Conflits Collectifs Au Travail

11: Les conflits collectifs. Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié. Tant qu’il est exercé dans des conditions normales (sans violence, séquestration, dégradations de matériel, entrave à la liberté du travail des autres salariés…), le droit de grève ne peut justifier ni sanction, ni licenciement. En revanche, il est susceptible d’entraîner une perte de salaire. 1. Qu'est-ce qu'une grève ? La grève est un arrêt de travail collectif

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

consistent a éviter les risques , à évaluer ce qui ne peuvent être évités, aller combattre a ma source et à adapter le T à l’homme Les employeurs cherchent notamment a réduire pour les salariées les taches répétitives et monotones. Le travail entièrement prescrit et donc en perte de vitesse même si il subsiste dans certain secteur. OST : organisation scientifique du T (Taylor) 3 évolutions vont a l’encontre de l’amélioration des conditions

garde son homogénéité et garantissent un traitement égalitaire à tous les individus qui y accèdent. Ce modèle ne répond pas totalement aux besoins et aux demandes de reconnaissance, ce qui peut risquer de radicaliser plutôt que de résoudre des conflits en raison de culture différence. Ce modèle libéral classique, à vouloir observer un traitement d'égalité pour tous, répond mal aux demandes qui peuvent survenir de traitement de reconnaissance, de spécificités culturelles. 2nd Modèle : libéral

|IIIè Partie : Les conflits collectifs et leurs règlements | |Chapitre I : La grève | |Paragraphe 1 : Le phénomène de la grève | |Paragraphe 2 : Les effets de la grève | |Paragraphe 3 : Incidence sur le contrat de travail

conclusions qu’il tire de cette étude. Sauf cas de nécessité majeure, le candidat n’est pas interrompu durant l’exposé ; entretien avec le candidat (20 minutes) : cet exposé est suivi d’un entretien avec le jury. Il permet d’évaluer la qualité du travail réalisé par le candidat, sa capacité à réinvestir ses connaissances et ses compétences dans le cadre des études ainsi que de son investissement personnel. C) Composition du jury Le jury d’interrogation est composé de l’enseignant ayant eu le candidat

essentiel du fonctionnement d’une entreprise puisqu’il détermine les règles en vigueur qui vont encadre et conditionner l’activité de l’entreprise. 5-L’environnement technologique : information, communication innovation, nouvelle organisation du travail qui peut donner un avantage concurrentiel a une entreprise si elle les possède et le contraire la banaliser si l’environnement technologique peut développer. 6-L’environnement concurrentiel (interne) : les concurrents directs et indirects. Le poids

LES CONFLITS COLLECTIFS ET LEUR MODE DE REGLEMENT OBJECTIFS : - Définir la grève - Dégager le principe et les limites du droit de grève - Identifier les modes de règlement des conflits collectifs ➢ ACTIVITE 1 : Définition de la grève 1. En vous rapportant à la grève émise par les salariés de la SAMR (document 1), au texte de loi (document 2) remplissez l’annexe 1. 2. A partir d’un texte (document 3), énumérez dans l’annexe 2 les conditions pour qu’une grève soit réalisable

Cette notion décrit un phénomène fréquent : des conflits sociaux font apparaître et/ou trouvent une solution (provisoire…) par la création d'une institution. Il faut entendre par là de nouvelles règles de droit et/ou de nouveaux organismes qui devront prendre en charge leur application. Exemples : les luttes pour l'amélioration des conditions de travail et de vie des salariés ont conduit à la création d'un système de protection sociale. Il s'agit là de reconnaître à la fois l'apparition

Le déroulement de carrière Les différents types de contrats de travail Le CDD Faut-il préférer un CDD à un contrat d’intérim ? Le contrat de travail à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est-il un choix du salarié ou celui imposé de l’entreprise ? Le contrat de travail temporaire J’ai été embauché(e) en qualité d’intérimaire dans l’entreprise. Quelles sont les caractéristiques de mon contrat de travail ? Le contrat d’apprentissage J’ai été embauché(e) en qualité d’apprenti