Conflit Et Changement Social

l’inclusion sociale » est l’un des principaux piliers du développement durable, en même temps que la croissance économique et la durabilité environnementale. L’inégalité n’est pas non plus simplement un fait accompli. Les sociétés peuvent prendre des mesures pour rendre leurs économies plus égales tout en étant plus efficaces. Les démocraties sociales scandinaves, par exemple, sont caractérisées par de très faibles niveaux d’inégalité, qui s’accompagnent d’un degré élevé de confiance sociale, de pouvoirs

17/10/22La psychologie interculturelleSous-champ qui s’appuie sur d’autres disciplines : psychologie sociale, clinique, du développement.S’appuie également sur l’anthropologie qui étudie les cultures, sur la sociologie → la psycho interculturelle va allé voir ce qui se dire/s’écrit dans d’autres sous-discipline de la psychologie mais aussi d’autres disciplines de sciences humaines et sociales.Sous-discipline qui a sa spécialisé, son cadre théorique, son épistémologie, sa méthodologie.Nous allons

Programme Diversification des conflits. Action collective Notions essentielles Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Notions complémentaires Mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression L’action collective désigne la mise en œuvre de moyens par un groupe afin d’atteindre un objectif commun ; la mobilisation collective est une action collective qui a la particularité d’être protestataire et/ou revendicatrice. Un mouvement social est l’ensemble de mobilisations

LE MARKETING SOCIAL : UNE NOUVELLE DIMENSION RESSOURCES HUMAINES ? Introduction CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A) Le rôle " traditionnel " du Responsable des Ressources Humaines 1. Définition et historique 2. La communication interne 3. Le dialogue social 4. Le recrutement et le développement des compétences B) Les facteurs d'évolution 1. L'internationalisation de l'économie 2. La conjoncture économique 3. La " tertiarisation " de l'économie 4

prioritaires de la DG/DRH :     79% : concourir à l’efficacité du management 78% : améliorer l’alignement des politiques RH sur la stratégie 74% : assurer le maintien et le développement d’un bon climat social 73% : améliorer l’efficacité des processus de gestion RH Source : Liaisons Sociales magazine/ novembre 2009 Didier Retour IAE Grenoble Pour demain, quels sont les principaux enjeux ou défis à relever pour la fonction RH dans votre entreprise ?  95% : participer activement

LES NORMES ET MODELES SOCIAUX DANS LES ORGANISATIONS INTRODUCTION L’organisation est un agent de production et une structure sociale concrète. En tant que tel, elle rassemble en son sein, des groupes restreints ayant des intérêts, des aspirations, des caractéristiques psychosocio-culturelles propres. Afin d’assumer pleinement ses missions et d’atteindre ses objectifs dans un environnement aussi complexe où règne un climat de compétition, de conflit ou de collaboration, l’organisation doit définir

réalité. Une théorie est une simplification de la réalité. La PSO n’est ni de la psychologie, ni de la sociologie. Un axiome commun avec la psychologue est qu’on considère l’individu comme un élément de base (alors que le sociologue part du fait social). Pour les psychologues, l’essentiel de ce qui se passe chez les individus est difficile à comprendre : le comportement n’est qu’une trace visible de faits beaucoup plus importants. En PS on ne s’occupe pas de l’inconscient, comme les sociologues

conditions de travail et sentiment d’insécurité de l’emploi) ». En effet les français accordent une place singulière au travail, corrélé au taux de chômage, plus le travail fait défaut, plus il apparait essentiel dans le sentiment d’appartenance sociale (Baudelot, Gollac 2003). Par ailleurs ils donnent également une place à part à l’intérêt dans le travail. A la différence des 2 anglo-saxons, le travail n’est pas associé à la notion de routine, mais plutôt à la possibilité de continuer à

d’acteur en fonction de l’organisation et de ce qu’elle propose aux individus. - Déterminisme individuel : Prédisposition d’un individu à avoir tel comportement en fonction de ses origines, famille etc. - Interactionniste : « Les comportements sociaux sont le fait d’acteurs agissant intentionnellement en vue de fins choisies par eux en appliquant des strat. Pour les atteindre. - Réalisme totalitaire : Le comportement de l’individu est dicté par les normes qui caractérisent l’environnement dans

INTRO Le déclin des mouvements de grève depuis le début des années 1980 aurait pu laisser croire que les conflits allaient disparaître de la société française. Il n'en a rien été car d'autres conflits se sont développés dans les domaines de l'écologie, de l'exclusion, de la mondialisation, de l'égalité entre les hommes et les femmes... Ces « nouveaux » conflits sociaux ne sont pas seulement différents par leurs thèmes. Ils ont également évolué en matière d'organisation des luttes, de formes d'action