL : Le droit syndical c’est le droit de se grouper dans le cadre professionnel pour la défense et la promotion des intérêts des membres de la profession .Ce droit a permis notamment aux salariés d’échapper à leur situation relativement précaire et aux rapports de travail dans les relations entre employeurs et travailleurs. Le droit syndical est actuellement l’un des droits les plus consacrés dans les législations

mais nourris logés blanchis. Et quand ils avaient une famille ils avaient un petit truc en plus pour pouvoir nourrir leurs enfants. D'où le terme de « pourboire ». encore aujourd'hui comme au Brésil il y a plusieurs centaines de milliers de paysans sans terre. Alors que cela a été aboli. -paysans pauvres. Ont une terre en propriété mais en ont très peu : lopin de terre. Et ils payent un baye tous les mois. Insuffisant pour nourrir toute la famille donc ils vont être en concurrence avec les paysans sans