Conflits Collectifs Au Travail

numérisation) + les info.structurées (structure, présentation, contenu) Le cycle de vie du doc. : La création → L’enregistrement : le travail collectif → la validation → la diffusion → la conservation & la l’archivage → la destruction Intérêt de la GED : accéder rapidement aux doc, favoriser la diffusion des doc, fédérer des infos dispersées, favoriser le travail collaboratif grâce à la numérisation des doc, la compression des fichiers, l’indexation des doc, le stockage des docs & leur diffusion

I. Les origines de la souffrance au travail A) qui est sujet a cette souffrance ? -Différence hommes/femmes En France, la souffrance au travail touche de nombreux individus. Nous allons voir qui cette souffrance touche t’elle et dans quelle mesure. Tout d’abord nous allons voir si cette souffrance touche plus les hommes ou plus les femmes : Selon une enquête effectuée par la revue « Santé et Stratégies » de janvier 2006 à mars 2008, où 6 050 salariés des régions centre, Poitou-Charentes

partie faible nuisible à l'efficacité du marché. L'ordre public social, c'est-à-dire celui qui est à l'œuvre dans les rapports entre employeur et salarié et qui encadre le contrat de travail est avant tout un ordre public de protection : c'est le "minimum social" forgé par les normes étatiques[3]. En droit du travail, la loi apparaît comme un minimum pouvant, dans certains cas, être complété. Et, selon le principe de faveur, pivot essentiel de cet ordre public social, on ne peut déroger à ce minimum

Introduction : Qu’est-ce que la GRH ? La GRH peut être définie comme une somme de techniques :  Recrutement  Gestion des compétences  Gestion des conflits (syndicats et personnes)  Formation  Rémunération  Carrière  Droit du travail  Conditions de travail = Fonction très riche, avec une grande diversité d’activité. L’objectif est d’optimiser l’apport de l’homme à la performance de l’entreprise. Les individus qui travaillent à cette optimisation sont des « acteurs fonctionnels

individuelle du profit (en lien avec le mérite) selon la conception libérale. Dans cette conception, rechercher à tout prix l’égalité serait freiner les incitations des plus productifs et par là empêcher l’enrichissent collectif. Une redistribution trop généralisé serait une desincitation au travail et donc un frein à la croissance. L’inégalité est donc considérée chez les libéraux comme une condition de l’efficacité de l’économie. Von Hayek va plus loin car pour lui la notion de justice sociale n’a pas de

M. Dubois Objet : Rapport sur les causes du conflit P.J : Annexes Saint-Germain en Laye, le 8 December 2014 RAPPORT Concernant notre entreprise il a été constaté un conflit d’intérêt entre deux services, le service formations entreprises dédié aux demandes des entreprises (situé au réez de chaussé) et le service formations individuelles consacré aux demandeurs d'emploi (situé au premier étage).En effet ces deux services sont dans un conflit ouvert et cela depuis plus de 6 mois, cela est

était prévus au départ Boudon va étudier les prisons américaines, cette distinction est bien un caractère économique en faveurs de la démocratisation des échelons, aus états unis se sera plutôt des écoles privées qui va pousser les étudiants a travailler et permettre de s’identifier à-elle. Boudon a aussi observé la Grande Bretagne, il n’y a pas de libre accès à l’université, Ils vont réaliser une sélection a partir de valeurs méritocratique. Le choix des études va être plus en relation avec

LA GREVE Art. L. 521-1 C. trav. « La grève est une cessation concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déjà déterminées auxquelles l’employeur a refusé de donner satisfaction » (Cour de cassation, chambre sociale, 17 janvier 1968). !!! Il est important de distinguer la grève et les arrêts de travail ne répondant pas à la définition de la grève désormais appelés mouvements illicites (v. n° 16). Lorsqu’une action n’entre pas dans la définition du droit de grève

BAC PRO GESTION ADMINISTRATION Objet d’étude 4 : Le droit de grève Introduction Dans cet objet d’étude, j’ai décidé d’aborder les conflits collectifs, plus précisément la grève. C’est un sujet qui peut être étudié en droit tout comme en histoire. Pour ma part il s’agit également de culture générale car il me semble important de connaître nos droits et les injustices qui poussent une majorité de personnes à grever. Je n’ai pas encore eu à traité ce sujet en profondeur durant

DES ÉQUIPES DE TRAVAIL EFFICACES Ce qu'il faut faire et ne pas faire Caroline Aubé et Vincent Rousseau HEC Montréal | Gestion 2009/2 - Vol. 34 pages 60 à 67 Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université du Québec à Montréal - - 132.208.246.237 - 02/02/2015 21h34. © HEC Montréal Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-gestion-2009-2-page-60