Confédération syndicale des familles

pouvoir à Québec. Époque du « duplessisme » : deux tendances s’affrontent : modernisme et traditionalisme. C’est la « Grande noirceur ». Duplessis dirige de façon traditionnelle et autoritaire. Il résiste au changement. Il favorise la famille, l’église, la paysannerie, l’entreprise privée. 1948 Le Fleurdelisé devient le drapeau officiel de la Province de Québec. 1949 Terre-Neuve devient la 10e province à joindre la fédération canadienne. 1954 Impôts provincial est créé par Duplessis

importante (ds le textile plus de 100000 enfants travaillent). Femmes: 1/3 de la main-d'œuvre industrielle (tâches pénibles peu rémunérées interrompue mariage ou 1er enfant). Immigrés ont projet de séjour court pr accumuler économies et aides la famille restée au pays. Le début d'ascension sociale, mariage et naissances st facteurs du processus d'enracinement (1981: 38% des étrangers st nés en Fr). II) Modeste amélioration de la condition ouvrière. Disparités nombreuses mais légère amélioration

discorde entre les « marxistes » de Jules Guesde et les « syndicalistes révolutionnaires ». Au congrès de la Fédération des syndicats, en 1894, les guesdistes, jusque-là majoritaires, perdent la direction syndicale à l'avantage des partisans de la « grève universelle », et en 1895 naît la CGT (Confédération générale du travail) qui adopte la grève générale, ce que confirme la charte d'Amiens en 1906. Parallèlement, plus active, s'organise la Fédération des Bourses du travail créée en 1892, dont le secrétaire

caisse de retraite complémentaire. S9613-F1/2 SÉQUENCE 01 35 g. Les droits du salarié en CDD Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits individuels (ex. : durée du travail, jours fériés…) et collectifs (ex. : exercice du droit syndical) que les autres salariés de l’entreprise. S’il occupe un poste présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité, il doit disposer d’une formation, d’un accueil et d’informations adaptés. h. Les obligations de l’employeur

Janvier 2001 proclame ou reconnaît notamment dans son préambule et ses articles 8 et 25 un certain nombre de droits sociaux fondamentaux et de principes particulièrement nécessaires à notre temps comme le droit au travail, le droit de grève, le droit syndical, la liberté de travailler, le droit de participer à la détermination des conditions de travail, le principe fondamental de non discrimination, le principe d’une sécurité sociale. La loi était la source essentielle du droit du travail. C’est d’ailleurs

Janvier 2001 proclame ou reconnaît notamment dans son préambule et ses articles 8 et 25 un certain nombre de droits sociaux fondamentaux et de principes particulièrement nécessaires à notre temps comme le droit au travail, le droit de grève, le droit syndical, la liberté de travailler, le droit de participer à la 3 Droit du travail sénégalais : Diplôme Supérieur Comptable, année 2007 – 2008 Par M. Y. Bodian, FSJP/UCAD détermination des conditions de travail, le principe fondamental de non discrimination

peut valider son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme. Depuis la loi du 17 Janvier 2002, toute personne engagée dans la vie active peut acquérir un diplôme en faisant valider les acquis de son expérience notamment professionnelle, syndicale, bénévole ou associative. La durée minimale d’expérience exigée est de 3 ans. La demande de validation est examinée par un jury au vus d’un dossier et à l’issu d’un entretien. En fonction des délibérations du jury les candidats passent les épreuves

face à la République. Le régime républicain ne semble pas la forme politique idéale pour les Français. D'une part, à l'époque, en Europe, aucune grande nation n'est républicaine. N'existent comme Républiques que Saint Marin, l'Andorre ou la confédération helvétique. Et l'on doutait de la capacité de la forme républicaine pour gouverner un grand pays. D'autre part, l'histoire républicaine de la France n'est guère rassurante. La 1ère République, c'est 1793, Robespierre et la Terreur; Elle se termine

W des enfants et adultes va diminuer - 1906 : instauration du repos hebdomadaire (dimanche) - rupture du contrat de W cesse d’être discrétionnaire pour l’employeur - renforcement de la sécurité au travail Sur le plan collectif, la liberté syndicale, la liberté de créer des syndicats est reconnu par la Loi du 21 mars 1984 : « Loi Waldeck Rousseau ». Fin des 1930’s le droit du W a une existence propre qui est renforcée par l’intervention de l’Etat dans le monde du W en raison de la création

HLM 1) Définition Les HLM sont : « Des habitations collectives ou individuelles, urbaines ou rurales, répondant aux caractéristiques techniques et de prix de revient déterminées par décision administrative et destinées aux personnes et aux familles de ressources modestes. À ces habitations peuvent être adjoints, dans des conditions fixées par décision administrative, des dépendances, des annexes et des jardins privatifs ou collectifs, accolés ou non aux immeubles. En outre, les ensembles