Conflits Collectifs Au Travail

les chercheurs anglo-saxons au développement entrepreneurial en équipe nous encouragent à travailler sur cette thématique. La notion d’équipe entrepreneuriale permet de concevoir différemment le processus entrepreneurial. En effet, on passe de l’entrepreneur solitaire, le personnage mythique qui crée seul son projet, mobilise et développe les ressources et assume seul tout les risques inhérents, au travail d’équipe où la coopération, la collaboration et la complémentarité deviennent une priorité

 Sujet : Marginalité sociale et expression politique Une ambiance festive et conviviale règne au sein de l'élaboratoire, un collectif artistique Rennais regroupant une 100ene de personnes avec un mode de vie un peu particulier. On a tous croisé, un jour, des personnes vivant dans des caravanes, un peu à l’écart de la société. On en a même eux, parfois, peur, «ils sont excentrique et cherchent à se démarquer des autres» lance Fabien un étudiant de Rennes 2. Mais, le marginal est-il

CHAPITRE 1- Les sources du droit du travail Le droit objectif : l’ensemble des normes dont le respect est assuré par l’état. Ce sont les normes du droit objectif qui crée les droits subjectifs. L’originalité du droit du travail : globalement le système juridique français est un système pluraliste dans lequel coexistent plusieurs types de normes juridiques : extrême diversité de ces normes. L’état produit des normes : la loi mais il n’y a pas que le droit de l’état, il accueil des normes juridiques

COMPRENDRE LES CONFLITS Définition et formation des conflits 1) Définition Un conflit est une situation de blocage entre deux personnes ou plus dont les objectifs, les émotions, les intérêts divergent et les conduisent à s'opposer. Le conflit empêche les mécanismes normaux de la prise de décision et peut entrainer des attitudes agressives. 2) Le processus de formation du conflit C'est un facteur déclenchant, une cause: par exemple, une situation vécue comme injuste, une promotion

point de vue du médecin du travail Depuis octobre 1999, la Direction des hôpitaux (DH) a constitué un comité de pilotage sur la prévention des situations de violence dans les établissements de la fonction publique hospitalière. Un groupe pluridisciplinaire s’est constitué, composé de représentants de la DH, de la DRH, de spécialistes de la politique de la ville, de responsables de la sécurité, de psychiatres, psychologues, sociologues, IG, IDE, médecins du travail,. Ce groupe a participé à l’élaboration

MANAGEMENT DES EQUIPES DE TRAVAIL : ENJEU ET DEFIS INTRODUCTION L'organisation en équipe constitue le mode d'action collective le plus performant : l'engagement de ses membres résulte d'une interaction entre la mobilisation, l'appartenance et la réalisation concrète. Système à la fois humain et opérationnel, une équipe constitue en elle-même un moyen d'efficacité et de performance dans lequel l'intelligence collective pourrait émerger et donc être managée pour un meilleur développement de l'équipe

Chap 01 Sources DduT P 1:Essentiel du Droit du travail 23/12/11 11:10 Page17 Les sources du droit du travail CHAPITRE 1 Les sources du droit du travail sont multiples : étatique, conventionnelle, contractuelle, jurisprudentielle, communautaire. Elles sont d'importance inégale mais concourent toutes à définir le droit applicable aux relations entre les employeurs et les salariés. Le droit du travail réglemente les relations de travail entre employeurs et salariés. Il peut se définir

comportements et les attitudes des individus et des groupes au sein des organisations. Savoir comment s’opère la gestion des hommes au travail dans les organisations, connaître les principes de la gestion des ressources humaines. Compétences : Connaître le comportement des équipes au travail Savoir comprendre les problèmes de communication et de conflit au travail. Savoir comprendre les mutations organisationnelles Savoir appréhender les enjeux de la gestion des ressources humaines. I. Les

caractéristiques 1 La psychologie sociale Gustave-Nicolas Fischer Essais (Points) Comportement des individus 2 Psychologie cognitive Bernard Cadet In Press Editions Dynamique comportementale 3 La communication, Etat des savoirs Ouvrage collectif Editions Sciences Humaines Ensemble d'articles relatifs à la communication 4 Anthropologie de la communication Yves Winkin Essais (Points) Théories de la communication 5 Introduction aux Sciences de l'information et de la com. Denis Benoit

QUESTION DE SYNTHESE Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l'ordre de trois pages. Ces deux parties sont d'égale